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- 근로계약고용·노동진짜로생산적인두부김치일가정 양립 환경개선 지원서 재택근무 증빙방법5인미만 소규모 회사에 다니고있습니다이번에 출산을 하면서보니 재택근무 지원금이 있더라구요일가정 양립 환경개선 지원인데 이걸 하려고보니 재택을 할 경우 재택 증빙을해야한다고 합니다앱을깔던지 해서 증빙해야한다고 하는데 이런 출퇴근 앱은 무료로도 이용이 가능한가요?지원금 받으려고 유료앱쓰기도 그렇고..아니면 다른 재택 근무 증빙 방법이 있는지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히용감한악어퇴사 관련으로 문제가 있을지 확인 부탁드립니다.회사 자체는 365일 휴무없이 돌아가는 콜센터 입니다.저는 평일근무로 주간으로 들어와서 월-금 (공휴일제외) 09-18 일하고 있구요회사를 다니며 여러가지 사건이 있었어서 나랑은 맞지 않다 느껴져 고민하다가 퇴사를 결심하고 말씀 드렸습니다 . 2월 말에 말씀 드렸고 2월달까지만 하고 퇴사하겠다 했습니다. 안된다 , 3월까지 해야한다 하셨고 저도 3월은 안된다 말씀 드렸습니다. 그러면 3월 중반까지만 해라 하시며 선심쓰듯 말하시고 더는 안된다며 배째란식으로 말씀 주셨습니다.저는 또 안된다 근무할수없다고 의사표현 제대로 했구요.그 이후로 뭐 확정된거 없이 3월 3일이 됐는데 3월 3일까지만 하고 3월 4일부터 무단결근을 해도 저에게 불이익이 없을까요?그렇다 해도 2월 급여는 제대로 나올까요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한바위새182실업급여 해당 사항이 되는지 알고 싶습니다2025년 04월 9일 입사 했습니다지금 다는곳 계약종료가 되어 3월달까지 근무후업무가 종료 된다고 합니다회사 제시 사항은1.실업급여 신청2.서울에 면접본후 업무 /다른업무 진행서울은 집에서 1시간30분에서 2시간 정도 출퇴근이소요 됩니다7일이상 서울에서 근무후 퇴직금 수령후 실업급여를 받을수 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로유순한커피5인미만사업장 해고예고수당 질문문의드립니다.안녕하세요. 학원 강사로 근무 중인 사람입니다.근무 상황: 전 원장 때부터 해당 학원에서 4년 동안 계속 근무해왔고, 최근 원장이 바뀌면서 3개월 단기 계약을 새로 맺었습니다. (고용보험 가입 중)사업장 규모: 강사 포함 5인 미만 사업장입니다.사건 경위: 오늘(3월 3일 화요일), 원장이 갑자기 **"이번 주 금요일(3월 6일)까지만 출근하고 종료하자"**고 통보했습니다.원장의 주장: 원래 급여일인 22일에 한 달 치 월급(3월분 전체)을 입금해줄 테니, 이번 주까지만 일하고 그만두라고 합니다.질문사항:5인 미만 사업장이라도 **30일 전에 예고하지 않았으므로 '해고예고수당(30일분 통상임금)'**을 별도로 청구할 수 있나요?원장이 "3월 한 달 치 월급을 다 주겠다"고 하는데, 이것이 법적으로 해고예고수당을 지급한 것으로 간주되어 제가 추가로 청구할 수 없는 상황인가요?아니면 이번 주까지 일한 날짜만큼의 급여 + 별도의 한 달 치 해고예고수당을 모두 받는 것이 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법영리한찜닭프로젝트 계약직 : 근로계약서 내 문구 추가안녕하세요. 프로젝트 계약직 근로계약 관련하여 문의드립니다.프로젝트 수행을 위해 계약직 근로자를 채용하였습니다.최초 오퍼레터에는 2년 계약으로 안내하였으나실제 근로계약은 1년 단위로 체결하고 있습니다.해당 근로자는 작년 초에 입사하여1년 계약(작년 초 ~ 올해 초)으로 근무하였고,현재 추가 1년 연장계약을 체결하려는 상황입니다.그런데 채용 당시에는 사업 종료일을 명확히 고려하지 않았으나,확인해보니 해당 사업은 올해 말 종료 예정입니다.따라서 이번에 체결할 1년 연장 근로계약서에“해당 사업이 종료될 경우 근로계약도 종료된다”는 조항을 추가하고자 합니다.(사업을 재수주할 경우에는 계속 근로가 가능하다는 점도 함께 안내할 예정입니다.)근로자에게 사전에 설명하고 동의를 받는다면, 위와 같은 조항을 이번 연장 계약서에 포함하는 것이 가능한지요?