고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동빨간레아262삼성전자 파운드리쪽 대규모 인원감축이라던데 퇴직금은 잘나오나요삼성전자 파운드리쪽 대규모 인원감축이라던데 퇴직금은 잘나오나요 희망퇴직을 진행한다던데 그냥퇴사로 나가는경우보다 희망퇴직으로 나가면 퇴직금이 더많나요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하하아빠퇴사직전에 회사자료(개발테스트관련)를 제 개인드라이버에 업로드 했어요사직서는 이미 종결되었고(퇴사는 일주일 뒤입니다)비밀유지서약서도 서명한 상태에서 회사자료 일부를 업로드 한 것이 인사팀에서 알아버렸습니다악의를 가지고 업로드한 것은 아니고 이직하는 회사도 다른업계라서 이 자료를 유출하거나 그런것은 아닌데 그래도 제가 잘못한 것인데 회사에서 어떤 불이익을 줄까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한해파리168수습기간 실업급여 질문을 드립니다!!이전회사 1년 경력있고(자진퇴사) 이번회사에서 경영악화 및 평가미달로 수습기간에 퇴사하게 되었습니다. 이런 경우에도 실업급여 수급 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자말도 안되는 조건을 걸어버리는 오너;;지금 5.5일로 일을 하고있는 상황인데한명이 관둔다하여 구인중입니다.지원자가 40명 언저리인데 겨우 1명 면접을 봐놓고는 괜찮은사람이 없다며 근무시간이 길어 사람이 구해지지 않는거 같다며 5일 일하는걸로 해서 다시 구인을 하겠다고 그러는 오너..현재 5.5일로 일하고 있는 직원들에겐 정말 어이가 없는 상황 아닐까요??그렇다고 5.5일로 일하고 있는 직원들에겐 마땅한 대우도 없네요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겁나수동적인리트리버회사 합병 후 부서 없어지면 짤리는지요?안녕하세요. 현재 회사 사정이 좋지 않아 다른 회사에서 투자하여 조만간 투자한 회사로 합병 예정이라고 합니다. 현재 저희 팀은 조만간 없어질 예정입니다. 권고사직을 받지 않으니 부서장이 합병 되면 합병된 회사로 가지 못한다고 얘기를 합니다.궁금한 사항은 아래와 같습니다.제가 권고사직을 받지 않고 근로중인데 회사 합병되어 부서가 없어지면 회사에서 직원 짜르는 것이 합법인지요? 답변 주시면 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후덕한거미209출근하기 하루 전날 입사 취소가 가능한가요?안녕하세요수요일날 전화로 면접 최종 합격이 되어 다음주에 학원으로 출근을 하게되었습니다. 직책은 관리자로 들어갔는데 출근 이틀전에 연락이와서 업무는 똑같되 직책 이름을 바꿔야할거 같다고 합니다. 그 이유는 그 전에 다니던 학원에서 가르쳤던 학생 두명이 넘어왔는데 갑자기 관리자로 들어오게 되면 학원 입장에거는 난처하다고 하네요.. 어느부분에서 이해가 되지만 제일 궁금한건 입사취소네요.. 그 학부모님은 원래 컴플레인이 많으셨고 좀 까다로우신 학부모님이셔서 가르치는 내내 관계는 좋았지만 마지막에 그분들이 싫어하시는 강사님 편에 들었다가 저에 대한 이미지도 한순간에 안좋아졌습니다.. 만약에 그 분들이 제가 입사하는 걸 알고 학원에다가 컴플레인을 하게 되면 입사취소가 가능한가요? 한번 경험한지라 갑자기 두려워져서요..알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로생산적인백숙공동대표였던 사업장이 폐업하여 대표중 한명의 사업장으로 들어가게 됐는데 고용승계가 되나요?안녕하세요 저는 공동대표로 있던 A사업장이폐업 예정에 있어서 공동대표 중 한명인 B사업장으로 이동하게 되었습니다.실질적으로 A사업장은 업무가 사라진지 오래되었고,A소속으로 B사업장의 대표님과 함께 6개월 정도 일했습니다.A사업장 소속으로 총 근로기간은 1년 3개월정도 되었고, B소속으로 들어간지 한달정도 되었습니다.퇴직금을 중간 정산을 해주신다고 했는데, 저는 합산해서 받고싶다고 하여 문의해보기로 한 상태에서 저는 근로계약서를 이미 작성하였습니다.1) 고용승계가 불가능한 상황인가요? 아니면 제가 요청할 수 있나요?2) 이미 근로계약서를 작성했는데 수정 가능한가요?3) A사업장에 대한 퇴직금은 B사업장에서 주기로 했습니다. A퇴직금을 정산하고 B에서 새로 하자는 뜻인데 이렇게 하는 이유가 있나요..? 어차피 B사업장에서 주는거면 고용승계로 해도 될텐데 안하려고 하시는 이유가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어퓨굿맨대리발령 기간이 장기화 될때 취할 행동요령 ?저는 올해 6월 중순경에 사측으로부터 권고사직을받았으나 불응하고 이후 대기발렬을 받아직위해제 상태에서 약 6개월이 넘는 기간동안별도의 장소에서 출근후 하는일 없이 자리를지키고 있다가 퇴근하는 일만 반복하고 있읍니다.사측의 의도로 볼때 자진해서 나가길 바라는것같은데...결코 스스로 나갈(권고사직 포함)의사는 없읍니다만...지금처럼 대기발령 상태가장기화 될때 노동부에 법적으로 구제요청 할만한 사항은 없는건지 궁금합니다.육체적으로는 필감은 없으나 정신적으로 많이 힘드네요.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로환영받는카나리아인사이동으로 인한 퇴사시 실업급여 (타지이동X)부서이동인데, 면담시에 해당 부서로 옮기면 어떨것 같냐는 질문에해당 업무를 하고싶지 않아서 만약 이동이 된다면 퇴사할거라고 말씀드렸습니다.근데 인사 이동이 내려와서.. 말씀드렸던대로 퇴사하겠다고 했더니 7일동안 원래 하던 업무 인수인계 하고 퇴사하라고 하더라고요.저는 인사이동만 아니면 계속 다닐 의향이 있는데 이런 경우에는 퇴직금을 받을 수 있을까요?안된다면 취업 준비기간으로 1개월치 월급이라도 받고싶습니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와우와우위요즘 KT에서 구조조정하는 것에 말이 많던데 근로자는 회사에서 이동하라면 해야 하나요?요즘 KT에서 구조조정하는 것 때문에 말이 많던데 근로자는 회사에서 이동하려면 무조건 따라서장소도 근무지도 이동을 해야 하는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요