고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동풍성한고니128다니던 회사에서 부당해고를 당한거 같아요제가 권고사직을 당했습니다 권고사직을 회사에서하려면 회사가 최선을 다한 후에 권고사직을 해야되는거 아닌가요 회사에서 권고사직을 하기 며칠전에 사장과 장기근속사원들이 프랑스로 업무차라고는 하지만 해외여행을 다녀왔습니다 다녀온 직원들도 업무라고하기보다는 여행이었다고 정말로 좋아했구요 직원들과 사장이 해외여행을 다녀 온지 며칠만에 회사가 어려워 졌다고 6개월된 신입 직원 두명을 권고사직 시키는 것이 맞는건가요 회사 급여를 조정하거나 상여를 조정하는 최선의 조치도 없이 무조건 신입사원 두명만 권고사직 시킨다는게 문제아닌가요 회사 상여금이것저것 따지면 1년에 월급여의 800프로이상으로 알고 있습니다15명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자6개월이 안된 회사 폐업시 실업급여 대상이 될 수 있나요?입사한지 5개월이 되었는데 코로나 발생, 수출 제한 등으로 경제적 문제로 회사가 갑작스럽게 어려움에 있습니다.4개월까지는 하루 이틀 늦긴 했지만 급여가 나왔는데 이번달에는 회사 사정이 어려워 지급이 늦어진다고 합니다.혹여나 갑작스럽게 회사 폐업이 되거나 몇개월 동안 급여를 지급 받지 못할 경우 6개월이 안된 노동자에게도 실업급여대상자가 될 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL근로자 단체의 대표가 사용자와 협의하고, 60%의 근로자들로부터 동의를 얻는 취업규칙이 이에 반대한 근로자들에게 적용될 수 없나요?코로나19사태로 인한 회사의 매출, 수익감소를 지원하는 차원에서 제 지인이 근무하는 회사의 근로자 단체가 회사와 취업규칙을 변경하는것에 동의하였고, 약 60%의 근로자가 이 변경안에 동의하였습니다. 변경된 취업규칙은 일반상여금의 삭감과 특별상여금 폐지를 포함하고 있었는데요. 당시, 이 변경안에 동의하지 않는 제 지인을 포함하는 근로자들이 사용자를 상대로 삭감된 두 가지 상여금의 지급을 요구하고 있습니다.근로자 단체의 대표가 사용자와 협의하고, 60%의 근로자들로부터 동의를 얻는 취업규칙이 이에 반대한 근로자들에게 적용될 수 없는지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51친구가 회사에서 밀린 체당금을 받아야 한다는데 체당금이 어떤건가요?안녕하세요 친한친구가 회사가 파산해서 지금 실직 중입니다 아직까지 밀린 급여 및 퇴직금등 받지 못하고 있는데요.. 친구가 자꾸 회사에서 밀린 체당금을 받아야 한디는데 체당금이 정확히 어떤 건가요? 좋은 답변 부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동침착한기러기149노동조합 사무실제공은 사측에 자유인가요?창구단일화에 참여한 소수노동조합입니다.현재 단체협약에는 노동조합사무실을 회사에서 제공한다라고 되어있어며 창구단일화에 참여한 다른 노동조합들은 노동조합사무실을 회사에서 제공하고 있지만 저희는 조합원이 몇명되지않는다고 회사에서 노동조합 사무실제공을 거부하고있습니다.회사내에 노동조합이 3개인 복수노조이며 민주노총 금속노조.한국노총.기업노조이며 저희는 기업노조입니다.대법원판례를 사례로 요구하지만 회사는 노무사를 앞세워 완강히 거부하고 있습니다노동위원회에 가지않으면서 노동조합사무실을 제공받을수 있는 방법은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동럭셔리한당나귀14회사에서 상품지급 받았는데 판매해도 되나요?우수사원 평가에서 상품을 받았는데 저에게는 그닥 있어도 없어도 되는 것이라서 중고거래 사이트에 판매를 할까하는데요 .......혹시 회사에서 알게 된다면 불이익이 있을까 해서 걱정 되네요 ㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라퇴사결정 이후 인수인계 관련 문의드립니다직원의 갑작스런 퇴사 통보 후 인수인계 기간도 고려하지 않고 바로 퇴사를 하겠다는 입장을 내비쳤습니다.이런 경우 인수인계가 이루어지지 않아 업무에 차질을 생긴다는 것을 이유로 퇴직처리를 보류할 수 있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진가젤184회사에서 제보험료를 체납시켰는데 방법없나요?3년의보험료를 체납시켜놨더라구요근데저는4대보험제하고받았구요국민연금에서는 저더러 미납요금납부하래요전너무억울하잖아요ㅜ그회사는폐업됐고 사장은 개털털이래요ㅜㅜ제가내야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한박쥐72받지못한 급여를 받을 수 있는 방법이 았을까요?안녕하세요.회사대표(명의대표는 따로 있고, 실질적으로 영업과 경영을 총괄하며 등기부에 감사로 등재되어있음)의 범죄로(형사사건-여직원전용화장실카메라설치)인해 6월3일부터 근무하지않은 상태입니다.회사와 합의하에 아직 퇴사처리 전이며 6월급여는 지급받았으나 7월급여는 받지 못하여7월급여에 대해서 물어보니 근무를 하지 않았으니 7월급여는 보류상태라고 전달받았습니다.저희는 대표자와 분리를 해준다면 근무할 의사가 있다고 명확하게 밝혔으나회사측에서는 가해자가 회사에서 빠지게되면 회사의 존속이 어렵다는 이유로 직원들(피해자들)에게 가해자와 분리할 수 있는 방법이 뭐가 있겠냐고 되묻기만 하며이 문제를 방치한 채로 있었고, 직원들이 7월급여에 대하 문의를 하자 보류중이라는 말을 하였는데이 상황에서 직원들이 7월 급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제가 부당해고 당한거 같은데 구제방법은 없나요제가 작년 11월에 경고사직을 당했습니다 그런데 회사가 어려워져서 구조조정 한다는거는 알겠는데 경고사직 기준이 입사기준으로 해고한다는 것은 부당해고 아닌가요 기간이 지난것은 알겠는데 그래도 구제 방법은 없을까요9명의 전문가가 답변했어요