해당 조항이 추후 분쟁 시 부당해고로 판단될 가능성이 있는지도 궁금합니다.관련 법적 기준이나 유의해야 할 사항이 있다면 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동작은저빌51퇴사일 질문, 한달 기준 퇴사일이지만 연차 14일 사용 붙여서 퇴사일로 잡을 경우 질문.연차 14개 남았고 연차수당 없음.1.만약 3월 4일에 퇴사의사 표현하면 한달 요번에 31일이니까 퇴사일 4월 4일이 되는거임?3일에 말하면 퇴사일 3일? ai들은 이러는데.퇴사일은 마지막 근무일임 그 다음날임?근데 사람 빨리 안 뽑혀질 수 있고 제 직종은 1명 필수인력인데 없으면 회사손해임.한달 이후 퇴사일이지만, 연차 붙여서 퇴사일로 잡으려 함.** 근데 제 직업과 같은 이전 근무자, 저만 근무일 자율 조정 가능해서 종종 토일 주말에도 근무 나오기도 했었음.직종 특성 상 원래라면 공휴일 뺀 평일로 해서 월 근무시간 채우는 개념임. 그걸 주말에 바꿔 나와서 월 근무시간채우기 가능한 상태이렇게 되도2. 연차는 평일에만 사용가능? 아니면 주말에도 소진??3. 만약 주말까지 껴서 소진이 된다면, 4일 퇴사 시 연차 사용일은 18일까지 가능하고 실질 퇴사일은 19일??3일 퇴사라면 17일까지 사용 가능하고 실질 퇴사일은 18일???계약서(작년꺼만 집에 있어서 올림) 상 조항에는 이렇게 나옴 사직서의 경우 민번에 의거, 퇴직일 1개월 전에 제출해야 함. 수리 전까지 인수인계 등 성실하게 업무를 마무리 함. 이를 어길 경우 무단결근 처리되며 퇴직금의 불이익...2명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동멋진비버고용 산재 보험 1명 국민연금은 6명?입사 전에 회사 인원 알고싶어서 근로복지공단에 사업자관리번호로 조회했더니 산재 고용 보험은 1명으로 뜨고 국민연금은 6명으로 뜨는데 좀 이상한 회사인가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급두근대는파스타상시근로자 계산 해주새요. 근로감독관도 잘 몰라서 바보가고 답답해요.노동청에 진정 중인데요. 상시 근로자가 십 인 이상이면 회사가 취업규칙의 작성 신고를 해야 하는데 이것을 위반한 것으로 신고 했습니다퇴직을 25.12.13일자로 했는데요.- 직원: 주 5일 근무 정규직 7명. 주 3일 근무 1명. 주1일 1명. - 아르바이트생: 주 5일 근무 2명. - 일용직 청소 하시는 분: 주 3일 근무 1명노동청 질의응답을 검색해 보니 아래와 같이 답변이 달려 있었습니다. 사유 발생 일 1개월 전으로 상시 근로자 자수를 계산 한다고 나와 있더군요. 위와 같은 경우 상시 인원은 몇명인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히생생한마왕편의점 마감 후 야외테이블 사용하는 손님들편의점 알바생입니다. 제가 일하는 편의점이 24시간 운영하는 곳이 아니고 저녁 11시에 문을 닫는데 제가 마감알바생이거든요 근데 손님들 중에 9시나 10시쯤 오셔서 야외테이블에서 술 먹는 손님들이 많이 계시는데 제가 계산할때도 11시에 마감이니 그 전에 정리 부탁드린다고 말씀을 드리면 그땐 알겠다고 하셔놓고 마감 10분전에 다시 말씀드리면 갑자기 돌변해서 절대 안나가십니다;; “편의점 가게만 마감하는거 아니냐 야외테이블에선 먹어도 되는거 아니냐” 이러면서 뭐라하셔요..이거 때문에 손님들이랑 말다툼이 커져서 경찰 부른적도 있거든요점장님께 이런 거 말씀드려도 연락 읽고 씹으셔서 어떻게 해결해야할지를 모르겠네요이런 상황일때 퇴거불응이나 영업방해죄로 신고가 가능한가요? 너무 스트레스에요 진짜3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동디스맨-Q847주 12시간 연장근로 제한 기준점은?안녕하세요.우리 법에서 연장근로를 최대 주 12시간으로 제한을 두고 있는 것으로 알고 있습니다.여기서 일주일을 월~일로 보나요?회사 내부 규정으로 일~토로 볼 수는 없는 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요