고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동강원도의빠워기업이 적자로 돌아서면 정규직을 강제로 짜를수 있나요?기업이 적자로 돌아서면 정규직을 강제로 짜를수 있나요? 아니면 적자라도 어느정도 법이 보호해줄수있는건가요? 궁금합니다~~10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비현94만약 회사에서 퇴사를 요구하거나 권고시 어떻게해야 할까요?생산직에서 아르바이트를 하고 있습니다. 일한기간은 2년 5개월 정도되었고, 회사는 근로자수 5인이상의 법인입니다. 조만간 회사 매출에서 큰 비중을 차지하고있는 거래처와의 거래가 중단될 예정입니다. 과거에도 이런일이 있을때 희망퇴직을 받는 식으로 인원을 정리한적이 있기에, 조만간 회사에서 저에게 정리해고나 권고사직 식으로 퇴사를 권고하지 않을지 걱정입니다.현재 저는 아르바이트로 근무하고 있지만, 아르바이트도 상시근로자수 5인이상이고 4주(1달)평균 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간이 2년을 초과하면 그때부터는 무기계약직(기간의 정함이 없는 근로자)으로 자동 전환되어 근로자의 동의없이 해고하거나 계약해지 할수가 없다고 알고있는데, 저는 2년동안 위 조건을 만족한 상태라 현재 무기계약직인 상태라고 생각합니다. 제가 일한지가 2년 5개월 정도 되었다고 얘기했는데, 2년을 초과한 이후부터는 1주 근로시간이 15시간 이하인 달도 있습니다만, 처음 근로계약서 작성 시점부터 2년동안은 1주 근로시간이 15시간을 초과했습니다. 아르바이트라 매일 출근하는것이 아니라 회사에서 일 나오라고 연락올때만 출근하는 식이라 근무일수가 매달 다르지만, 어쨌든 근로계약서 작성 시점부터 2년까지는 4주평균 1주 근로시간이 15시간을 넘었기에 저는 무기계약직 전환요건을 충족했다고 생각합니다.근로계약서는 근로기간이 3개월 단위로 설정되었는데, 종료 한달전 상호 계약해지의 의사가 없을시 자동 연장한다고 되어있고, 지금까지 계속 연장되어 현재 2년 5개월의 기간동안 일하고 있습니다.현재 저의 상태에서 회사가 경영이 어렵다는 이유로 저에게 권고사직이나 희망퇴직, 구조조정등의 방법으로 퇴사를 권고한다면 저는 이에 따라야만 하는건가요? 아직은 이곳에서 계속 일해야만 하는 상황인데, 회사의 퇴사요구 또는 퇴사 권고를 받아들여야만 하나요?무기계약직 조건을 만족하므로 정규직에 해당하고 따라서 근로자의 동의없이 해고나 계약해지 할수 없는것 아닌가요? 아니면 그런것과 상관없이 회사가 어려워지면 퇴사해야 하는건가요?만약 회사의 퇴사요구나 퇴사권고를 반드시 받아들일 필요가 없다면 제가 회사의 이런요구에 어떻게 대처해야 하나요? 못나가겠다고 무조건 버티면 되나요?질문이 길었는데 요약하겠습니다.질문 1현재 제 상황에서 회사가 경영이 어렵다는 이유로 저에게 정리해고, 구조조정, 희망퇴직 등의 방법으로 퇴사 요구나 퇴사 권고를 한다면, 저는 이에 따라서 퇴사해야만 하는것인지 알고싶습니다.질문2만약 회사의 퇴사 권고나 퇴사 요구에 반드시 따르지 않아도 된다면, 저는 어떻게 대처해야 하는지(퇴사 못하겠다고 무조건 버티면 되는지) 알고싶습니다.각각의 질문에 대해 짧게라도 답변주시면 진심으로 감사드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한호랑나비53현재 회사에서 제공받은 직원숙소에서 생활하고 있는데 내일 당장 나가라고 하십니다현재 올해 1월부터 회사에서 제공받은 직원숙소에서 생활하고 있는데 내일 당장 나가라고 하십니다. 채용공고에 직원복지 사항으로 타지역 출신은 숙소제공해준다고 써있었고 증거 있습니다. 대표가 저를 그동안 직장내 괴롭힘을 하였는데 이제는 숙소 방을 내일 당장 빼라고 합니다. 당장 갈곳이 없는데 방을 무조건 빼줘야 하나요? 