고용·노동
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- 구조조정고용·노동998권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?맡고 있는 업무가 외근을 포함하고 있는데 작년 수술 후 회복이 되지않아 업무수행에 차질이 생겼습니다. 하여 퇴직은 권고 받았고, 권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다.상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다. : 수술 후 회복 지연 및 잦은 질병으로 담당하고 있는 업무의 수행능력 부족에 따름.1번처럼 간단히 적어도 되는지, 아님 2번처럼 구체적인 내용이 들어가야 하는지 확인 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주찬란한아이스크림육아휴직중 회사 이사로 인한 처리문제현재 육아 휴직중입니다~휴직 중에 회사가 분당에서 영등포로 이사를 갈 예정이라고 하네요. 현재 근무중인 건물에는 그룹사 내 다른 계열사가 근무 중입니다. 복직 시에 해당 건물이나 근처 다른 계열사로 이동 요청하여, 근무를 해달라고 요구 하는게 가능할까요? 지금 회사가 망해가서 다른 계열사로 옮기고 싶습니다.(현재 사옥에 근무 하고 있는 회사는 제가 원래 다녔던회사이고, 분사를 하여 강제 분리 된 회사입니다) 지금 상황이라면 멀어서 복직못하고 이대로 퇴사 해야 할것 같습니다. 위의 계열사 이동이 불가능하다면, 멀어서 못다니는 것에 대해 실업 급여를 받을수 있는지요?이럴경우 6개월 재직후 일시금지급 하는것은 그냥 날라가는 것인지요?ㅜㅜ 아니면 소송같은 것으로 해당 계열사로 근무 요청도 할수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미젊은탐험가용역 하도급법 채용 질문입니다 !!!A사의 프로젝트를 B사가 진행 B사는 C사에 인력 도급을 맡김이때 B사가 C사에게 채용전 채용 예정인 인력에 대한 프로필을 요구프로필 검수후 채용하라고 지시 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새파란하늘55사회복지시설 법인에서 인사, 노무, 회계등 시설내 기밀문서? 접근성이 있어서 과장급 이상 노조가입제한사회복지 법인 장애인 시설입니다.저희 회사에 노조가 있는데, 아직은 힘이 미약한 상황인데요, 현재는 사무직과 현장직 2부류로 나누어져 있는데, 사무직은 최소 팀장, 과장급 입니다.(형식상)현장직은 생활지도원과 조리사정도 이구요!그런데, 회사에서 아래의 공문으로 과장급 이상 노조가입 제한을 하고 있는데, 합당한 처사 인가요?현재 장애인시설은의 구조는 원장과 국장, 사회재활 교사(과장급), 체제가 기본이며, 나머지 T/O는 현장직(생활지도원) 인원으로 보강해서 사용하고 있는 실정이며, 과장급으로는 물리치료사, 간호사,영양사, 상담평가요원등 아래의 첨부된 사진을 확인 바랍니다.법적 판단을 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한꿩234명예퇴직은 회사에서 강요할수는 없는거 아닌가요?대기업에서 요즘 명예퇴직을 많이 받는거 같습니다. 당사자 입장에서는 그런 대상에 포함되는거 자체도 스트레스 일거 같은데 인사팀에서 개인적으로 연락해서 계속 권유하는건 괜찮은거 가요? 그 즈음되면 상당히 심적으로 힘들거 같네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동998권고사직 준비서류 및 상세내역이 궁금합니다.작년 무릎에 수술을 받게 되면서 기능이 제대로 회복되지 못해 (쩔뚝거리고 ㅜㅜ, 면역력까지 약해져서..) 현재 맞고 있는 외근업무가 포함된 업무 수행에 차질이 생겼습니다. 그런데 큰 회사도 아니고 사업마다 각 담당자가 있어서 다른 부서로의 이동도 불가한 상황이라 회사에서 사직을 권고했습니다.저도 급여를 좀 덜 받더라도 업무강도가 좀 약하고 외근없는 직종으로 이직을 고려해 보기 위해 수락을 했습니다.재취업을 준비하는 동안 실업급여를 받을 수 있을까요?있다면퇴직전 회사에 요청해야 하는 서류와 제가 준비해야 하는 서류는 어떤 게 있는지 궁금합니다.