고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 지난해의 성장율을 참고하여 다음 분기에 필요한 인력채용을 확정하여 고지한 후에 코로나 바이러스 사태와 같은 예기치 못한 돌발변수 때문에 채용을 취소할 수 있나요?코로나 바이러스가 가져온 국내외 여행객, 관광객의 감소가 항공업계, 관광업계와 그 유관업계는 물론이고 산업전반에 한파를 몰고올 것이라는 어두운 예측이 힘을 얻고 있습니다. 춘계 기업신입공채도 위축되어 젊은이들의 걱정이 매우 깊습니다.기업이 지난해의 성장율을 참고하여 다음 분기에 필요한 인력채용을 확정하여 고지한 후에 코로나 바이러스 사태와 같은 예기치 못한 돌발변수 때문에 채용을 취소할 수 있는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294법인의 합병 및 분할과 노동조합의 해산과 관련해서 문의드립니다노동조합 및 노동관계조정법제4절 노동조합의 해산 제 28조(해산사유) 2항의 합병또는 분할로 소멸한 경우라고 나와 있는데 이러한 경우 회사에서 합병으로 인해 다른 조합과 합쳐질 경우기존의 노동조합이 해산하게 된다는 이야기인지회사에서 합병으로 인하여 해산을 시킬 수 있다는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294근로자 정리해고에 대해 문의드립니다회사가 고통분담 및 희망퇴직 접수 후인력 감원 목표치에 미달할 경우 정리해고를 하려는 경우에만약, 특정 사원이 희망퇴직 신청을 하지 않았는데정리해고 대상이 되었습니다.해당 사원이 육아기 근로시간 단축 혹은 육아휴직을 쓴다면이 때 관계법 상 해고를 하지 못하는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294취업규칙과 인사규정 관련 문의드립니다취업규칙과 인사규정 관련 문의드립니다.취업규칙의 경우, 변경시 구성원의 동의와 신고를 해야 하는 것으로 알고 있습니다. 인사규정도 취업규칙과 동일하게 변경시 구성원의 동의를 받아야 하나요? 회사측에서 변경 후 공지를 해도 문제가 없는건지 문의드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294전면 파업을 실시할 경우, 회사가 조합원의 회사 내부출입을 통제 할 수 있나요?쟁의행위(파업) 기간 중 회사 출입 통제 관련해서 문의드립니다.회사(공장) 내(정문 부근)에 노동조합 사무실이 있습니다.전면 파업을 실시할 경우, 회사가 조합원의 회사 내부출입을 통제 할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한줄나비66사용사업주의 보호의무 등과 관련해 질문드립니다.A주식회사는 자동차 및 장비시설용 부품을 제조ㆍ판매하는 회사이고, B주식회사는 근로자파견사업 등을 목적으로 설립된 회사입니다. 甲은 B회사와 고용계약을 체결한 뒤 A회사에 취업하였고 A회사가 제공하는 교통수단으로 A회사 작업장으로 출근하여 A회사의 지휘ㆍ감독하에 A회사가 제공하는 설비, 재료 등으로 사출작업을 하였는데, 사출기 안으로 손을 집어넣어 이물질을 제거하려다 오른팔, 손목 등이 상ㆍ하금형 사이에 압착되어 골절등의 상해를 입었습니다. 사출기는 200℃ 이상의 고열로 고무를 녹여 제품을 생산하는 기계로 작업자가 사출기 안으로 손을 집어넣을 경우 이를 감지하여 작동을 멈추는 안전장치가 설치되어 있었으나 사고 당시에는 고장으로 작동되지 아니하였고, A회사와 B회사는 안전장치의 고장을 제때 확인하지도 아니하였고, 신입사원인 갑에게 사출작업 중의 이물질 제거방법 등에 관한 별다른 안전교육을 실시하지도 아니하였습니다. 갑은 직접 근로계약을 체결하지 않은 A회사에게도 손해배상책임을 물을 수 있는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모든게궁금하다?부당한 대우를 하는 상사에 대한 올바른 대응방법?3년에 한번씩 부서장(도내 최고관리자역)이 바뀌고 있습니다. 저는 현재 회사에서 22년정도 근무중에 있고요. 결코 지금까지의 회사생활이 수월하거나 상대적으로 저와 맞는 상사 및 동료들이 있었기에 유지할 수 있었던 기간은 절대로 아닙니다. 현재 부서장님께서 부임하신지 2년차 입니다. 처음부터 주변사람을 많이 힘들게 하고 독설하기를 좋아하는 성향이라서 3년만 버티면 되려니 하고 지나온 시간이 벌써 1년6개월이 다돼 갑니다.사람에 대한 차별이 굉장히 심하신 성향을 가진 사람이며, 또한 성적인 문제(저를 말하는건 아니고요, 그여자 몸매가 참 예술이다. 여자가 저래야지. 또는 대화를 할때 시선이 가슴에서 머무는 시간이 깁니다. 등등)가 될만하거나 공격적 발언이나 화를 주체하지 못하는 사람입니다.직장내 노동조합이 있어서, 이런 고민을 한차례 공유한적이 있었는데 물리적 폭력이 아니기 때문에 녹취자료를 근거로 제출해 주길 원했습니다. 그런데, 도저히 정해진 일정이 아닌 대화들을 수시로 녹음한다는게 쉽지 않았습니다. 사내 상담부서는 믿음이 가지 않아서 접근하기가 상당히 부담이 되고요. 몇차례 제 생각을 말씀드렸다가 업무적 보복도 상당했습니다.지금 이런 상황에서 제가 할 수 있는 좋은방법? 또는 올바른 대처방법?으로 어떤 것이 있을지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은개개비58코로나로 인한 자발적퇴사 실업급여 문의얼마전 대구에서 2년정도 다니던 직장을 코로나로 인해 2월말쯤 자발적퇴사를 했는데요자택근무나 대책을 세워달라고 했는데 회사에서는 해줄수있는게 없다고하여 자진퇴사를 했습니다아시다시피 대구는 그만둘 당시에 정말 생명의 위협을 느낄정도로 무서웠거든요...노동청에서는 회사랑 잘 얘기하여 퇴사사유 정정요청 하라고 하는데 회사에서는 권고사직으로 처리를 하면 손실이 있다고 정정을 안해주려고 하네요자발적퇴사라도 실업급여 받을수 있다고 하는데 국가적 재난 또는 특별재난지역에 의한 자진퇴사는 실업급여 대상이 될수 없는건지 궁금합니다대상이 되지 않는다면 회사에서 정정을 해줘야지만 받을수 있는건지 다른 방법이 있다면 어떻게하면 되는지 알려주세요 ㅠ ㅠ(참고로 퇴사사유는 개인사정-코로나로 되어있습니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한상사조20경영 기획팀은 정확히 어떤 업무를 담당하나요?경영 기획팀은 실무에서 어떤 업무를 담당하게 되나요? 직업 설명으로만봐서는 어떤 일을 하는지 정말 헷갈리네요. 같은 경영기획인데도 회사마다 업무도 다른거같기도하고.. 제조업에서 경영기획팀에 들어가면 개발에도 관여할 수 있는 곳인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294사내 분실사건으로인해 CCTV설치를 고려중입니다사내 탈의실에서 불미스러운 분실사건이 발생하여 cctv를 설치를 검토하고 있는중인데개인정보보호법에 따라 설치방법내지 절차상 가능한것인지 불가하다면 어떠한 법적근거로 그런지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요