빼야한다면 언제까지 빼야하나요?ㅜㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한하마7111월 15일에 권고사직을 받았어요...제목 그대로 회사에서 부장이 구두로 권고 사직을 통보했는데이번달 까지 근무하고 다음달은 연차와 기타 등등의 이유로 출근을 안해도12월 급여는 챙겨준다고 하네요.당연히 퇴직금과 실업급여도 신청해준다고 하는데...실질적으로 연차가 14정도 남아있는 상태에서 따지고 보면 15일 정도만 위로금으로 지급한다고 하는거 같은데지금 취업도 힘든상태에서 갑자기 너무 황당해서요.좀더 회사에 요구할수있는 건 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동경제로부터 자유을 꿈꾸다퇴사시 4대보해 해지는 바로 이루어지나요?수요일퇴사후 바로 목요일 타 회사로 입사하였는데 부득이 화요일 다시 퇴사한 회사들어가게 된다면 이때 4대보험은 이전회사에서 퇴직과 동시에 처리가되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한기러기93근로계약종료통보서 작성 거부하게되면?용역업체로 12월말 계약종료입니다.현재 입찰중이라 입찰결과에 따라 현업체가 될지 다른 업체가 될지 모르는 상황입니다.전직원 근로계약종료통보서 작성을 요구 받았습니다.현업체가 선정되었을경우 근로자들이 근로계약종료통보서 작성을 거부할수 있을까요?사측에서는 타업체 선정되었을경우를 대비해서 작성한다고 얘기합니다.내년도에도 현업체가 선정되면 모두 같이 가겠다고는 말하고 있는데 갑자기 입찰결과도 며칠이내 나올건데 쓰라고 하니 다들 일부 해고시킬려고 저러는거 아닌가 불안해합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수요일회사가 경영상 어려움으로 직원들의 권고사직회사가 경영상에 어려움으로 직원들의. 권고사직을 권유한다면. 어떤절차에 의해서 궍고사직을 할수있는지 궁금합니다 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동교수님질문있습니다회사에서 남자여자 업무를 다르게 배치합니다.회사에서 실외에서 하는 업무는 남자가 실내에서 하는 업무는 여자가 하고있습니다.남직원들은 실외업무 수행중 폭염 추위 눈 비 등으로 불평이 많은 상황입니다.근무규정이나 취업규칙은 남녀 똑같은데 기피업무만 남자가 수행하는것에 대한 불만이 많습니다.이럴땐 어디에 어떤식으로 개선요청을 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한참밀드리32현대제철이 망하면 직원들은 어떻게 되나요?경기침체와 중국 저가 철강 공세에 앞으로도 답이 없을거같은데 꼭 답을 낸다면 사장 임원 직원 월급 절반줄이는거 말곤 답 없는거같은데 그렇게 할 생각은 전혀없을거같고.. 이대로 가면 분명 망할텐데.. 그럼 다 실업자 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한카멜레온157근로자를 해고할 때 절차 및 근속기간 계산 방법 문의안녕하세요 100인규모 사업장에서 인사업무를 맡고 있습니다.사내에서 문제가 있는 직원을 권고사직 처리 하려고 합니다.동시에 해고 예고수당으로 30일분의 통상임금을 지급할 계획입니다.질문11월 22일자로 해고통보를 하는 경우 해당 직원의퇴사일자가 11월 22일이 되는 건지 해고 예고수당이계산되는 기간인 30일 뒤인 12월 22일이 되는건지 궁금합니다.퇴직금 계산 시 해고통보일인 11월 22일까지로 퇴직금을 계산해야하는지 아니면 해고예고수당이 발생하는 12월 22일까지로 퇴직금을계산해서 지급해야 하는지 궁금합니다.권고사직 시 해고통지서를 반드시 서면으로 해고되는 직원에게 교부를해야 하는지 궁금합니다.답변 기다리겠습니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요