고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동은근히우아한고릴라도와주세요 ㅠㅠ급합니다 근로계약서와 노동청 신고도와주세요 ㅠㅠ퇴사한 전직장이 초과근무돈안줄려고 하는데 구체적인 상황은 이렇습니다.제가 퇴사한 후 근로계약서를 잃어버렸고회사측에다 근로계약서 원본 사진찍어 요청하니 안주고 컴퓨터 파일로 근로계약서 내용을 일부 수정해서 파일로보내주더라구요자꾸 엉뚱한 말하면서 안줍니다.분명한건 제가 근로계약서 쓸때 서류사이사이에 싸인이나 도장 이나 지장을 (위조우려때문에)이어서 남기는 방법을 했었거든요근데 자꾸 안했다고 거짓말 칩니다. 상대는 제가 근로계약서 잃어버렸다는걸 알고있어요.1.노동청에 신고해도 근로계약서 위조해서 노동청에 보낼텐데 노동청에서는 그걸 철저히 확인하나요? 철저하지않다면 노동청에서 위조된 계약서 를 근거로 회사에 유리하게 상황이 돌아갈까 걱정입니다2.제가 원본 친필싸인들어간거 요구시 그사람들이 거부할 권리가 있나요? 법적으로? 요구할 제권리는 법적으로 없나요? 사본말고 원본이요ㅠㅠㅠㅠ3.서류사이사이에 지장혹은 도장혹은 싸인 남기는 방법은 법적으로 그렇게 하게끔 되어 있는건가요?4.이사람들이 이렇게 거짓말치면서 안줄려고 하는데 그게 객관적으로 입증되어 들통난다면 이거에 대해 벌? 같은건 줄수있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똑똑한꽃게72용역업체 고용승계에 대하여 질문드립니다.이번에 연간사업 1년짜리를 계약하게 되면서 저희 회사 쪽 직원을 쓰려고 하는데 전에 일하시던 분한테 전화 와서고용승계 안하냐고 묻네요. 저희 직원 쓸거라니까 부당해고라고 주장하십니다.입찰공고문에는 고용승계에 대한 내용은 없었습니다.3년동안 고용승계받아서 근무하셨다는데 부당해고에 해당되나요?중간에 사업담당자는 저희쪽과 계약당시 고용승계에 대한 말도 없었고,전에 일하시던 분한테는 고용승계안될거같다, 죄송하다 했다고 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도치밀한올리브계약종료확인서에 서명했는데요!!!계약종료를 통보하면서 계약종료확인서에 서명을 하라고해서 본인은 상기의 퇴사일에 계약종료 퇴사함을 확인 동의합니다라는 내용의 계약종료 확인서에 서명을 했습니다. 이게 사직서랑 동일한 효과인가요? 계약갱신권 기대되는지 따져볼때 이거에 서명한게 문제가 될지 궁금합니다. 그리고 계약종료 날짜가 1월31일인데 1월달에 근무안하고 12월말까지만 한다던가 1월 중순에 퇴사하면 저 계약종료확인서가 무효할수도있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면믿을만한마요네즈실업급여 이직확인서 등의 질문이잇습니다첫회사 1년 다님 - 자진퇴사두번째 매장 3개월 - 자진퇴사피보험단위계약 둘이 더하면 200일이 넘어요두번째 직장 이직확인서에 코드가 01다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우로 되어잇습니당이 상태에서 계약직 1개월 근무 후 계약만료로 인한 퇴사 이직확인서가 잇으면 실업급여 신청 후 수급 문제없이 가능할까요??그리고 평균임금이 낮아도 8시간 근무였으면하한액 보장되는거 맞을까요?#고용보험1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일눈부신갈매기알바 조기퇴사 요구도 해고에 포함되나요1월까지 근무하고 그만두겠다고 사장님께 전했습니다. 사장님이 후임이 빨리 구해질 경우 제가 말한 일정보다 더 빨리 근무를 마치라고 말씀을 하십니다. 저는 1월까지 근무하고자 하는데 이런 경우 해고에 포함이 될까요? 