고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동정겨운돌꿩254코로나 확진판정 후 출근 강요안녕하세요2023월 1월 12일 오전에 코로나 확진 판정을 받은 후 점심에 퇴근하라고 하셔서 퇴근을 했습니다.근데 제 업무 특성 상 현재 시기가 바쁜 시기라서 상사들이 몸 상태가 정말 나쁜 거 아니라면 내일 출근을 하라고 하셨습니다.괜히 출근했다가 감염법 위반한 사실이 알려지기라도 한다면 제게는 너무 불리한 상황이 될 거 같아서 걱정됩니다.예전처럼 금융내역이나 위치추적을 덜 한다고 해도 명백히 감염법 위반인데 출근을 해도 괜찮을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 사정으로 인한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 회사의 경기가 어렵다는 이유로 인원 조정이 되어 퇴사를 권유 받았을 때는 권고사직으로 인한 실업급여를 받을 수 있을까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한베짱이295회사 임의로 팀변경에 대한 문제가 있습니다.저희 회사에서 직장동료들을 노동자의 의사와는 별개로 팀간 이동을 시켰는데요.연구부서 간 이동이었습니다. 화장품으로 예를 들어서 1팀은 크림팀 2팀은 마스카라팀 3팀은 샴푸팀 이렇게 되어있을 때 각기 팀마다 분류는 화장품으로 같아도 업무방법은 완전히 다른 영역인데요.이 경우에서 회사가 1팀의 사람 중 세명을 임으로 당일에 2팀에 두명, 3팀에 한명 이런식으로 발령낸다고 하더라도 노동자는 그냥 따르는 수밖에 없나요?정말 사전 논의나 귀띔없이 바로 얘기하고 당일 발령 공문이 났습니다. 물론 다른 부서들도 이렇게 되었는데 이런 경우가 일반적인가요?6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동따니라니일을 너무 못하는 직원 회사차원에서 불이익이나 퇴직할수 있는 방법있나요?같이 일하는 다른 직원이 불편하다고 느낄 정도이고 일에대한 열정 자체는 존재하지도 않은 직원이 있는데 어떻게 하면 좋을까요?상담을 수차례 진행하지만 변화는 없고 계속해서 업무에 방해만 되는 직원을 퇴직하게 할수 있는 방법이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동머리가 아파요회사에 응급 사직서를 썼는데 저만 안된다고 하시는데 대응가능할까요?안녕하세요종합병원 다니고 있는 5년차 간호사입니다이직하기 위해 노력해서 원하는 대학병원에 합격을 하여 16일까지 입사를 해야하는데 병원에서 한 달전에 사직의사를 밝혀야지 가능했다, 간호등급 떨어져서 사직서를 안받아주겠다 하시는데 대응가능할까요?정말 이해가 안가는 점이 다른 선생님들은 힘들다 면담하고 곧 바로 응급사직 처리가 되었는데 저만 지금 안되고 있는 상황이고 그 선생님들은 왜 승인이 되었냐 물으니 태움이나 그런게 있었겠지.라며 정확한 원인도 모르면서 어떻게든 제 퇴사를 막으려고 해서 답답합니다.이직하기 위해 노력했던 시간과 열정 정말 다 포기하고 싶지가 않습니다. 새로 입사하려는 병원은 해당 16일까지 입사가 되지 않는다면 합격이 취소될 수도 있다고 하는데 정말 눈물납니다.더 이상 기존 병원에서 근무하면 숨이 막혀 죽어버릴 것 같아요. 사직서도 찢어버리거나 없었다고 잡아뺄까봐 사직서 쓰고 사진도 찍어놓은 상태입니다..변호사라도 불러서 이 싸움 이기고 싶은데 병원 상대로서 이길 자신이 없습니다..주변에서는 고용부 아니면 노무사 알아봐서 해결하자해서 이 곳에 글을 쓰게 되었습니다해결책 좀 제발 부탁드립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업 급여 수급 기간 문의 드려요2018년 3월부터 현재까지 같은 회사에 다니고 있습니다.1월30일부로 퇴사예정입니다.같은 회사였지만 회사가 조금 변경이 있어서 실업급여 수급기간이 얼마 안된다고 해서 문의드립니다.14년부터 20년 4월까지 일반 개인기업으로 되어있다 20년 5월에 법인전환을 하였습니다.그렇게 되면서 기존 개인기업은 폐업하고 법인전환 회사로 퇴직후 입사로 변경되었습니다.저희 회사 경리 쪽에서는 20년 5월부터만 적용된다고 하는데 그렇게 되면 제 재직기간이 28개월 정도 밖에 안되 수급기간이 짧다고 하는군여 법인전환할때 근로자의사를 물어본건 아니고요 그냥 회사에서변경한뒤 별토 통보도 없었습니다.