고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동한가한벌247사실상 동일한 회사인데 서류상 개인과 법인으로 분리되어 있는 회사에서 상시근로자 5인이상이 맞나요?원래는 개인사업자로 운영되었다가 법인을 추가로 만들었습니다. 아마 세금 등에서 여러 지원이나 혜택을 받기 위해서 만든 걸로 알고 있습니다.개인사업자와 법인이 같은 주소지로 등록되어있고, 법인은 대표의 배우자 이름으로 되어있습니다. 또한 같은 업무를 수행하고 있는 사실상 단일 회사입니다.* 대표와 대표의 배우자 모두 출근하며, 법인의 대표는 대표의 배우자로 되어있으나 사실상 총 책임자는 개인사업자 대표라고 할 수 있습니다상시근로자 수가개인사업자 회사에 계약한 직원이 2명법인사업자 회사에 계약한 직원이 3명이라고 한다면 5인이상 혜택(연차, 야근수당 1.5배 등)을 받을 수 있나요?아니면 개인사업자 5명, 법인사업자 5명 해서 총 10명이 될때까지 기다려야 하는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍성한곰261인수인계방법과 시기에 관련한 조율방법문의재직중 팀장과의 트러블과 업종에 대한 미래가 안보여서 사직의사 표명후 퇴사진행 요청했으나, 날짜 협의 없이 1개월 고수하며, 제 일한 행적에 대해 하나하나 뒤져가면서 흠결을 찾고 있습니다.거래처인수인계시 저보곤 나가라고하면서 과거 거래 내역 자료 요청해서 인사하고 인수인계의 형태가 아니라 과거 흠결을 뒤지는 형식이고 나오면 인사위원회 올리고 안나와야 1달뒤 퇴사 시켜주겠다고 하는데 이게 맞나요?양해도 없이 그냥 거래처 오픈시간에 맞춰서 7시 출근도 강제하고 퇴근도 20시에 시킵니다. (기존 근무시간8:30~17:30)인수인계서도 작성했고 거래처 인수인계도 하는중인데 이런식으로 괴롭히고 퇴사일정도 조율안해주려는데 인수인계가 의무인가요?연차도 13개 가량 남았는데 연차보상비도 못준다고 하며 연차사용도 못하게 막고 있습니다.퇴사하는 근로자라 이 모든걸 감수해야 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한까치263계약 조기종료를 권고사직으로 볼 수 있나요?안녕하세요 현재 저희 회사에서는 파견직으로 1년의 계약기간을 맺고 있는 근무자가 있는데요이번에 회사 사업장 이전으로 해당 포지션을 더이상 운용하지 않게 되어 계약을 조기종료를 해야할 상황이 되었습니다.혹시 이런경우 권고사직에 해당하는지 궁금합니다그리고 권고사직을 회사에서 했을 경우는 각종 지원금에 제한이 있는것으로 알고 있는데이게 당사에 직접 소속이 아닌 파견직에 대한 권고사직의 경우에도지원금 제한이 되는지 궁금합니다. 많은 답변 미리 감사드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한큰고래263회사폐업으로 모회사 전직후 5개월 정년도래 실업급여가능할까요?저희 회사가 7월말로 폐업하게 되었어요. 직원일부는 모회사로 들어가게 됐는데요(별개사업소로 되어있음)직원중에 몇분이 연말에 정년으로 인한 퇴사처리가 되어요. 실상 전직하고 5개월정도 되는데 실업급여는 받을수 있을지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동점잖은대벌래241직장내 성폭행사건으로인한 퇴사 문의사업주가 동료 여사원을 성폭행했는데그 사건에대해 고소는 진행되고 있다고 들었습니다사업주 이외에는 여사원으로 구성되어있는 회사인데대부분 시간을 사업주와 함께 근무,소통해야하는 환경이라서계속해서 다니기 고민되어 문의 남깁니다직접 피해를 입은 상황이 아니라자발적으로 퇴사해야하는지실업급여 수급가능여부,내일채움공제 중도 해지 해야하는데 이어서 가능한지(중도해지 기업귀책란에 직장내 성추행 란이 가입한본인이 당해야 기업귀책인지) 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원경영악화로 인한 권고사직or해고가 가능한가요??