고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동이미수동적인해물탕이거 노동청에 신고 가능할까요…..제가 지금 회사 다닌지 이제 3개월이 되었어요여기 회사는 자동차 부품 만드는 회사인데사무직으로 들어왔습니다 개발 품질팀이지만 견적서 작성 또는 품질팀 보조로 일하게되었지만여자들의 텃새..? 같은게 너무 힘들어서 사직서를 냈어요 근데 인수인계 할거없다고 다음날부터 나오지말라는거 제가 말일까진 저도 일해여한다해서 말일까지 일하게되었으나 이제 사무직은 배울 필요도없고 괜찮으니 여러팀 호출오면 보조하라하더군요근데 그때부터 진짜 가차없이 부려먹더라고요현장 들어가서 공장일부터 다 시키고다른팀 잡무 잡일 다 시키고 혼자 하기도 너무 힘듬 상황이에요 저는 사무직으로 들어왓지만 여직원들 은은한 따돌림때문에 그만둔다했다고 이런 대우 받는게 너무 화가납니다 증거도 없고 그런데 신고가 가능할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제 자리의 채용공고를 말도 없이 게시한 고용주고용주가 제 자리의 채용공고를 게시한 것이 저를 해고한다는 의미가 될 수 있나요? 제 업무는 1명만 필요한 업무로, 인원 보충 등이 필요하지 않습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난뱀181바꿘고용보험에대하여 물어보고싶어요이번에 12월 말일짜로 희망퇴직을 하기로했읍니다 퇴직금은 1억1천이고 희망퇴직금은 1억5천 정도합니다 일정금액이상이 나오면 고용 보험에서 다지급이안된다고들었는데 맞는지 알고싶어요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동집에가고시퍼요계약직 중도퇴사 가능한가요? 조울증이 심해져서요안녕하세요. 현재 IT 업계에서 9개월째 근무했습니다.임신한 근로자 대체직, 1년 계약직으로 들어왔습니다.원래도 미미한 우울증으로 약을 먹고 있었는데사람들과 잘 맞지 않아 병이 심하게 악화됐습니다...검색해보니 질병 관련 퇴사는 다음 회사에 불이익이 생길 수도 있다고 하고,지금 다니는 회사가 질병관련 퇴사, 실업급여를 받게 해줄지도 잘 모르겠습니다.어떻게 하면 좋을까요... 하루하루 회사를 가는게 두렵고 싫습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭소중한알파카성과금 영업이익 적자전환으로 바뀌면 못받나요안녕하세요 저희회사가 이번에 흑자에서 적자로 영업이익이 변경됬는데 이러면 성과금을 못받는거지 궁금합니다 답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른고슴도치223아버지소천후 뇌경색이 와서 출근을 못하는데 어떻게 처리될까요?질문대로 아버지 소천소식듣고부터 뇌경색이 와서출근을 못하는데 근무는 계속하고 싶은데치료기간이 길어져서 회사에서 해줄 수 있는 것들이 어떤것들이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내내소문난두더지실업급여, 부업으로 운영중인 스마트스토어에 관한 질문현재 직장을 다니면서 부업으로 스마트스토어를 운영중에있습니다.11월30일부로 권고사직을 당하여 실업급여를 신청하려고하는데 실업급여를 신청하기위해선 사업자를 휴업으로 전환한후에 신청할 수 있다는것을 알게되었습니다저의 질문은사업자를 휴업으로 전환한후에 실업급여를 신청하여 실업급여를 수령중일때, 휴업으로 전환하기 전에 이미 배송중인 상품이 실업급여를 수령중인 시기에 정산처리가되면서 수입으로잡혀, 받고있던 실업급여이 부정수급으로 처리될 수 있는지가 궁금합니다(부정수급를 측정하는 시기가 휴업신청후 주문접수일 기준으로하는지,정산일 기준으로 하는지?)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알설레는하이에나20인기업소속에서 통보로 5인미만개인사업장명으로 강제변경은 실업급여대상인지요?16개월차20인법인기업소속이엇으나회사가 쪼개기를 진행하면서 5인미만개인사업장개설하면서 12월03일 유선으로 소속변경한다고 통보받앗고 그날 바로 회계사무소에 퇴직금정산신청을 진행하는걸 알게되었습니다12월06일에 통보받기로는 11월20 일자로 소속변경처리를 햇다고합니다. 5인미만개인사업자를그날 개설된일이라 그리햇다고 12월 06일에 통보된...12월06일에 근로계약서에 서명하라고 받앗으나아직 안하고 있습니다근로계약서에 포괄임금제 명시되어잇는데법인소속일때에는 연장수당을 받아오면 근무햇으나 5인미만기업은 법상 안줘도 법적문제없음을 이용할것같습니다참고로 지금껏 월 평균연장근무시간이 28시간이상 이었습니다.새근로계약서도 연봉이 2024.01 월계약금과 동일합니다. 구두상으로는 기존과 동일하게 한다라고 말은 하지만 막상 근로계약서를 받으니 신뢰가 가질 않습니다이런경우 실업ㅇ급 신청대상이되는지문의드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알설레는하이에나법인회사 근속중 회사에서 5인미만자회사 만든후 강제 소속변경통보법인회사 정규직으로 16개월차이며회사 측에서 사업 확장 의도로 5인미만의 소기업으로 개인사업자를 신규 신고 후외근업무로 밖에 있는 저에게 유선으로 갑자기 소기업명으로 소속변경 통보를 받았습니다.퇴직금 정산은 해주고연차는 기존 법인회사 연차 남은거 그대로 이월해서 진행해준다는것 까지 들었습니다.근무지도 그대로 이며 행정상 회계처리로 법인에서 개인회사명으로 (5인미만) 강제 옮겨진 경우입니다통보 당일 회계사무실에 제 퇴직금 정산도 일사천리로 진행했더라구요.신규 근로계약서는 아직 넘어오진 않았습니다. 조만간 서명하라고 할 것 같습니다.이런 경우제가 가장 합당한 권리를 챙기기 위해서는법적으로 어떤 사항들을 체크해야 하며새로운 근로계약서에 어떤내용들을 추가 적용해야 보호 받을 수 있을지도움요청합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기호감있는카페라떼업무시간 변경, 직무 변경으로 권고사직 또는 해고를 원합니다ㅜㅜ경영지원 업무를 맡아 사무실에서 근무 중입니다.12월 4일 영업팀으로 매장가서 근무하라는 지시를 받았고 거부하였습니다.12월 5일 내일부터 매장으로 출근하고 업무시간도 9시 ~ 6시에서 10시 ~ 7시로 변경된다고 통보 받았습니다.오늘 우선 매장에 출근해서 있는 중입니다. 어떠한 인수인계도 없으며 경영지원업무도 어느정도 해야한다고 합니다위 상황인데 매장으로 출근하는것은 우선 12월 한달이라고 했지만 저는 한달도 영업업무를 하고 싶지 않고 업무시간이 바뀌는거 또한 싫습니다.근데 현재 대학교와 회사를 병행하고 있으며 계약학과라 자발적 퇴사가 불가합니다. 자발적 퇴사시 대학교 제적을 당하게 됩니다. 비자발적퇴사로 권고사직만 학교를 계속 다닐 수 있습니다.권고사직을 받을 수 있는 방법이 없을까요..?현재 근무한지 4년정도 되었는데 근로계약서를 입사때 작성하고 그 뒤로는 작성한적이 없습니다..첫회사고 지식이 많이 부족합니다ㅠㅠ 자세하고 상세한 답변 부탁드립니다!!!!!2명의 전문가가 답변했어요