앞에 4년간 다닌 회사의 기간은 인정이 안되는지? 현재 상태면 실업급여 수급기간이 얼마인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한고니99회사이전으로 인한 실업급여 신청 가능할까요?24년3월 회사가 이전한다고 전 직원에게 통보를 했습니다. 그리고 그만둘 직원은 10월까지 얘기를 해달라고 했구요.현재는 대중교통으로 편도30분 거리인데, 이전하게 될 시, 대중교통으로 편도 1시간40분이 소요됩니다.자차나 승용차 이용 시에는 편도 50분~1시간 소용됮ㄴ다. 회사 측에서는 셔틀이나 카풀 및 사택제공(전액지원이 아닌 어느정도 금액을 지원해줌)을 해준다고하는데, 이럴경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?그리고 실업급여가 가능하다면 이전 몇개월 전에 퇴사가 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운돌꿩94퇴직을 하려고 하는데 회사가 너무 하는 것 같습니다.M회사에 근무하고 있으며 현재 (학은제사업실 아래 두개의 교육원이 있습니다.)A교육원 영업부에서 2022년 12월 5일자로 제 영업한 회원을 인수인계하고인사이동 되어 B교육원 영업부에서 업무를 보게 되었습니다.그러면서 이후 매출이 발생할 인원은 A교육원에서 관리하겠다하고매출이 발생 안하는 회원은 제가 관리를 하게 되었습니다. 일단 저는 알겠다고 하였는데...그런데 한달이 넘도록 A교육원 영업부 회원을 문의가 오든 문제가 생기든 제가 관리를 하게 되면서B교육원 영업부 업무를 정상적으로 업무를 진행을 못하고 있습니다.그러면서 영업을 거의 못하여 인센티브를 못받고 기본급만 받고 있는 중입니다.너무 힘든 나머지 지금 상황이 힘들어 퇴사를 하겠다고 하니 A교육원 영업부의 인수인계 문서가 바뀌어서다시 작성을 하고 B회사 영업부 인수인계도 하라고 하여 현재 B회사 업무에 대한 것은 인수인계 완료를 했다고 하고 A회사에 대한 것은 못하겠다고 하였으며 인사이동 후 12월 5일 부터 지금까지 B교육원 영업을 못하게 되어 부득히 A교육원 회원관리를 하면서 매출도 하였으니 A교육원 영업에 대한 제 매출에 대한 인센티브를 달라고 하니그건 왜 달라 그러는지 모르겠다 하면서 기본급은 받지 않았느냐라고 하면서 안된다고 합니다. 퇴사 전 업무가 가중이 되어 몸도 정신도 아주 힘든 지경입니다. 이럴 때 어떻게 저는 해야하는걸까요? (아직 2023년 근로계약은 하지않은상태입니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의반딧불1퇴사 후 재입사 청년내일채움공제다니던 회사에서 중기청 4개월 남겨놓고 퇴사하게 되었습니다.그리고 2개월 뒤에 다시 해당 회사에 재취업하면 이어서 할 수 있을까요?자발적 퇴사이지만, 퇴사 한참 전부터 정신과를 다니면서 너무 힘들어서 협의하에 퇴사했고,안정이 되어서 다시 입사하게 될 예정인데 어떻게 처리 되는지 궁금합니다.20개월 날라간다는거 좀 큰 타격인지라..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만강아지14신입 부당 정직에 대해, 채용시 직무와 다른곳으로 이동지시안녕하세요최근 신입으로 공기업에 입사했으나 회사 내 TO문제로 부당하게 다른 부서로 이동을 지시받은 상황입니다.채용공고에는 3가지 지원직무를 분류했으며 예로서 저는 기계직무에 지원했습니다.입사 후 알아보니 3가지 지원직무에 각각 해당하는 근무지가 있었고 근무지를 간단히 A,B,C로 구분하겠습니다제가 지원한 곳인 A근무지의 업무가 기계직무에 해당하여 입사 후 만족하고 있었으나, 회사 입장에서는 A에는 오버티오, B에는 신입이 채용 포기 등으로 티오가 미달인 상황이었고 이에따라 저를 B팀으로 보내려합니다.문제는 근무지 B에서는 제 전공과 지원직무인 기계와 전혀 연관이 없는 업무를 수행하고 업무환경이 다른 것입니다. 근무지, 지역은 걸어서 10분 거리에 위치하고 급여는 동일합니다.이렇게 신입을 이동시킬 것이면 지원직무를 구분하여 채용하지 않았어야 한다고 생각하며, 채용당시 제가 근무지나 업무내용을 선택한 권리를 인정하지 않는 것 같아 부당하게 느꼈습니다.이러한 상황은 부당정직에 해당하는지, 그리고 회사의 지시를 정당하게 거부할 수 있는지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요