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- 근로계약고용·노동내일도잘먹는안경원숭이연봉과 분리된 직책수당 설정 가능 여부 문의안녕하세요연봉 외 수당 설정과 관련하여 법적으로 문제가 없는지 문의 드립니다.현재 저희 회사에서는 팀장, 본부장 등 직책 체계를 운영하고 있으며, 각 직책에 대해 매출 달성 기준을 두고 있습니다.이와 관련하여 해당 매출 기준 미달 시 직책 해제 또는 하향 조정하고, 그에 따라 직책수당을 조정하는 급여구조를 검토중입니다. 다만, 직책수당이 연봉에 포함된 형태로 운영될 경우 직책 해제 시 연봉 삭감으로 해석될 소지가 있어 노무 리스크가 발생할 수 있다고 판단되어, 향후에는 연봉과 직책수당을 분리하는 방향을 고려하고 있습니다.구체적으로연봉은 개인별로 확정된 기본 임금으로 유지하고직책 수행에 대한 보상은 연봉과 분리된 ‘직책수당’ 형태로 지급하며회사에서 정한 기준 미충족 등으로 직책이 해제될 경우, 연봉에는 영향을 주지 않고 직책수당만 조정 또는 미지급하는 구조를 검토하고 있습니다.이와 같은 전제를 바탕으로, 연봉과 분리된 직책수당 구조가 근로기준법 및 관련 판례상 원칙적으로 허용되는 구조인지 , 또한 직책 해제로 인해 직책수당이 중단되는 경우 이를 임금 삭감이나 부당 인사조치로 다툴 가능성이 있는지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도열렬한느티나무근로자에게 근로계약 종료 통보하였는데 무단결근안녕하세요근로자와 2025년 12월 31일로 기재하여 근로계약서를 작성하였습니다. (실제 근무 6개월 미만)12월 31일 근로계약이 종료되기에 29일경 근로계약 종료 통보하였는데, 이후 근로자가 출근하지않고 연락 두절된 상황입니다.여기서 궁금한 점은,1. 근로 계약 기간 31일까지 명시되어있고, 근로계약 종료 통보한 상황에서 31일까지 무단결근한다면4대보험 상실을 30일자로 "자발적퇴사" 처리를 해아하나요? 아님 31일자로 "계약만료 퇴사"로 처리해야할까요?2. 근로계약 종료 인한 퇴사이므로 해고예고수당은 해당되지 않는게 맞나요?3. 31일자로 근로계약 종료로 인한 퇴사라고 명시하는 문자내용이나 대화내용을 증거로 남겨두면 효력이 있을까요?미리 답변 감사드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝두근거리는치즈불닭첫출근날근로계약서 작성시기기와해고했을시첫출근후 해당가게와 맞지않아 4시간정도후 해고했을때 근로계약서 미작성시 처벌대상인가요?해당근무입금은어느증도줘야되는지도6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히편안한광어계약만료인데 기관에서 사직서를 요청합니다.25.1.1 ~25.12.31 까지 근로를 했고 계약만료로 근무를 종료하게 되었는데 기관에서는 사직서 제출을 요구하는데 제가 알기로는 계약만료면 굳이 제출할 필요가 없다고 설명을 했으나 지속적으로 사직서 제출을 요청을 합니다. 실업급여에 사직서가 큰 영향을 주지 않지만 만약 작성해야된다면 어떻게 작성해야되는지 여쭙고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로역량있는긴팔원숭이기초생활수급자인데 취업이어렵네요한순간에 정리해고되고나서 기초수급자되고나서 확실히 취업이 쉽지가않네요 면접도빡세고 얼른 일자리를 구할수있었으면 좋겠네요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이포근한라마정규직 계약만료 실업 급여 가능한가요?정규직으로 2025-12-31 계약기간 종료가 되어 퇴사하려고 합니다.이런 경우도 계약만료로 실업급여 신청이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일엄숙한아보카도수습 3개월 떼도 되는게 맞나요..?