고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동견실한상사조291노사위원회 대표는 몇년 임기 인가요?노사위원회 노측 대표는 임기가 정해져 있나요?제가 지금 3년 하고 있는데 직원들 대변도 잘 못해 주는 것 같고고충 처리건이 생기면 해결을 위해 애써봐도 결국은 방법은 당사자간 해결이지 도움이 안되네요 신경 많이 쓰여서 사퇴 한다고 계속 얘기는 하는데 답변이 없어요 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87퇴사한 회사에 임금체불로 신고했는데 대표가 재직중 일했던 cctv로 협박합니다.현재 퇴사 한 상태며, 3개월 임금체불로 노동청 신고 해놓은 상태였는데 대표가 문자로 제가 재직중 업무시간에 컴퓨터로 딴짓한 장면을 cctv로 확대해서 캡쳐한 후 문자로 여러장보내면 협박했습니다 또, 영상도 소유하고 있다며 손해배상청구할 거라고 합니다. Cctv 달때는 화재 및 방범 목적이라고 들었는데 이렇게 감시하고 대표라고 마음대로 영상으로 소유해서 할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영민한딩고73대기발령중 퇴사요구가 들어오면 퇴사해야 하나요대기발령 중 회사에서 퇴사 요구가 들어오면 해야 하나요?본부가 없어지면서 대기발령은 두달이 되어갑니다.거부할 수 있는지혹은 강제로 해고처리가 되는건지구제방법은 없는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한고라니172회사증축으로 본인업무가 없어진상황에서 다른부서를 돕고있습니다. 부서업무가 없으니 낙동강오리알같은느낌을 계속 받는데 권고사직받고싶다고 요청하면 승인받고 실업급여받을수 있을까요?시위탁체입니다.시에서는 그냥 기다리라고 하는데 기다리고있기엔 가시방석입니다.본인업무 말고 다른업무라도 해서 놀고만 있지 않고있음을 보여주고있으나 본인업무가 아니니 항상 가시방석이고 자존감이 떨어지고 있습니다.정규직이니 오너는 쉽게 권고사직을 말하지 못하는것 같아 먼저 요청해보는건 어떨까.ㅡ싶기도 하고..우선 시에서 기다리라니 넋놓고 기다리고 있어야하는게 맞는지..고민입니다9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍성한물소188버스기사의 전환배치시 노선견습시간은 근로시간에 포함될까요?300인이상 사업체인 버스회사에서 정규직으로 조합에도 가입되였고 운전직으로 근무를 하고 있습니다회사에서는 경영상 효율을 높이고 회사의 고유 인사권이란 명목하에 좀 소위 말하는 눈에 가시같은 사원을 자주 전환배치 시켜서 의도적으로 사직을 유도히는 느낌이듭니다 조합에서도개인이 원하지않는 전환배치를 하지 않도록 유도는 하는데 회사는 아랑곳 하지 않고 거주지에서 차고지가 멀든 말든 상관없이 원하지않는 전환배치를 하고 있는데 버스특성상 시민들의 안전을 담보로 운행되기에 노선도 정확히 익혀야되지만 특히나 정류장은 무정차통과시 해당기사한데 과태료 10만뭔에 벌점까지 나오는 걸로 알고 있어요 그렇기에 그많은 시내 정류장도 완벽하게 익히자면 하루이틀 가지고는 할수도 없는데 회사에서는 발령만 내리고 알아서 익히라는것입니다전날 근무하고 쉬는날 피곤한 몸으로 노선견 견습까지 일정 기간동안을 받아야되는데 이럴경유 견습받는 시간은 근로연장으로 볼수 없는 것인가요?아니면 개인의 쉬는 시간을 희생해서라도 받아야되는건가요?만약 근로연장이라고 본다면 임금청구는 얼마를 할수 있을까요?상생할수있는 좋은 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동상냥한꾀꼬리276회사 관리를 하시는 분들의 하나하나의 트집으로 일 업무량이 늘어나고 스트레스와 시달림(갑질)로 인해 회사를 자발적으로 퇴사를 했다면 실업급여를 받을수 있을까요?5인이상의 회사에서 일을 하고 있습니다. 일을 하면서 실수는 할수있고 똑 같은 실수를 하지 않기 위해 노력을 합니다. 한분이 똑같은 실수를 여러번 함으로써 지적과 트집. 