또 해고가 맞다면 신고가 가능한지 여쭤보고 싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로유망한개나리휴일근무수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.안녕하세요근로계약서 상에서는 기본급+식대+연장근로수당(52시간 × 1.5 = 78시간 )명목으로 연봉책정되어 있습니다.휴일 업무요청건이 많지 않아 회사전화를 착신해서 업무요청이 있을 경우만 업무처리를 하고 있습니다.출근은 하지 않지만, 전화가 언제 올지 몰라 핸드폰을 상시 가지고 다니며 대기 하고 있다가 업무요청이 있을 시 처리 했는데요... 언제 업무요청이 있을 지 몰라 휴일마다 항상 긴장하고 있어야 하는 스트레스가 있더라구요..ㅠ문의1) 이 경우 출근은 하지 않는데도 근무로 인정되어 휴일근무수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.근로계약서에는 연장근로수당이라도 책정되어 있지만, 입사시 협의된 월급이고 회사입장에서 연장근로수당이라는 항목을 쪼개어 넣은 거 같은데.... 가능할까요?문의2) 만약 휴일근무수당을 받을 수 있는데 회사에서 거부할 경우 제가 취할 수 있는 방법도 궁금합니다.(노동청 신고 가능여부 및 필요서류 등)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말완벽한챔피언근로계약서에 명시 된 조항 중에 궁금한게 있습니다안녕하세요 - 기타 휴일 및 휴가는 근로기준법 및 "갑"의 취업규칙에 따른다.- 10조 (기타의 근로조건)기타 본 계약에서 정하지 않은 사항은 관계법령 및 "갑"의 사규, 취업규칙 등 제반 규정에 따른다근로계약서에 이렇게 적혀져 있는데 이 두 조항 같은 경우 근로기준법 , 관계법령 및 갑의 취업규칙 이라고 적혀져 있으니 우선적으로 근로기준법, 노동법을 따라야 하는 거 맞죠? 혹시 제게 불리하게 적용되는게 있을까요? 취업규칙에 대해서는 따로 들은바가 없어서 모릅니다. 회사 측에서 연차를 강제적으로 소진 하려고 해서 여쭤봅니다 (연차사용촉진제도를 시행하고 있지 않습니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하하하888사직서 제출 후 노동청신고 가능할까요?오늘 마지막 근무로 퇴사예정인데요 한달전에 미리 말했습니다 근데 사직서를 오늘 적는데 제가 계약한 것과 달리 대체공휴일을 준적도 없고 휴일수당 지급도 없었어요 갑자기 맘대로 연차도 없앴어고요 그래서 퇴사 후 신고하려고 하는데요 사직서 적어도 될까요? 신고하는데 문제없겠죠? 사진같은 항목이 있어서요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동향기로운아비197알바 단시간근로자 계약 쓰려합니다.안녕하세요알바 근로계약서 작성에 질문드립니다.1. 알바 단시간근로자 계약서 쓰게 되면 어떤 근로유형이어야 단시간근로자라고 할 수 있나요?주 15시간 미만이어야 하나요? (미성년자는 아닙니다)2. 1분기마다 근로계약 작성할 예정입니다. 6개월 이상(1~6월) 근무하고 나면 6월30일자로 자연스럽게 근로종료가 되는데 근로자가 실업급여 요청하면 근로계약종료로 실업급여 신청해줘야하나요?3. 고용,산재보험은 가입할건데 건강,연금보험은 가입 기준이 어떻게 되나요? 1개월 이상 근로 유지하면 건강,연금 무조건 가입 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만퇴근 후 응답하지 않을 권리의 법제화는 효과가 있을까요?업무 시간 이외에 상사의 전화 등 연락을 받지 않거나 메시지에 답하지 않았다는 이유로인사상 불이익을 받지 않을 수 있게 관련 내용을 법제화 한다고 하는데..이게 과연 실익이 있을지 모르겠네요..법제화를 한다고 하더라도 실제 현장에서 적용이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요