고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린구조조정이 기업의 장기적인 경쟁력 향상에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 설명해 주세요.구조조정이 기업의 장기적인 경쟁력 향상에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 특히, 구조조정이 기업의 효율성을 높이고, 불필요한 비용을 절감하며, 핵심 역량에 집중하는 데 어떤 방식으로 도움이 되는지에 대해 다뤄주세요. 또한, 구조조정이 기업의 경영 전략에 어떻게 부합하며, 이를 통해 시장에서의 경쟁 우위를 확보하거나, 새로운 기회를 창출하는 과정에 대해 설명해 주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린구조조정이란 무엇이며, 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유는 무엇인가요?구조조정이란 무엇인지, 그리고 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 특히, 기업이 경제적 어려움이나 경쟁 환경 변화에 직면했을 때 구조조정을 고려하게 되는 과정은 어떻게 이루어지며, 이러한 결정이 기업의 재무상태나 경영 전략에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 다뤄주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비현94회사의 일방적인 고용보험 상실신고와 건보 직장가입자 상실신고에 대한 질문입니다4대보험 가입 사업장(5인이상 법인)에서 아르바이트로 2년반정도 근무하고 있습니다. 아르바이트이다보니 매일 출근하는것은 아니고, 회사에서 출근하라는 연락이 오면 그 연락을 받고 출근을 하는 방식입니다. 그런데 최근 회사가 어려워져서 출근하라는 연락이 많이 줄었습니다. 기존에 20일이 넘었던 출근일수가 보름정도로 줄더니 그 이후에는 10일, 일주일까지 줄었고 지난달에는 하루밖에 출근을 못했습니다.그러다가 근로복지공단에서 카톡을 받았는데, 제 고용보험이 상실되었다는 내용이었습니다. 회사로부터 고용보험 상실에 관한 어떤 얘기도 못들었는데, 더욱 충격적인것은 저는 퇴사를 하겠다고 한적이 없는데 상실사유에는 "개인사정으로 인한 자진퇴사" 라고 되어있다는 것이었습니다. 건강보험도 건보앱으로 확인해봤더니, 직장가입자에서 지역가입자로 바뀐 상태였습니다. 물론 건보 직장가입자 자격이 상실되었다는 얘기도 회사로부터 들은적 없습니다.이에대해 회사에 물어보니 제가 근무일수가 줄어서 한달수입이 4대보험으로 공제되는 금액보다 적어서 수입이 마이너스가 되니, 일단 상실신고를 한후, 회사가 일이 많아지고 바빠져서 제 근무일수가 많아지면, 그때 다시 가입해주려고 했다고 합니다.여기서 질문입니다.질문1저에게 아무런 통보없이 회사가 고용보험 상실신고를 하고, 건강보험 직장가입자 상실신고를 했다는 것은 저를 해고했다는 의미라고 이해해도 될까요?질문2저에게 그 어떤 통보나 설명도 없이 저를 일방적으로 고용보험 상실신고를 하고, 건강보험 직장가입자에서 지역가입자로 변경한것은 아무 문제 없는건가요? 제 근로계약서에는 "계약기간 종료전 1개월까지 상호계약해지 의사가 없을시에는 자동연장한다" 라고 되어있는데, 회사로부터 계약해지의 얘기를 들은적이 없습니다. 즉, 계약종료 한달전에 저에게 계약해지 통보가 없는 상태라면, 지금처럼 회사 마음대로 고용보험 상실신고를 하는것이 계약위반 아닌가요? 게다가 저는 퇴사한다는 얘기를 한적도 없는데, 회사가 마음대로 "개인사정으로 인한 자진퇴사" 라고 신고해도 되는건가요? 이것들이 법적 문제가 된다면 회사는 어떤 책임을 지나요?저에게 한마디 말도없이 이런 결정들을 독단적으로 내린 회사에 대해 황당하기도 하고, 이렇게 해도 아무 문제가 안되는지 궁금해서 질문드렸습니다. 각각의 질문에 대해 짧게라도 답주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건장한청설모101퇴사시 sns에 제 얼굴이 나온 사진 삭제저는 5인 미만 사업장에 근무 중입니다.현재 퇴사 말씀드린 상태이며퇴사 준비하면서 sns에 제 얼굴들이 나온 사진을 제가 먼저 삭제했는데이거에 대해 회사측은 문제를 삼을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???