고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동법사!퇴직 관련해서 궁금한게 있습니다저희 회사가 요번 한 회사 협력업체 입찰에서 입찰이 안될수도 있습니다제가 정확히 10개월 다녀는데퇴직금도 못받게죠?궁금합니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은향고래247인사발령의 경우 고려해야하는 요소는 무엇이 있을까요?A라는 업무를 담당하고 있는 팀장을 B업무를 맡는 다른 팀으로 인사발령을 하는 경우,일반적으로 고려해야하는 사항이 무엇이 있는지 궁금합니다. (A업무와 B업무는 업무적으로 연관관계는 있습니다.)10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직원근태가 안좋아서 해고를 하려고 하는데요. 추후 신고를 할거 같아서 고민이예요.가게 초창기부터 있던 직원인데 미숙했던 부분부터 있었습니다. 근태가 너무 불량하여 해고를 하려하는데, 앙심을 품고 이것저것 계속 신고를 하거나 민원을 넣는등의 행동을 하면 어떻게하죠?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한도롱이55산업안전 보건협의회 안을 회사측에서 지키지 않으면 어떻게 대응해야 하나요?노사가 산업안전 보건협의에서 의결한A형 독감 (신종플루)감염시 최장7일간 유급휴가 부여(지난 신종플루발병시 노사가 의결한 내용임)위안을 사측에서 일방 취소 삭제공문을 게시하고노동조합에 통보 한다면 노측에서는 어떻게 대응해야 되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서도 노조를 결성 하려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지요?현재 다니고 있는 회사에는 노조는 없는데요. 그런데, 노사협의회라는 비슷한것은 있는데 사실상 실질적인 힘은 없습니다. 회사에서 노조를 결성 하기 위해서는 어떤 절차와 어떤 조건이 필요한지요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활달한금조228노동조합외부회계감사할수있나요?제가근무중인회사는조합장조직...감사.운영위원.임금교섭위원등등100%조합장라인으로되어있읍니다.그런데저희가매달내는전별금제도가파산이날정도로통장이비었읍니다..그런데서류상으로는완벽하게만들어놔서어쩔수없는상황입니다..자체적으로회계감사를해도정상으로됬다고합니다. ..재정이바닥난상황인데외부회계감사를할수있는방법이있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인물소239안녕하세요. 면접 질문 관련 하여 질문드립니다.안녕하세요..이번에 면접을 보고 온 친구가 있어서요.질문에 대한 명쾌한 답변 부탁드립니다.현재 제조직에서 서비스업으로 이직을 고려 하여 해당 면접을 보았는데요. 3개는 공통 질문이였고 마지막 질문을 저에게만 감명 깁게 읽은 책이 무엇이냐라고 인성 질문을 받았는데 이 경우는 어떻게 해석이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰산이되리라상장회사 대졸공채 입사해서 만 18년 되어가는 직위는 부장입니다. 직책은 팀원이구요. 이의제기 가능할까요?이대로 남은 17년 직장 생활을 그냥 팀원으로 보내진 않을까 걱정입니다. 이런 부분은 이의제기를 할 수 있는 방법이 과연 없을까요?ㅜㅜ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한기린187자회사 전적동의서 질문있습니다!!