고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동멋진귀뚜라미1343개월 계약직 계약 만료전 해고안녕하세요저희 회사는 30명 규모의 조그만 회사입니다경력직(연구개발직) 사원을 뽑아 3개월 계약하여 업무 수행에 문제가 없는 경우 3개월 후 정식으로 채용 할려고사원을 뽑아서 근무한 결과 회사의 연구 개발직에 업무 능력이 떨어저 1개월을 남겨두고 해고를 할려고 합니다남은 계약기간 1개월의 임금 지급 여부, 퇴직급여 등 문의 드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건강한표범76휴업시 법정선임 문의드립니다.안녕하세요.휴업진행시 법정선임을 어떻게 해야 하는지 문의드립니다.상황성명 : 경영상황 악화로 회사 부분 휴업진행1. 무급휴업시2. 유급휴업시법적으로 선임되어 있는(안전관리자, 소방관리자 등) 자가 위 2가지 상황일 경우 회사에서 조치를 어떻게 해야하나요?휴업이 가능한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한호랑이146근무중인데 저 대신에 직원을 구한대요지금 회사에 재직중인데 저는 그만둔다는 의사를 제시한적이 없습니다. 근데 구인광고에 저 대신에 직원을 구한다고 글이 올라왔는데 이런경우는 어떻게 해야할까요? 이런경우 인수인계를 해줘야하나요??부당해고로 노동청에 신고 가능할까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간이구아나26직장내괴롭힘신고가 성립될까요?지금 회사로 4년전 이직해 왔고, 초반1년간 업무배제등 부당한 환경에도 이악물고 버텨 4년이나 지났습니다. 그동안 상사로부터 공정하지 못한 평가를 받아왔었으나, 언젠가 좋은날이 오겠지라는 생각으로 버텼지만 상황은 달라지지 않았습니다부당한 평가는, 일에대한 공정한평가를 떠나 2번의 출산휴가를 다녀오는 해에는 꼭 최하위 점수를 줬었고,남자직원 우선으로 차별적인 평가는 일상이였습니다분위기상 육아휴직을 쓰면 퇴사 내정자라는 꼬리표가 달려서, 육아휴직은 꿈도 못꿨습니다누적된 낮은평가때문에, 승진대상에서도 계속 누락되었고 임금도 동결되는등 부당한일을 계속 겪어 면담을 청하니, 지금와서 4년전 필요하지 않은 인력이었다며 저를 몰아세우고, 앞으로 기회조차 없을것처럼 대했습니다.이전에는 같이 일하는 여직원과 순번정해 번갈아가며 임신계획을 하라는둥 압력을 가했고, 누구하나 승진등의 좋은일이 생기면 인당10만원이상의 식사자리를 부추겨 꼭 얻어먹고는 신고하지말라며 당부하였습니다이런저런 당한일로 더러워서 그만두고, 이직해버리면 그만인데 싶다가도직장내괴롭힘 신고가 성립될만한지 전문가님께 문의해보고 된다면 신고하고 퇴사하려합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한홍학266분야가다른회사를이중취업가능한가요?지금 산림분야회사를 다니고있는데.회사 작고 회사가 어려웝로 월급이 적어 자동차족에이중취업을 할려고 합니다.(회사와이야기되었고 ) 산림회사에 자격증올라가있는데.문제없나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대견한코알라278사업주가 권고사직을 자진퇴사라고 했을 때안녕하세요 저는 권고사직을 받고 퇴사를 한 후에 근로복지공단에가서 권고사직을 받았다는 증거들을 가지고 갔어요 어제 복지공단 직원분이 전화를 주셨는데사장이랑 얘기도 해보고 했는데 자기가 봤을 때는 자진퇴사는 절대 아니고 권고사직 같다고 했어요 만약 사장이 우리와 뜻이 같다면 전화로 빠른 처리 될 것 같다고 전화를 준다고 했고 그게 아니면 공문을 보낸다고 했구요근데 오늘 사장이 똑같이 자진퇴사로 처리를 했다고 합니다. 