고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동신박한게논18회사근무 중 손 수술 후 손에 무리 올수 있는 일을 시키는 것도 노동법 위반인가요회사에서 손을 많이 쓰는 일을 해서 방아쇠수지증후군으로 수술 및 입원을 하고 통원 치료를 하고 있고다음 주면 회사 복귀하는데, 전동 드릴을 많이 써야하는 부서로 부서 이동 시키려는것으로 알고 있습니다.또한 의사 소견서상 3주간 안정을 요하며 향후 진단명, 주수 변경 가능이라 적혀 있습니다. 수술한 손으로 전동 드릴을 쓰기가 어렵다고 생각하는데 그런 일을 시키는것도 노동법 위반인가 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동색다른콜리160회사 하급 직원의 문제로 팀장이 나가버렸는데요?팀원 총 11명인 곳에서 새로온 신입 직원의 문제로 팀장이 나가버렸어요. 자세한 내용을 길게 적기보다 간단하게 얘기를 해보자면, 업무 인수인계 때부터 자세가 별로 좋지 못했고요. 다른 직원들과의 의사소통이 잘 되지 않아요. 업무 지시를 따르지 않고 여기 시스템에 뭔가 불만이 있다면 잘못됐다라고 말을 하는데 그 이유에 대해서 설명을 해줘도 막무가내에요. 그 신입 때문에 팀원들도 힘든 상태에 있는데, 팀장은 팀장대로 스트레스를 받은 게 있었던 모양인데요. 결국 팀장이 건강 떄문에 나간다며, 퇴사를 해버려서, 팀내 업무 개편이 후다닥 진행되고 있는데 그 신입은 자기 잘못을 아는지 모르는지 그냥 모르쇠로 입 싹 닦고 버티고 있더라고요. 회사에선 그런 문제있는 직원을 왜 자르지 않는 걸까요? 팀원들도 많이 흔들리고 있는데, 버텨야 될지 나가야 될지 고민이에요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135회사의 위법한 해고로 인해 청년내일저축계좌를 못 신청하는 상황현재 다니던 회사에서 해고를 당한 상태이고 곧 노동위에 부당해고 구제신청을 할 거에요.그런데 지금 '청년내일저축계좌' 이거 국가에서 모집 중인데, 재직증명서가 있어야 한대요. 10만원 넣으면 국가에서 10만원~30만원 이나 이자를 붙여주는 건데 이거 회사가 위법한 해고를 해서 제가 지금 불이익을 받는 거잖아요.1. 만약 부당해고 구제가 되어서 회사의 해고가 위법한 것이 확인되면 제가 어떤 보상을 얼마나 받을 수 있을까요?2. 지금 상태에서 그 계좌 신청할 방법은 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한듀공86회사에서 지방으로 발령을 내는거는 퇴사를 하라는 압박인건가요??회사에서 멀리 지방으로 발령을 내는거는 퇴사를 하라는 무언의 압박인건가요??이럴경우 어떻해 대응을 해야되나요??인사팀에 물어봐야 될까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한키위190이런경우 실업급여 부정수급이 될수 있나요?수고하십니다.제가 질병으로 인한 퇴사를 고민하던중 사장님이 제가 실업급여를 받게 해주실 목적으로 경영악화로 인해 나가는걸로 처리해주시겠다고 했어요.(질병자진퇴사는 실업급여를 못 받을수도 있으므로)근데 전 그게 사장님의 거짓말로 인한 실업급여 부정수급이 되는건줄 알고 거절했어요.그런데 주변 인들이 다 제가 잘못 알고 있는거라고 하는데이런경우 사장님이나 제게 실업급여 부정수급죄가 성립되지 않나요? 즉 아무 문제의 소자는 없는 걸까요?감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원노사위원회 설치에 관련해서 러프하게 설명 부탁 드립니다.안녕하세요.기업 인원이 30명이 넘어가면 노사위원회를 설치해야되는걸로 알고 있는데, 설치는 어떻게하고 몇개월 한번 어떤것을 진행해야되고 어떤 서류들을 구비해야되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사후조정이 무엇인가요.궁굼합니다사후조정의 뜻이 무엇인가요.회사에서 사후 조정을 했다고 하는데 아는것이 없어서요.이것이 무엇인지 궁금합니다..알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나 두리둥실 살다보면 희망회사가 매출 부진 관계로 문을 닫으면 실업급여 받을수있나요?일한지 6개월이 조금 지났는데 매출부진으로문을 닫아야 한답니다.실업급여는 받을수 있는지 궁금하고 퇴직금도받을수 있는지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한하운드2225/22일에 5월까지만 근무 하라고 연락왔는데 해고처리 아닌가요 ?저번주에 출근 하던 중 계단에서 넘어져 발이 부러져 전치 6주의 진단을 받았습니다. 아무 연락이 없다가 갑자가 5/22일인 어제 매장에 사람이 없어 운영이 힘드니 이번달까지만 일하는걸로 하겠다고 문자로 연락이 와 해고처리 하는건가요 ? 라고 하니 제가 근무를 못하는 상황이고 매장은 사람이 없어서 구직을 해야하는 것이니 상호 합의된 퇴사라고 말하는데 이게 퇴사처리인가요 ?일은 12월 중순부터 시작했고 원래는 직원으로 4대보험을 냈지만 현재는 알바로 바뀌면서 4대보험을 들지 않아도 된다하여 소득세(3.3%)만 내고 있습니다. 알바로는 보통 한달 100시간정도 하였습니다.계속 상호 합의 된 퇴사라고 주장하는데 뭐라고 말해야 산재처리와 해고 수당을 받을 수 있을까요 ? 현재 일을 하자 못하는 상황이라 간절합니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한매사촌220노사협의회 설치(근로자 측 구성원) 질문 드립니다.안녕하세요. 항상 질문에 진심이신 전문가 분들께 감사드립니다.인사초보 질문 드립니다.회사 구성 상 본점이 있고, 지점도 존재 합니다.노사협의회 설치 시 근로자 구성원 3명이상이 모두 본점 근로자로 진행 해도 되는 건가요? 반듯이 지점 근로자가 포함되어야 하나요?전문가 분들의 많은 가르침 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요