고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고독한날쥐54구조조정 관련 희망퇴직에관해서 궁금해서 질문드립니다회사가 어려워 구조조정을 시행중에 있습니다 회사에서는 희망퇴직을 권유를 하는데 희망퇴직 절차와 자세한내용이 알고싶습니다 그리고 예를들어 희망퇴직시 실업급여가 나오는지와 몇개월정도 나오는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동삐돌이회사가 직원들 범죄경력 조회를 못하나요?신입 사원 입사시 범죄 사실 유무를 알 수 있나요?어떤 사람은 회사가 직원들 범죄경력 조회를못한다고 하고, 어떤 사람은 본인이 동의하면 가능하다고 하는데 어떤게 맞는건가요?답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한동고비218근무지 이전문제로 사직시에는?회사가 서울시 송파구에 있다가 건물을 지어서 경기도 하남시로 이번에 이전하게 되었습니다.기존에는 지하철 세 정거장 정도의 출근 거리였습니다.( 시간은 대략 15분)이전한 곳은 지하철 환승 두번후 마을버스 환승까지 해서 출근시간이 1시간 정도 걸립니다.출근하기가 너무 불편하고 피곤해서 사직을 하려고 하는데 이런 사유로 사직해도 실업급여 신청이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한참매264이런 경우에 실업급여 신청이 가능할까요?이전 회사를 3년정도 다니고 개인적인 사유로 자진퇴사해서 실업급여를 못 받았습니다.45일후에 재취업해서 회사를 다니고 있는데갑자기 회사 사정이 안 좋아져 인원감축을 하게 되어서 2달만에 권고사직을 하게 되었습니다.4대보험이 없었던 시기가 45일 정도인데 이런 경우에 실업급여 신청이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만타킨221이런 경우에 실업급여 신청이 가할까요?전 회사를 3년정도 다니고 개인적인 사유로 자진퇴사해서 실업급여를 못 받았습니다.45일후에 재취업해서 회사를 다니고 있는데 갑자기 회사 사정이 안 좋아져 인원감축을 하게 되어서 2달만에 권고사직을 하게 되었습니다.4대보험이 없었던 시기가 45일 정도인데 이런 경우에 실업급여 신청이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운원숭이2738개월 회사제직중 용역회사 교체건으로 년차 퇴직금 문제 알려주세요개인사업장 용역회사 출근중 8개월만에 업체 교체건으로 년차와 퇴직금이 문제입니다 1년이상된사람은걱정이 없지만 저가치 8개월 지난사람은 어찌되나요 궁금합니다 15이상 사업장인데 직원동요가 심각합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부족한 지체단체협약에 노조의 총회, 운영위원회 개최는 회사와 사전 협의토록 규정하고 있는 상황에서, 회사가 공식적으로 반대 입장을 표명했음에도 노조가 이를 개최하는 것이 정당한가요?단체협약에 규정된 노사 "협의"는 , 의견수렴 절차를 거치는 등 쌍방의 의견을 참작해야 하는 정도의 의미만 있어서, 노사간 서로 의견이 일치해야 하는 "합의"와 달리 노사간에 의견합치에는 이르지 않는 것으로 , 회사가 총회 또는 운영위원회 개최를 인정하지 않았는데 개최한 것은 정당한 것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한갈기쥐215산재후 회사에서 권고사직을 받았는데 위자료 청구가능한가요?친구가 산재처리후 권고사직을 받고 퇴직을 하였는데 지금 너무 화가나서 다시 알아보는중이라고 하는데 혹시 회사에 대해 위자료 청구를 할수있는지좀 알수있을까해서 질문을 남겨봅니다1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동갸름한물개185근로자의 동의 없이 강제 발령이 날 시제가 현재 회사에서 입사한 부서에서 누구한테 싫은 소리 듣지 않을 정도로 일을 잘하는 편입니다 그런데 회사에서 근무하고 있는 계장 있는데 이 사람이 매년 사고를 치는 바람에 근무하고 있는 직장 동료들에게 피해를 줍니다 저는 현재 양쪽일 모두 해 본 경험이 있어서 그 자리에 저를 강제로 끌고 가려고 합니다 여기서 문제는 저에게 상의 한마디 없이 윗선에 보고를 했고 했으니 넌 해야 된다고 하더군요 전제 의사를 확실하게 표현을 했고 거절하였습니다 그러에도 불구하고 보고를 했는데 니가 안 한다고 하면 어쩌냐 회사 방침상 강제로 부서 이동시키면 그만이고 그래도 정 싫다고 하면 회사에서 널 끌 구갈 수 없다고 하더군요 제가 잘못을 한 것도 아닌데 말입니다.이럴 땐 어떻게 해야 될까요4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동신속한천산갑121불합리한 업무환경으로 자진퇴사를 권유하는 회사에 대해서는 어떻게 대처해야하나요?지인의 경우 5인 미만 사업장(병원)에서 근무중입니다. 5인 미만 사업장이다보니 자유로운 연차 사용도 불가능한 상황이고 근로계약서 내용이 있음에도 옆 병원이 이렇게 하니깐 너희도 따라줘라 라는 식으로 잦은 업무 내용을 구두로 요구하고 있는 상황입니다. 현재 과도한 업무 증가로 인해 현재 병원을 그만두려고 생각중인 것 같은데 지금 지인의 고민이 이런식으로 불합리한 업무환경을 제공하고 따르지 못할 것이면 그만두고 나가라는 식의 회사의 막장 태도에 어떻게 대처를 해야 고민중이 많다고 합니다.불합리한 업무환경으로 자진퇴사를 권유하는 회사에 대해서는 어떻게 대처해야하나요? 힘들어서 사표내고 나가면 결국 자진퇴사가 되는 것이 될텐데 무작정 버텨야하는 것인지 어떻게 대처하는 것이 현명한지 답변을부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요