같이 일하는 직장동료에게도 일량이 점점 많아지고 있습니다. 관리팀에서는 조장님에게 짜르라고 직접적으로 말도 했다고 하구요. 1) 갑질에 의해 또 동료들에게 미안한 맘이 들어 회사를 자발적으로 퇴사 했다면 실업급여를 못 받는건가요?2)못 받을경우 개인적으로 취할수 있는 방법은 어떤것이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동정겨운듀공273한개 회사에 2개의 노동조합이 있을시 협상권은 1개의 대표노동조합만 협상권이 있나요?안녕하세요인천의 중견기업인 모회사에 근무하고 있습니다. 저희 회사의 노동조합은 민주노총 산하 금속노조에 있으며, 한개의 지부(a)와 3개의 지회(b,c,d)로 구성되어 있습니다. 하지만 최근에 지부 대의원대회에서 일방적으로 d지회를 통합하기로 표결처리되었지만, 그 과정에 d지회와는 사전에 전혀 협의도 없었고 대안도 없었습니다. 따라서 d지회는 해당건에 대해 무효화시키는 운동을 전개하고 있는데 , 만약의 경우 해당건잊무효화가 안될시는 최후의 대안으로 d지회는 현재 지부에서 탈퇴하여 새로운 지부로서 독립하여 활동하려고 합니다. a지부와 b,c지회는 현장직이고 d지회는 사무직입니다. 어차피 회사와의 협상에서는 안건이 다른부분이 있어 현재는 별도 협의도 하는데 만약 지부에서나올시 협상권은 전혀 없는지요?끝까지 읽어주셔서 감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87당일퇴사 손해배상 청구하겠다고 합니다 도와주세요저는 지인의 아버지 가게에서 일을 하였었습니다 직원은 지인아버지(사장), 지인(주방),저(홀) 3인으로 구성 되어있었습니다 어느날 월경통이(복통및 허리통증이 매우심함) 너무 심하여 지인에게 대체인력을 구하여달라고 하였으나 없다고 거절 당하였고 홀에 혼자라 조퇴도 불가능한 상황이었기에 사장에겐 아픈 사실조차 이야기 하지 않았었습니다 (허나 약국에 다녀오는 등 충분히 몸이 좋지 않은 걸 알수 있었으나 관심없었음) 결국 바쁜 탓에 조퇴는 커녕 연장근무를 하였습니다 아픈몸으로 무리하게 일한 탓인지 다음날 출근을 못 할 정도로 아팠고 지인에게 추후에 밤늦게라도 부를 수 있는 사람이 없냐했더니 역시 마찬가지로 무조건 없다 안된다고 출근을 강요하였고 일 전에 아팠을 때도 똑같은 식이었기에 점주 입장은 이해가 가지만 이런 식으로는 일 못한다 내 몸이 우선이니 그냥 그만 두겠다고 문자메세지를 보내고 당일퇴사하였습니다 퇴사 후 임금 입금을 기다리던 찰나 지인에게서 아버지가 왜 급여 받으러 안오냐했다는 연락을 받고 사장에게 당일퇴사한 점은 다시 한번 죄송하다 주휴수당과 급여 계산해보니 이정도 인데 입금으로 부탁 드린다고 문자를 남겼더니 세상 잘못 산다는둥 와서 사과하고 받아가라 법적으로 가자는거냐 민사걸겠다 난 그돈 주면 그만이지 넌 민사 지고 누가 손해 일거 같냐 방문해서 받아가지 않으면 소송으로 손해배상 청구하겠다더라구요 근데 대체인력 없다더니 그만두니까 그날 바로 인력 불렀습니다 1.저한테 피해보상 청구 가능한가요? 2.법대로 가면 저는 임금체불, 주휴수당미지급, 근로계약서미작성, 노동착취로 신고 할생각인데 누가 더 손해 인가요? 3.막말에 돈안주겠다고 하는데 협박에 해당되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한황여새187무급 육아휴직중 회사의 매각시 어떻게되나요?유아휴직중 회사가매각되면 휴직중인자는어떻게진행이되나요??나라에서주는육아휴직사용후 회사에서 무급으로주는 육아휴직사용중입니다.회사가현재매각진행중인것같은데제가복직전에 매각이완료될것같아서요ㅜㅂ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한숲새52집이랑 50km 이상떨어진곳에 지방 발령받으면?안녕하세요. 집과의 거리가 50km 이상떨어진 곳으로 전배가게 된다면,법적으로는 개인이 안간다고해도 회사측에서 강제로는 배치할 수 없다는게 맞는 내용인가요?답변 부탁 드리겠습니다.10명의 전문가가 답변했어요