사장은 공문이 나오기 전에 멋대로 그냥 자진퇴사라고 한 것 같은데 그 직원분이 권고사직 같아요 했을 때 사장이 멋대로 자진퇴사라고 할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한알파카272(급)강제 회사 이전(승계 거부)에 관하여 반박 증거가 필요해요!안녕하세요~ 노무사님!저는 프랜차이즈 본사에 근무하고 있는 디자이너 입니다.제가 너무 억울한 일을 오늘 통보받았는데, 1월에 이전한다고 하시네요. 급하게 반박할 자료가 필요해서요.... 도와주세요...대략적인 내용은 이렇습니다.프랜차이즈 본사 소속 디자이너 -----> 개인(스타트업) 회사 소속으로 바뀌며,저는 정규직 (지금 다니는 프랜차이즈 회사)------> 파견직(프랜차이즈 파견이 됨)으로 변경된다고 합니다.개인 사업자는, 당연히 대표님 이름이 아닌 마케팅 팀장님 이름으로 회사가 설립됩니다.그리고 이 이야기는 오늘 통보를 받았구요, 1월에 이전 계획이라고 하십니다.업무에 관한 계획서는 없으며, 사업계획 또한 불분명 합니다.말씀을 계속적으로 돌려하시기에, 제가 파악한 바로 제 업무는 (프랜차이즈 본사 디자인물 + 마케팅 팀장님 개인사업 업무 + 대표님 지인 부탁하신 업무 + 기타 등등) 입니다.거기에 따른, 인사조정 및 사전협의는 전혀 없었구요, 오늘 통보받았습니다.그리고 저는 이 회사를 나가고 싶지 않고, 3년은 꾸준히 다니고 싶습니다.하지만, 분위기 상 거부를 했을 경우! 저를 권고사직 또는 자발적 퇴사로 몰아갈 것 같습니다.아직, 법적 내용을 근거하여 제시할 내용이 없어,도움을 요청드리고자 합니다.... 너무 속상하고 힘이드네요...도와주세요... ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한꾀꼬리53사내이사 해임건 임기변경후 퇴임조치건대표이사1인이 지분100프로 가지고있는 법인입니다사내이사 임기는 1년 조금 못 미치고요이번에 이사 강제 퇴임 시키기위해 정관을 이사임기1년으로 변경하려하는데변경후 지금 현존하는 사내이사들을 소급적용해서 퇴임처리가 가능한가요답변부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한코브라192퇴직 예정자에게 손해배상 청구하는회사안녕하세요법인채널영업을 담당하고있는 대기업 영업사원 입니다.퇴직을 결심하고 날짜를 잡고있는데 담당팀장은 법인거래처 공제비용이 2억 가량 과공제 되었다고 배상을 묻는다고 협박을 합니다.퇴직 예정자로써 마음이 굉장히 불편한데요일부로 그런것도 아니고 거래처 바이어가 임의공제한 부분을 가지고 물어지는데요이러한경우 민사상 책임을 제가 지게되나요정말불편하네요미수금 채권발생한것도 물고늘어질듯 하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한동박새12수습/교육기간 중 계열사 면접중복지원이 가능하다고 해서, 대기업 계열사에 중복지원을 한 상황입니다. 지원은 거의 동일한 시기에 했습니다.계열사 A에 먼저 합격을 했는데, 계열사 B에 면접을 볼 기회가 생겼습니다.B에서의 직무가 저와 더 맞기도 하고, 연봉과 커리어 차이도 있어서 면접을 보고는 싶은데, A의 수습기간 시작 일주일 내이고, 근로계약서도 이미 작성한 시점일 것 같습니다.1) B 면접을 볼 경우, A와 B에 이 상황을 솔직하게 설명하는게 좋을까요? 아니면 일단은 숨기고 A에는 다른 이유를 대는게 나을까요? (산업군은 다르지만 같은 그룹이라 걱정됩니다)2) A 계열사 수습기간 중 B 계열사에 합격하면 A를 퇴사하고 B에 입사하는데 문제 없을까요?비슷한 시기에 지원했는데 A가 결과가 너무 빨리 나와서 애매해졌어요ㅠㅠ 도와주세요..6명의 전문가가 답변했어요