고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동특히탐구하는연설가회사의 강제 전직 구제 신청 가능할까여?대기업계열사 A자회사(제가 속한곳) B자회사 두곳이 있는데 A자회사가 B자회사를 인수합병 하였습니다. 규모는 A자회사가 더 크고 매출도 좋은편이지만 B자회사는 매출이 좋지 않고 규모도 더 작은 편입니다.회사에서는 A자회사 일부 부서를 B회사로 이동시키고자 했고하나의 회사로 보일 수 있도록 일원화하여 두회사 모두 회사명을 변경한다고 했습니다,그래서 저희가 속한 사업부 수십명이 B자회사로 이동을 했습니다..부서 이동이 끝마친 뒤 몇일 뒤에 동의를 구했고모두 B회사 가는게 마음에 들진 않았지만 미동의시 회사에서 불이익일 줄거 같아 수십명이 이에 반강제적으로 싸인을 했습니다.결과적으로 회사가 말한대로 하나의 회사로 합병되지 않았고A자회사는 대기업 계열사가 되었고 B 회사는 더 작은 자회사가 되었으며 저희 소속도 모두 B회사가 되면서 한순간에 작은회사 직원이 되었습니다.이에 대해 보상 같은건 따로 없었으며 모르쇠로 일관하며 조용히 넘아기기만을 기다리고 있습니다.이에 부당함을 느껴 강제전배 인원 수십명이 단체로 구제신청을 하려고 합니다.이런 경우가 처음이라 구제를 받을 수있을지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자어머니가예전 부동산회사에서.. 실수로..사장욕을그렇다고 욕이아닌데..옆에동료에게 저기사장오네 빨리도왔네 이렇게말했는데..동료가..뭐라하면서. 어떻게그런말을 하냐면서..해고당했다는데..그분이 기본이안됬네!!이랬답니다.이런이유로 해고할수있나요??그것도 팀장인가하는사람이??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사가 합병으로 피합병회사의 근로자를 승계한 상황에서 단체협약 적용 여부안녕하세요현재 회사가 합병으로 피합병 근로자들을 포괄 승계 받은 상황입니다이 상황에서 현재 회사의 단체협약이 피합병 근로자들에게도 적용이 되나요? 그리고 유니온숍 조항이 있는데 피합병 근로자들도 자동 가입이 되는지가 궁금합니다참고로 합병 회사의 노동조합은 과반 수 이상의 노동조합이며, 피합병된 회사의 근로자들은 별도의 노동조합이 조직되어 있지 않습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬매미180회사 부도의 문제로 수습시간에 당일통보시 제가 받을수있는게 있나요?회사가 부도가나서 한 번에 온 직원들이 해고를 당했습니다. 2달정도 근무했는데 제가 받을수있는 수당은 없을까요? 제발도와주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 강제적으로 연차를 소진 시킬 수도 있나요?저희 회사가 요즘 사정이 조금 어렵습니다 그리고 일거리가 많이 없기 때문에 직원들에게 연차를 강제적으로 쓰게 하고 있는데요 이게 법적으로는 아무런 문제가 없는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새파란하늘55노로바이러스 검출로 행정처분을 받았는데, 책임은 누가 져야 하나요?장애인 시설에서 김치에 생굴이 들어가다보니 장애인들의 복통과 설사로 신고 되어 노로바이러스가 검출되었습니다.그후, 관공서에서 행정처분이 내려지고,벌금이 부과 되는데, 회사는 식사지원을 담당하는 영양사의 부주의라고 책임과 벌금을 전가하는데요!과연 회사의 처분이 합당한건가요?해당 영양사는 어떻게 해야 하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일반적으로친절한순댓국근로계약서에 '종사직종 이외의 업무를 직원에게 부과할 수 있다'는 항목이 있으면 따라야 하나요?저는 현재 중소기업에서 기술/생산직으로 근무하고 있습니다.최근 품질관리 직원이 퇴사하면서 인력이 부족해져서 가끔 돕고 있는데, 점점 분위기가 아예 품질관리를 전담 시키려는 분위기입니다.전 생산직 근무를 원하고 앉아서 하루 종일 제품을 들여다보니 품질관리를 원치 않는데 만약 품질관리로 업무를 지시할 경우 저는 법적으로 거부할 수 없나요?보다 정확한 계약서 상의 내용은종사업무는 기술직 / 그 밖의 직종(생산직)으로 한다.회사는 필요한 경우 직원의 취업장소나 근무부서를 변경하거나 위 종사직종 이외의 업무를 직원에게 부과할 수 있으며, 직원은 회사의 인사발령에 따른다.이렇게 되어 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275산업전환고용안정전문위원회의 구성은 어떻게 되는지 궁금합니다.우리나라에서 일하는 사람들이 갑자기 그 업종을 폐업하게 되면 생기는 실업율을 예방하기 위해서 산업전환고용안정전문위원회를 구성한다는데 구성이 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275뉴스를 보니 석탄화력발전소를 2025년부터 일부를 폐쇄해서 2046명이 실직위기라고 하는데 폐솨되면 거기에서 일하던사람들은 어떻게 되나요? 나라의 정책이 잘못된것 같은데요?뉴스를 보니 석탄화력발전소를 2025년부터 일부를 폐쇄해서 2046명이 실직위기라고 하는데 폐솨되면 거기에서 일하던사람들은 어떻게 되나요? 나라의 정책이 잘못된것 같은데요? 실업급여 뿐인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모레도자애로운칠면조경영 악화로 임금 감소가 불가피한데 근로자가 거부를 하면 권고사직 가능한가요?권고사직에 동의를 하지 않으면 부당해고에 해당하나요?안녕하세요 . 중소기업에 근무중인 직장인입니다.최근 회사의 경영 악화로 인해 회사 내 높은 급여를 받는 직원 대상으로 임금 감소를 하고자 하는데요.근로자가 임금 감소에 동의를 하지 않습니다.이로 인해 대표님께서는 권고 사직을 말씀하시는데, 근로자가 이 또한 동의를 하지 않고 있어서요.이런 상황에서 근로자에게 00월00일까지만 근무하셔야 할 것 같다고 회사 측에서 말한다면 부당해고에 해당하나요? 근로자가 납득하지 않는 임금 감소는 이루어 질 수 없는건가요?전문가님들의 도움이 필요합니다.3명의 전문가가 답변했어요