대기업에 다딘다고 하면 노조에 꼭 가입을 해야 하는건가요?대기업에 다니게 되면 대부분 노조에 가입을 하는 경우가 많더라구요이런경우에 노조에 가입을 하지 않고 그냥 회사만 다녀도 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한갈매기233회사의 권고사직과 해고, 나의 대응법?안녕하세요. 회사에서 급작스럽게 퇴사 통지 이야기를 듣게 되었습니다.어제 퇴사통지만 구두로 받았고, 오늘 인사팀과 협의를 하면 된다고 합니다.알음알음 듣기로는 회사에서위로금 3개월치, 실업, 연차정산, 퇴직금이 나오고7일 뒤 (근로일) 정리하고 퇴사하는절차라고 합니다..얼떨떨하고 당황스럽지만 최대한 이성적으로대처하고 싶습니다.권고사직인지, 해고인지 모르는 상황이지만..검색으로 찾아보니 권고사직과 해고가 전혀 다르다고 알게되었는데요.-권고사직 : 근로자와 협의-해고: 일방적 / 해고예고수당 30일분저는 실업급여 + 3개월분의 위로금을 받아서해고예고수당(30일분)보다 처우가 좋은편이니권고사직으로 인정하고 사직서에 서명하면 될까요?사직서를 신중하게 작성해야한다고하여 걱정이 됩니다. 현 상황에서 최대한 덜 손해보고싶네요.(저는 여기서 회사를 끝까지 붙잡으며 남아서 눈치보고싶진않습니다...)그리고,제가 회사에서 퇴사시 챙겨나와야 하는 서류 항목과 간단한 설명 부탁드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한날쥐533월에 퇴사 예정입니다. 입사 1년차가 3월이라 퇴직금을 받고자 하는데 회사에서 퇴직금 주기 싫어서 2월자로 하라고 하면 권고사직으로 들어가나요?3월에 퇴사 예정입니다. 입사 1년차가 3월이라 퇴직금을 받고자 하는데 회사에서 퇴직금 주기 싫어서 2월자로 하라고 하면 권고사직으로 들어가나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254트렌스젠더를 회사에서 고용안할권리가 있나요?회사에서 트렌스젠더가 회사내 있으면 불쾌하고 다른직원들이 불편하다는이유로 채용을 거부해도 그 회사가 법적으로 재재 받는건 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간미려한순두부퇴사의사 전달 후 인사발령 부당 인가요?24년02월20일 입사 후 25년 2월3일에 3월7일까지 다닌 후 퇴사를 하겠다라는 의사를 전달(부장이) 하였습니다.그 후 2월7일 전무가 유선상으로 다음주에 인사발령이 될꺼다 하지만 형식상이고 퇴직서를 써야하니 걱정마라굳이 3월 7일까지 다녀야한다는 생각으로 다니지 말고 1년이 되는 2월 19일까지 다녀라 라는 말을 하여 알았다 라고 하였고 그럼 다음주에 퇴직서를 쓰자 라는 말이 오고 갔습니다.2월10일 본사로 인사발령이 나 확인을 하였는데 전무가 유선상으로 대표가 본사로 쭉 출근을해야한다더라 본사로 출근해야 할거같다 라는 말을 하였고, 멀어서 못오겠으면 일찍 퇴사를 하라, 2-3일 무단결근이면 퇴사처리 한다라는 말을 들었습니다.현재 2월 11일 부터 본사로 출근을 해야 하는 상황입니다.퇴사 의사는 1달 전에 전달 하였고 날짜 또한 명시를 하였는데 회사 측에서 본사 발령 및 퇴사 날짜를 앞당기는 상황입니다. 전화내용은 녹취를 못한 상태이며 아직 사직서 제출도 하지 않은 상황입니다.(현재 다니는 직장은 출퇴근시간 총 1시간이지만, 본사까지 출퇴근시간은 총 4시간입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동확실히평온한김치전회사에 옴부즈맨 제도가있습니다.제가 제보자인데저는 잘해보고자 얘기를해도 안되는 직원에 대해 문제를 일으키고 있는것을 회사에 옴부즈맨 제도로 보고를 드렸습니다.되려 저보고 알고있는데 방치했다, 너가 해줬어야한다,업무 시간에 타직원을 옴부즈맨에 신고하기 위해 시간을 근무시간을 썼다 등의 이유로 시말서를 썼습니다.물론 그 직원도 시말서를 쓰긴했으나한팀이라고 업무분장이 분명히 있는 일에 대하여 저는 그 직원에게 잘못된 점을 고지했으나 3달넘게 하지않아 얘기한건데 이게 제보자가 처벌을 받는게 맞는건가요.제가 알기로 옴부즈맨제도는 법적으로 제보자에게 처벌이 불가하다고 알고있습니다. 맞나요??2명의 전문가가 답변했어요