고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동어쩐지똑똑한강아지헬스장 인포 당일날에 그만둔다고 말하니까 손해배상청구한데요대표님 원래 오늘 마감이라도 할려고 했는데 체력적으로 힘들기도하고 이제 직장을 구해서 이제는 힘들꺼같습니다 죄송합니다ㅜㅜ 저번주 토요일날 일한 급여는농협 제 계좌번호 으로 보내주시면 감사하겠습니다 갑작스럽게말씀드려서 정말 죄송합니다..이렇게 말씀드리니까헬스장측대표:당일 사직 통보 일당직원 구인하느라 든 추가비용 손해배상청구 진행할게요.민사에서 또 봐요~이렇게 말씀하시는데원래 저 채용하시기전에도 대표님이 쭉 일을 해오시다가 저를 채용한 뒤로는 오후3시까지만 계시다가퇴근하시고 3시부터 8시까지는 저가 다 했었습니다저가 없어도 대표님이라는 대체 인원으로 충분히 돌아가는 상황인거 같은데 고작 이런걸로 민사까지 가는게 말이 되나요?? 겁주는건가요!!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상행복한하마10년 동안 다니고 있는 회사에서 짤릴거 같아요10년동안 남들 쉬는 날에도 나가서 일을 했는데 이제는 대놓고 나가라고 일불러 사람들 앞에서 큰소리 찌르고 뭐하나 건수를 만들어서 뒤에서 뒤따마 까고 그러네요제 발로 그만두라고 하는거 같아요 제가 실업급여를 탈수 있을려면 직금 상황에서 어떻게 해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch회사를 이직하려고 할 때...제가 회사에 통보한 퇴사날짜보다..회사를 이직하려고 할 때...제가 회사에 통보한 퇴사날짜보다..만약 회사에서 기분나빠하면서 오늘 그냥 나가라고 하면.. 그냥 나가야 되는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤희망을주는북극곰회사 대표 지시로 계열사(대표자 동일) 이동 후 권고사직 시 근속 기간이 줄어 실업급여 금액 및 기간 감소새로 설립한 법인에서 '건축업 면허' 취득 위해 제가 보유하고 있는 '기능사' 자격증이 필요했고, 기존 회사를 퇴사 후 새로 설립한 법인(대표자 동일)으로 입사 했습니다.근무 기간은 2년이며 현재 권고사직 요청 받은 상태입니다.■ 문의사항기존 회사에서 근무했을 경우 실업급여일 수는 210일인데, 새로운 법인 근무연수는 2년밖에 되지 않아서 150일만 받을 수 있습니다.권고사직 받은 상태에서 회사 지시로 근무 근속 기간이 짧아져 실업급여를 받을 수 있는 일수 및 금액이 적어졌는데 보상받을 방법이 있을까요?1. 근속 10년일 경우 실업급여 예상지급일 수는 210일, 예상 수급액 1,390만 원2. 현재 근속 기간 2년 실업급여 예상지급일 수는 150일, 예상 수급액 990만 원※ 회사 지시로 퇴사 후 새로운 법인 입사로 인해 근속 기간이 줄어들어 '약 400만 원'을 덜 받게 됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워회사에서 갑자기 업무를 변경하라고 해서 퇴사시 실업급여 사유가 되나요?회사에서 갑자기 업무를 변경하라고 해서 퇴사시 실업급여 사유가 되나요? 부서가 변경되는건 아닌데 하고 있는 업무를 같은팀 다른 담당이라 바꾸라고 하는데 이런경우제가 퇴사하면 실업급여 사유가 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기업이 영업이익이 나지않아 부득이하게 구조조정을 당했는데 부당한 사유라 조치를 할 수 있는 곳이 있나요?안녕하세요. 요즘 경제가 많이 좋지 않아서 이번에 회사가 영업이익이 나지 않고 좋지 않다는 이유로 제가 구조조정을 당하게 되어 직급이 내려가게 되었는데 그럴 경우에 이런 부당한 이유에 대해서 조치를 취할 수 있는 곳이 따로 있나요? 아니면 회사 인사권쪽에 문의를 하는게 맞을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린박새179육아휴직 신청서 냈더니 회사에서 괴롭히는데 어떻게 해야될까요?3일전에 육아휴직 신청을 했고 회사에서는 많이 싫어했어요문제는 그 다음부터에요세미나 발표를 시켜놓고 맘에 안든다고 일주일뒤 다시 동일 주제로 발표하라고 하구요밀린업무와 인수인계 자료 보고 휴직신청서 사인하겠다다른업무들 까지 하라고해서 급한거 부터 하겠다했더니업무효율을 올리던 시간을 투자하던지 일정은 동일하다고 하네요.한 달 가까이 더 다녀야하는데...한숨만나오고 답답합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한진도개140사회적협동조합 이사등재 문제가될게 있는지사회적협동조합에 다니고있는 일반 직원입니다. 이사장님이 이사등재를 부탁하셨는데 만약 이사로 등재시 회사가 망하게되었을때나 문제가 되었을때 제가 피해볼게있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보통은다양한아카시아나무퇴사일을 앞당기는 사유를 설명할때 어떻게 말하는게 가장 좋을까요?10인 미만 중소기업 인사 담당자입니다. 9월에 입사한 직원 분이 몸이 안좋으셔서 근태가 좋지 않습니다.이러한 사유로 12월 6일 퇴사를 12월 2일 퇴사로 앞당기고자 할 때 몸이 안좋으니 2일에 퇴사하는 것으로 하고 치료에 전념하는 것이 어떤지라는 워딩을 사용하여도 될까요? 물론 당사자가 동의하지 않는다면 6일 퇴사로 현상 유지 할 예정입니다. 아프다고 하여 근로자를 해고 하는 것이 될까봐 걱정되어 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은박쥐1694대보험 소급, 경영난으로 인한 해고 관련 질문 있습니다노무사님들 안녕하세요알바 사장님이 물어봐달라고 해서 질문 남깁니다.제가 3일 뒤까지만 일하라고 해고를 당해서 해고예고수당을 요구하니까 사장님이 3개월 이상 경영악화로 인해 해고한 건데도 해고 예고 수당을 줘야하는지 물어봐달라고 합니다.입사부터 약 9~10개월 간 프리랜서로 계약했고 그 이후로 4대보험을 가입하게돼서 제가 4대보험 소급 요구를 했었는데 회사가 져야할 피해금액을 들고와서 보여주시며 소급하지 말고 지금부터 가입 하자고 했었는데요, 이런 상황에는 ‘합의’를 했었는데도 근로자의 요청이 있으면 4대보험 소급 가입을 해줘야하는지, 그리고 회사만 부담을 떠안아야하는건지 이건 법을 무시하는 건 아니냐고 하시네요. 그리고 왜 상시근로자가 3.3%로 일하는 게 불법이냐고 불법 아니라고 박박 우기는데 노무사님들 말씀 좀 해주세요.... 수 십 차례나 노무 상담 받아서 확인한 내용들인데 못 믿고 이러니 참 답답하네요이런 경우에 해고예고수당 못 주겠으니까 그냥 지금부터 한 달 뒤까지 일하라고 하면 어떻게 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요