고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동짓굳은기러기127계약만료로 퇴사했는데 실업급여 받으려면계약만료로 퇴사했고 회사에서 이직확인서, 상실신고서를 제출한지 알려면 고용24-실업급여-이직확인서를 보면 되나요? 뜨는 게 없으면 아직 제출 안된거죠?그리고 18개월간 180일이상 보수를 받고 이직이라고 되어있는데 일년 계약만료면 못받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이신선한토끼근로계약해지 해고 통보 이거 맞나요?수습기간을 계약직 3개월로 근로계약을 맺고 오늘 아침에 해고통보를 받았습니다.분명 아침에는 3개월 계약기간 해지까지 근무하고 긑내는 걸로 얘기를 마쳤는데 지금와서 다시 그떄까지 시간을 끄는건 회사의 비용 입자에서 불이익이다 최대한 빨리 나가달라고 또 통보를 하였습니다.아침에 구두로 계약만료까지 근무해도 좋다는 내용은 전부 녹음해두었습니다.저는 나중의 실업급여를 위해서라도 계약만료까지 근무하고 나가고 싶은데 어떻게 해야할까요?저에게 어떤 부분에서 법적으로 유리할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동거대한코뿔소161실업급여 이직확인서 발급 관련 궁금증 질문드립니다.안녕하세요, 순서대로 A회사와 B회사, C회사 세 회사를 근무하였고 현재 고용보험 가입은 180일을 넘긴 상태인데요. 1. B회사에서는 정말 단기간 근무한 거라 실업급여 신청 시 A회사와 C회사만 합하여도 고용보험 가입일 180일이 넘어가면 B회사의 이직확인서까지는 불필요한가요?2. 실업급여 신청 시에 이직확인서가 등록된 채로 신청해야 자격 여부 산정이 가능할까요? 요청 후 한 회사라도 이직확인서를 늦게 제출하는 경우 그만큼 산정 기간이 카운팅되지 않고 밀리게 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기귀중한모험가프리랜랜서 계약후 알바로 근무 시 계약서 작성프리랜서 (근로자로서 일함)계약 후 작년 12월 허리가 아파서 약 2주 정도 쉬고 알바 개념으로 일급 받으면서 6개월간 더 근무 했는데 1-3개월정도는 일급 받고 2달정도는 월급으로 받고 근무 했습니다. 근데 이 내용에 관해서계약서를 다시 작성 안하고 근무 했는데 그것도 고용주가 처벌 대상이 되나요????3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳건한사마귀212공사장에서 전자카드근무관리는 무슨 용도로 하는건가요?공사현장에서 전자카드로 근로기록을 기록하는거로 보이는데요이는 어떤 목적을 가지고 이런 기록을 하는건지 궁금합니다.근로내역을 집계함은 어떤 목적이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사를 하려고 하면, 한달은 있어야 하나요?일반적으로 한달은 인수인계 등 여러가지 이유로 한달은 지켜줘야 하는 것인가요? 법적으로도 문제가 될 수 있는 부분인지요. 노동자 관점?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이단단한망고실업급여 수급 관련해서 질문드립니다 노무사님 도와주세요제가 3개월 계약직에 지원하였습니다. 계약직이어서 계약이 끝날 경우라면 실업급여 대상자가 되는 것은 알고있습니다. 다만 지금 제가 이렇게 문의드리는 이유는 이 곳이 무기한이 아닌 최대 2년까지 연장이 가능이라는 점인데요!별도의 말씀은 없고 그냥 회사에서 카톡으로 계약연장 카톡이 날아옵니다 별도의 구두로 말은 없구요 하 이런경우 고용보험 상실사유가 제가 그 계약에 응하지 않을 경우 계약만료가 아닌걸까요?? 자발적인퇴사인걸까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동귀한반달곰19근로계약서 관련(수습기간 명시, 수습급여 비명시)입사 3년차입니다.경력 3년으로 입사 시 면접 때 수습기간에 대한 얘기는 없었는데,입사 한 첫날에 인사팀에서 당황스럽게도 수습 3개월 얘기를 하더라구요그냥 군말없이 수습 급여 70%를 3달 동안 받았습니다.지금 보니 근로계약서 상에는1조 수습사원"신규 입사자는 입사일로부터 3개월 내의 수습기간을 두며, 수습기간 중 사고를 유발하거나 계속근무가 부적격하다고 판단될 경우 본 채용을 취소할 수 있다." 라는 내용만 있고 수습급여 70%의 내용은 근로계약서상 어디에도 없더라구요이를 근거로 퇴사 시 첫 수습급여의 30% 공제된 금액 3달치를 요구하려 하는데,문제가 없을 지 궁금합니다.행여 면접 때 구두상으로 수습급여 70%를 얘기 했다면 청구할 수 없는 걸까요기억이 가물가물해서 문의드립니다.취업규칙에는 시용사원에 대한 규정이 있고 70% 적용 조항이 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히모던한메밀소바고용 후 장애인이라는 이유로 당일 해고최근 한 요식업장에서 면접 이후 함께 일하고 싶다는 문자를 받아 첫날 파트타이머에게 오픈방식을 배우며 근무를 하기로 했습니다출근 후 파트타이머와 일하고 있던 도중 사장님이 절 보시더니, 장애 여부가 있었냐며 물어보시곤 30분 정도 고민 후에 장애가 있어 근무에 어려움이 있어 당일 임금은 통장으로 보내드릴테니 나가달라는 말을 했으며,이후 30분 뒤 하루 일당 123,664원이 입금되었습니다이력서에도 장애 여부를 표기했으며, 면접 역시 대면으로 시장님이 직접 보셨는데 갑자기 이렇게 하루만에 해고를 당하는 부분에 있어 혹시 이것도 장애인 차별법으로 신고를 넣을 수 있는지와 부당해고 구제신청을 하여 추가적 비용을 받을 수 있는지 여부가 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고구마감자호박인턴수습 문의하고 싶습니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.근로계약서상 3개월 수습 후 업무 미달이면 계약해지라고 되어 있습니다.수습 3개월 후 근로계약을 종료할 예정인데,그 전에 미리 공고를 올려도 되는 부분일까요? (대략 3주 전)3명의 전문가가 답변했어요