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순한영양12924.05.26
회사가 워크아웃신청시 퇴직금은 어떻게되나요?회사사정이 어려워 워크아웃신청을한다고하는데10년근무한 퇴직금은 어떻게되는지요?회사가 4년전 퇴직연금에 가입(DB타입)된걸로이는데 퇴직금은 정상적으로 지급되는지요?
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성숙한고릴라9224.05.26
회사 경영난으로인한 구조조정 실업급여 수급가능?회사의 경영난으로 인하여 구조조정 이야기가 나왔습니다.헌데 저에게 말을 하는것은,현재의 업무는 품질인데, 생산관리업무까지 하면 구조조정대상이 되지않고 같이 일을할수있고, 만약에 입사시 얘기한대로 품질업무만 할경우 구조조정 대상이 된다고 말을 하는겁니다.선택권은 저에게 주어졌는데,제가 업무가 과중할듯하여 하지못할것같은데 이럴경우 퇴사시 실업급여 수급을 받을수 있는건가요?회사 입사해서 다닌지는 1년1개월 째입니다.
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거창한기러기6924.05.25
중년남성 48세입니다. 힘든 시간에 어려움이 발생되어 다른 일을 준비할려고 하니 너무 힘듭니다. 먼저 어려움울 이겨서 새로운 시작을 성공한 분들의 도움을 부탁드립니다.회사의 고용 문제로 다른 일을 시작할겨고 하니 어떻게 시작을 할지 조금은 막막합니다. 나이도 많고 몸이 예전과 다르고 점점 힘이 없고
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기쁜향고래의 노래24.05.25
불성실 근무를 이유로 해고를 할 수 있나요?작은 회사를 운영하면서 기존 영업 사원이 퇴사하여 새로 영업 사원을 한 명 뽑았는데, 실적은 없고 매일 고객 접대한다며 접대비로 술마시고 다음날은 접대 음주로 인한 숙취를 이유로 지각이나 결근 하는 데, 이렇게 불성실 근무를 이유로 해고를 할 수 있나요?
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기쁜향고래의 노래24.05.24
퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?퇴사를 하려고 하는데 권고 사직으로 처리를 해 달라고 하니 담당자가 회사에 불이익이 돌아올까봐 못해주겠다고 합니다. 퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?
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포근한사랑새20624.05.24
근로자의 귀책 사유 없는 권고사직도 실업급여 수급 대상이 되나요?본인의 귀책사유는 없으나 회사에서 권고를 해서 회사를 나오게 될 경우 상실코드가 23번 중 8번으로 신고가 되는거 같은데 이런것도 실업급여 신청을 할 수 있는건가요?
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포근한사랑새20624.05.24
정년이 지난 촉착직 임원의 퇴직시 실업급여 수급 관련 하여 문의드립니다.정년이 지난 임원이고 촉탁으로 매년 계약을 연장하며 근무하다가 올해 계약 종료되어 더이상 근무가 불가하게 되었습니다. 이럴 경우 해당 임원은 고용보험에 실업급여 청구를 할수있는건가요?직책만 임원이고 등기부에 등록된 임원은 아닙니다.
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기막히게공부하는옻나무24.05.22
소사장 계약해지 전 인수인계에 대하여회사 이전으로 인하여 소사장계약이 종료예정입니다. (계약해지 3개월 전, 소사장해지 후 직원고용 권유했지만 거부하여 계약해지 통보 결정)회사측에서 새로들어오는 직원들에게 인수인계 요청예정인데, 소사장이 안한다고 할까봐 걱정입니다.소사장이 의무적으로 해줘야하나요? 아니면 거부할수도 있는건가요?
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많이말캉말캉한돌고래24.05.22
근속년수 1년미만인 경우에 권고사직근속년수가 1년 미만(8개월)인데,회사에서 권고사직을 받은 상황입니다.1년 미만이라 퇴직금도 받지 못할 것 같고 그냥 맨몸으로 나오게되었습니다.이 경우 회사로부터 위로금을 받는다거나 제가 회사로부터 챙겨갈 수 있는게 있을까요?
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탈퇴한 사용자24.05.21
사업장이 다른 사람에게 위탁으로 넘어갑니다사업장이 영업이 안되어 다른에에게 위탁을 맡기게 되었습니다사업자등록은 그대로인데 경영은 다른분이 할때입사가 한달반이 지나 7월12일리되면 근무1년리라 연차와 퇴지금이 발생합니다.이 때 전 대표는 저를 고용승계로 하여 1년되면 연차와 퇴직금 발생하게 해준다 말 하지만 새 대표의 의중은 아직 알 수 없는데 이럴때 전임 대표의 말이 효력이 있는지요.새 대표는 그걸 거부 할 수 있을까요?
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