편의점 알바를 했습니다 11월 말부터 12월 27일까지 근무를 한 상황입니다 당일 통보로 인한 근무 일수 차감으로 퇴사를 결심했습니다근로 계약서에는 계약시작일만 명시 되어있고 계약 종료일은 명시가 안되어 있습니다 1년 미만 계약일 경우에는 수습을 떼면 안된다고 알고있습니다이럴땐 수습을 떼는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한듀공8권고사직으로 인한 실업급여 처리를 할경우 회사측에서 받는 불이익레스토랑에서 30개월 근무하고 31일부로 근로계약이 종료되는데 권고사직으로 실업급여 신청을 할 경우 회사가 외국인 채용에 있어 불이익이 있다고 나오는데 상세하게 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도에너지넘치는멧돼지실업급여 및 4대보험관련(건설일용직 근로자) 안녕하십니까. 노무사님들께 자문을 구하고자 글 남깁니다 저는 현재 건설현장에서 시스템 동바리 / 시스템 비계 작업을 하고 있으며 2026년 9월까지 근무 후 실업급여 수급을 목표로 하고 있습니다 다만 현재 고용 형태와 관련하여 법적 판단이 필요한 상황이라 질문드립니다 1. 근무 기간 및 근무 형태 2025년 11월 3일부터 현재까지 계속 근무 원칙적으로 하나의 현장에 고정 투입되어 근무월 평균 20일 이상 근무해당 현장에 작업이 없을 경우에 2~3일 정도 다른 현장에 일시적으로 투입현장 변경 여부 역시 개인 선택이 아니라 팀·현장 지시에 따름여러 현장을 자유롭게 선택하며 일한 형태가 아니라 사실상 1개 현장에 상시 고정 근무해 왔습니다 2. 현재 고용 처리 방식 정해진 시간에 출근하여 현장 책임자의 지시에 따라 작업 수행 작업 내용·순서·방식 모두 현장 지시에 따름 급여는 월급 형태로 정기 지급 그러나 회사(팀)에서는 저를 근로자가 아닌 프리랜서로 분류 4대보험(고용보험 포함) 미가입 건강보험은 지역가입(안산지역가입자) 매월 3.3% 소득세만 원천징수 3. 근로자성 및 불법 여부 관련 질문 ① 위와 같은 근무 형태가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 ② 건설현장에서 이와 같은 프리랜서 분류가 위장프리랜서 또는 불법 고용에 해당하는지 궁금합니다 4. 실업급여(고용보험) 관련 질문 현재까지 고용보험 가입 이력이 전혀 없는 상태입니다 ① 지금까지 근무한 기간은 실업급여 피보험단위기간에 전혀 포함되지 않는지 ② 향후라도 고용보험이 가입될 경우 가입 시점 이후 기간만 인정되는지. ③ 과거 근무분에 대해 소급 가입 또는 구제 가능성이 있는지도 궁금합니다 5. 재직증명서 문제 입사 당시 재직증명서 발급이 가능하다고 들었으나 현재는 실제 고용관계와 다를 수 있는 형식적인 재직증명서를 발급하려는 분위기입니다. 이러한 재직증명서가 실업급여 신청이나 행정 절차에서 문제 소지가 되는지 알고 싶습니다. 6. 향후 계획과 수급자격 2026년 9월경 퇴사 후 국가공인자격증 시험 준비에 전념할 계획입니다이 경우 ① 실업급여 수급자격 자체는 인정되는지 ② 시험 준비가 구직활동 불인정 사유가 되는지 궁금합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게협조하는유자나무수습 직원 (인턴) 1년간 채용시, 계약서 형태와 식대 월급 포함 여부가 궁금합니다.휴학한 대학생 인턴을 1년간 채용하려고 하는데, 시작한지 얼마 안된 중소기업이라(5인미만) 어떻게 해야할지 몰라서 문의드립니다.1)계약직 형태의 계약서를 작성하면 될까요?2)식권으로 식비를 지원해주면 식대는 월급에 포함시켜서 계산인가요?3) 찾아보니 포괄/비포괄 이 있던데 이건 어떤가요?4) 보통 5인 미만 중소기업에서 인턴 채용시 어떤 조건으로 계약을 진행하는지도 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요