본사에서 자회사로 넘어가는 동의서를 1월달에 받은뒤에 1월달에 동의했습니다전적동의서 내용을 대충 요약해보자면-3월전까지 동의하면 100만원 지급-3월달부터 자회사로 넘어감-똑같은 근로조건똑같은 근로조건에 100만원을 준다하니 일단 동의사인은 했었구요제가 2월달부터~4월달까지 교통사고로 인해 근무가 어려워 휴직을 했습니다4월중순에 복직을 하여보니 제가 전적이 안됐다고 하더라구요 전적기간이 지났다면서 휴직중에 전적계약 할 수 없었다나 뭐라나그래가지고 현재 본사소속이긴 한데 추후에 추가 전적이 발생할 수도있다 하더라구요근데 막상보니 본사소속이 더 좋은것 같아서 다음 전적때는 제가 동의를 하지 않을 예정인데요그래서 여기서 궁금한 질문이1월달에 전적동의서 동의한 서류가 추후 추가전적할때도 효력이 있는지 궁금하네요 저는 현재 자회사로 넘어가길 원치 않습니다제 생각에는 아무래도 추가전적을 해서 3월전까지 동의시 100만원 지원금도 없을뿐더러1월달에 받은 동의서에는 4월부터 근무하게 된다는 기간이 명시되어 있었기 때문에 아무래도 1월달에 전적동의한 서류는 효력이 없을것 같긴한데..한번 동의하면 효력이 쭉 추가전적때마다 가는지.. ? 그럼 골치 아파집니다ㅠ전문가의 답변이 필요합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한대벌래277직장 내 괴롭힘, 갑질로 신고해도 될까요?안녕하세요. 50인 중소기업에 다니고 있는 직장인입니다.직장 내 갑질로 신고해도 될까요? 1. 직장 내 관리부서가 있는데 소프트웨어 및 비품 관리를 다른 부서에 떠넘기면서 정리한 결과만 넘기라고매해 년 마다 10년 넘게 요구 하고 있습니다. 부서 내 유동인원는 있는데 말입니다.컴퓨터도 30대 안팎 얼마 안됩니다.회사 돈으로 사는 물품들에 대해서는 관리부서가 꼼꼼하게 관리해야 하는 거 아닌가요?이런 경우에는 관리부서의 직무 유기 및 근무 태만 아닌가요?해답도 없고 작성 양식도 없습니다. 공식화도 없는데다 너네 팀장하고 협의했고 요청을 했으니까 너희는 따라야 된다라는게 참 짜증납니다. 2. 사장님의 손주 돌(첫 생일)이라고 축의금을 내라고 합니다. 사장님의 자녀분이라면 최대한 이해하려고 하는데손주 생일이라고 사원 대리할 것 없이 돈을 내라니요?.... 이것은 좀 부조리라고 생각합니다.회사에서 오래 근속 하신 분들은 예의 상 손주 돌 축하 드린다고 돈을 냈겠죠?그런대 다른 직원들은 사장님의 자녀 분의 얼굴도 모릅니다. 한국에도 없습니다. 그러므로 돌잔치도 안 합니다.그래서 관리 직급만 돈을 걷어서 냈는데 돈이 모자란다고 팀장한테 욕을 먹었습니다.돈 내는 거는 자율적으로 이 다라고 했는데.... 모두 돈을 내라는 것입니다. 차라리 그냥 어쩔 수 없이 그냥 다들 미안하지만 다들 돈 주고 축하해 드리자 말하면서 설득이라고 했으면" 그나마 이 사람도 회사에서 먹고 살아야 하니까 이러는 거겠지?" 라고 넘어갔을지도 모릅니다.하지만 하는 말이 더 가관입니다."우리한테 돈을 주시는 분인데 눈치 것 행동해야지 나중에 저의 손주가 태어나서 돌이 다가와도 돈 안 줄 거죠?"성질을 내며 말을 합니다.일 시키게 해줬는데 눈치 것 해라. 이렇게 밖에 안 들립니다.회사가 사람이 필요해서 채용해 놓고는 이런 갑질는 아니라고 봅니다. 3. 회사의 공간 확장 목적으로 전문 공사 인원 을 불러 임금을 주고 공사할 생각은 안하고회사내 공사 및 보수 전문 직원이 없는데 공사와 무관한 직원을 불러 돈을 아껴 회사를 가꾼다는 목적으로인테리어작업, 샌드위치 판넬 작업, 그라인더작업, 고속절단기작업 ,3m 정도 의 고층 작업등 위험 작업을 수시로 지시합니다. 생산 현장이 아닌 회사내의 업무를 하는 것이지만 물경력으로 시간지나는 것도 걱정되고위험한 일 하다가 심하게 다치면 앞으로 어떻게 해야 하나 고민입니다.팀장은 "위"에서 지시하니 그냥 하라는 식입니다.근로계약서에서 부여 받은 일이 아닌 다른 잡무를 하는 것인데 이것도 직장 내 괴롭힘 및 갑질이 아닌가요? 4. 회사 내 휴식 공간이 새로 생겼는데 사무실 바로 옆입니다. 휴식공간에는 큰소리가 나는 기구들이 있습니다. 업무 중에 휴식 공간의 방음이 너무 안되어 사무실에서 횡간소음이 너무 심합니다.업무에 너무 집중이 안됩니다.불편 사항에 휴식 공간이 생긴 것은 좋다 하지만 저는 극단적인 걸 원하지 않으므로 방음벽을 시공을 했으면 한다고 말했습니다.회사에서는 6개월 넘게 방치 및 무소식입니다. 계속해서 소음으로 고통받고 있습니다. 이 부분도 갑질인 걸까요?8명의 전문가가 답변했어요