안녕하세요.회사 매출이 급감하고 있는 상황에서 불필요한 인력이 발생되었고 이로 인해 경영악화로 인한 인원정리 3~4명을 권고사직or해고를 진행하려고 합니다.이에 궁금한 부분이 있어 전문가님의 답변 부탁 드립니다.1.경영악화로 인한 권고사직이 가능한가요?? 필수로 어디에다가 제출해야되는 서류가 있는지 궁금합니다.2.근로자에게 권고사직 요청을 했을 때, 못 받아들이는 경우에는 해고로 진행을 해도 되는 건가요?(사유는 위와 같습니다.)3.인원정리를 필히 하여야 되기에, 1,2번 사항처럼 권고사직,해고 외적으로 더 적합한 방법이 있는지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운에뮤266사직서도 쓰기전에 미리 퇴사처리 이래도 되는건가요?손가락 인대파열로 회사에 조퇴처리후 병원치료따로 관리자에게 문자보냄, 30 일 병원치료 병과보고따로 서류사용 예기들은것 없음,고용보험공단 자격상실(퇴직) 통지서 받음 어떻게하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린베짱이138회사 양도양수 실업급여, 연차수당제가 a라는 프랜차이즈 본사 소속으로 근무 중이고 회사가 어려워 무급휴가2개월 요구하셨고 저는 거절 하면서 실업급여를 신청해주시기로 하면서 이번달까지 근무하기로 얘기가 끝났습니다. 근데 오늘 회사에서 우연치않게 서류를 보게 되었는데 22년 4월 25일 날짜로 회사 대표님 본인이 작년에 개설한 b 법인 사업자로 a 프랜차이즈 브랜드 양도양수 한다고 작성하는걸 보았습니다. 이것과 관련하여 궁금한게 있어 문의드립니다.1. 기존 소속 브랜드 a에서 발생한 연차수당을 요구할건데 나중가서 B라는 사업자로 양도양수했으니 줄수 없다고 하게되면 제가 받아낼 수 있는 방법은 어떤게 있을까요?2. 무급휴가 2개월을 얘기하셨다가 제가 힘들다고 거절하니 그럼 근무시간을 줄이고 급여를 줄여서 2개월 다니는 것을 제안하셨고 그것도 제 급여가 현재 받는 거보다 줄어드는거라 힘들다 라고 거절하면서 실업급여 신청해주시고 이번달까지 하는걸로 얘기가 끝났습니다. 혹시 몰라 녹음도 해두었는데 위 같은 상황이면 저는 비자발적 퇴사로 무조건 실업급여를 받을 수 있는게 맞을까요? 저한테 불리한 요구라고 보는데 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한꽃새55연봉삭감으로 인한 퇴직 상담요청안녕하세요7년 4개월 다닌 회사에서 특정한 사유없이 연봉 삭감을 10프로 당했습니다부당하다 생각하여 회사를알아보고 퇴사를하려했으나부득이하게 17일퇴사하게되었습니다그러다보니 22년 1월부터 10프로 삭감된 연봉으로 퇴직정산이 되더라구요연봉협상은 1월말쯤했으며.. 부당하게생각하여 처음에 사인을안했는데 총무에 강요아닌 강요로 직장이나구하면서 그만두려 사인 하게 되었습니다퇴직금 계산하니 삭감되어 250만원이상 차이가 나더라구요퇴직금을 협상전. 금액으로 받을수는 없는걸까요...?부당한대우에 나온것도 억울한데 퇴직금까지 깎여서 너무억울합니다혹시 실업급여는 못받는걸까요?제가그만두고 나와서 그건안되는거겠죠?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한동박새278사측에서 퇴사일을 지정해 주는 경우에도 해고에 해당되나요?안녕하세요.사측과의 트러블로 인해 퇴사를 하게 되었습니다.저번주에 제가 퇴사를 하겠다 의사 전달 과정에서 퇴사의사와 우선 지금 진행하는 프로젝트까지만 하고 퇴사를 했으면 좋겠다 라고 말했습니다. (사직서제출x, 구두로만 통보)정확히 날짜를 지정한게 아니라 프로젝트 마무리르 짓고싶다 라고만 말했습니다.근데 오늘 그 프로젝트 진행이 어려울거같고(수주불가) 어차피 지금 관계가 불편하니 이번달에 정리를 했으면한다 하더라구요이런 경우에도 해고에 해당이 되나요?14명의 전문가가 답변했어요