회사에 요청하는 서류의 발급일은 어떻게 해야 하는지도 알려주세요.연차가 남아서 실제 근무 종료일과 퇴사일이 다른데 퇴사일 이후 또 받으러 와야하는건지... 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도정이넘치는버드나무인원부족 퇴사 하고싶어요 ㅜㅜㅜㅜㅜ호텔쪽 온천 시설기사로 근무중입니다.11/20에 원래 아웃소싱이 들어오고 11/21부터새 아웃소싱 회사가 들어왔습니다.원래 티오는 4명이지만 11/21부로 2명이나가고 현재는 2명입니다. 힘들고 스트레스 너무 받아서 12월 중순쯤에 이번달 까지만 그만둘거다 하다가 사정사정해서 1월 달까지만 하고 그만둔다고 의사표시는 했습니다.근데 1월 8일에 들어온 새로운 소장이 들어오고 1월 10일에 면담을 하엿습니다. 그때도 이번달만 하고 그만 둘꺼다 의사표시는 하엿습니다. 알겠다고 하엿습니다.그런데 1월 12일에도 계속 그만두지말고 계속다니라고합니다. 인원이 안채워젓다고 어쩌냐 이러는데 퇴사해도 법적인 조치 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도웃음이넘치는오이교육만 끝내고 사장님이 바뀌는 경우가 흔한가요?사회초년생이라 알바 경력은 쿠팡 단기 6일 뿐이어서 카페 알바를 지원해도 면접 보러 오라는 연락조차 잘 받지 못하였습니다그러다가 오늘 지원서를 넣은지 2-3시간 정도만에 한 카페에서 연락이 왔는데, 면접도 보지 않고 바로 내일부터 교육 받으러 올 수 있는지 여쭤보시고는 2월부터 사장님이 바뀌어서 현재 직원이 많이 필요하다고 말씀하셨습니다교육비도 정상적으로 지급된다고 해주시고, 문자로 대화 나누었을땐 사장님도 친절하신 분 같은데 매장 크기가 조그마한 곳이라 직원이 많이 필요하다는 점도 약간 의문이 들고 경력도 없는 제가 면접 없이 바로 근무 확정된게 아무래도 가장 찝찝한 것 같습니다 큰 의심 없이 근무해도 괜찮은 것이겠죠? 알바가 처음이어서 이러한 것들에도 하나하나 걱정이 되네요 ㅜㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀왈라비279인수인계 기간의 급여는 미지급되는건가요?안녕하세요입사 후 갑작스런 집안사정으로 4일만에 그만두게되었습니다.한달이 지난 시점에 4일근무부분에 대한 급여가 지급되지않아 회사측에 연락해보니,면접시에 집안사정에대한 얘기를 하지않은 저의 안일한태도에 대해 법적소송(민사)을 진행하겠다고합니다.앞서 말씀드렸다시피 갑자기 생기는 일에 대해 미리 언급하지않아서 회사가 손해를 봤다는 입장인데 저로서는 어떻게해야할지모르겠습니다.돈을 못주겠다했다면 그냥 넘어갈수도있었겠지만, 소송을할테니 법원에서 보자 하니 너무 당혹스럽습니다.민사소송이 가능한 부분인가요?갑자기 생긴 집안사정이나, 근무 시작 후 업무가 맞지않다거나 등의 여러가지 상황으로인해 그만두게 되는경우가 많을텐데 이럴때 구직자의 책임이 되는건가요?혹시 돈을 받을수있다면 퇴사후 2주 이내 지급되어야하고, 이후 일수에 대해 이자가 발생한다는데 맞는부분인가요?카톡 대화내용 첨부드립니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숙연한대벌래20퇴사후 회사대표 행포에대한 불만제기 및 상실정정 후 임금처리경원지원실에서 2년동안 근무하다가 24년 10월 말쯤 회식자리에서 갑자기 현장직으로 가라고 통보 받음 만약 현장직으로 가지않을시엔 어떻게 되냐라고 물어 봤을땐 그만둬야한다고 통보받음 생각해 본다고함 다음날 근무하고 있는도중 대표가불러서 어떻게 할꺼냐해서 사무직으로 입사하였고 현장직으로 내려가기싫으면 그만둬야한다고 하셔서 그렇게 생각하고있다라고 전달함 그랫더니 뭐다른얘기하시다가 퇴사서 쓰고 집에가라고 사직서에 근무지변경으로인한퇴사 작성하였음 실여급여 받아야한다고 전달했고 이부분에서 저는 권고사직으로 이해했으나 회사측은 아니였음 그래서 퇴사전 확인해달라고도 했으며 확인도 해준다고 함 회사에서 상실신고 12월10일에 해주어 자진퇴사로 신고 하게 해준걸 알게되어 근로복지공단에 정정신고 하였고 실업급여 못받게되어 다른회사 바로 입사 함 하지만 회사 대표가 노동청에 신고했다며 뽑지말라고 소문내고 다닌다고 합니다. 혹시 이런 상황에서 근로자가 대표에게 처벌을 할수있는 방법이 없나요?3명의 전문가가 답변했어요