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- 근로계약고용·노동카톡~당근설 0 에서 주말알바근무중 계약서미작성후 2개월뒤 무단퇴사통보대학생 자녀가 설빙에서 알바를 2개월가량 주말알바를 하던중 월요일갑자기 맘에안든다고 퇴사통보하네요~~처음시작할때 선배직원통해서 고칠점등을 이야기해서 행동을바꾸고잘다니고있는대 갑자기 문자통보하내요.그래서 계약서 안쓴거 알아서처리한다고하니 가계에서일하면서 짜투리 남은음식들 ( 과일등 ) 먹은거 민.형사상 책임지라고 하내요.이사장 어떻게 해야할까요?법적으로 남은음식 다른직원이랑같이먹은게 문제될까요?계약서 안쓴거는요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝따뜻한제육볶음수습기간 종료 문의 드리고자합니다.1. 수습기간 평가표 작성하였는데 미달되어 종료하고자 하는데요 평가표, 수습종료통지서(구두면담 및 메일발송예정) 이렇게 두개만 준비해도 문제 없는걸까요 ??2. 수습기간은 1개월전 통보 의미없는걸로 아는데요 맞나요 ?? 그냥 종료 2주전에 통보해도 리스크없겟죠 ??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히살빠진매화IT 프리랜서의 월차/연차, 월차수당/연차수당, 퇴직금 관련안녕하세요, 반갑습니다.IT 업계에서 프리랜서로서 업무를 진행해왔고, 이번 달을 마지막으로 계약이 종료될 예정입니다.듣기로 프리랜서라 하더라도, 실제 근무 형태에 따라 근무자로 인정받을 수 있다고 하는데이와 관련하여 확인하고 싶은 사항이 있어 질문 드리고자합니다.질문 드리기 전에 참고하실 수 있도록, 지금까지의 계약 형태를 다음과 같이 정리해보았습니다:사업장: 5인 이상 (같은 사무실 같은 팀 11인 근무)계약 형태: 프리랜서 (개발용역계약서)계약 구조: 고객사 A > 컨소시엄 B > 수행사 C > 용역 업체 D > 본인'반 프리' 형태의 계약으로, 수행사 C와 용역 업체 D에서 각각 일정 비율로 급여 지급계약 기간: 2022년 12월 19일 ~ 2026년 02월 28일 (3년 2개월 10일, 중간 공백 없이 연속 근무)근무 시간: 주 5일(월~금), 09:00 ~ 18:00지문 인식을 통해 출/퇴근 관리, 이력 출력 가능점심시간(12:00 ~ 13:00) 포함위 내용을 참고하시어, 다음과 같이 질문 드리고 싶습니다:1. 월차/연차는 어떤 식으로 발생하는지1년 이상 연속 근무를 해도 무조건 1개월 만근 시 1일만 적용1년 이상 연속 근무 시 매년 15일씩 적용2. 발생한 월차를 모두 소모하지 못했을 경우 수당으로 받을 수 있는지3. 퇴직금을 받을 수 있는지4. 수당 및 퇴직금이 발생한다면, 어느 회사에 청구하는지위 내용들에 대해 구두로 설명을 들은 적은 있으나,PM(관리자)이 변경될 때마다 이야기가 달리지는 점, 이야기 하는 사람마다 내용이 다른 점,애초에 계약서 상으로는 연관된 내용이 없는 점을 이유로, 정확히 파악하고 싶어 질문 드립니다.모쪼록 잘 부탁드리겠습니다, 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵야망이넘치는비단뱀5인미만 사업장 해고통보 신고가능한가요?2월 마지막주에 3개월이 되는 카페 근로자 입니다 3.3프로 세금 떼고 있구요 제가 임신 사실을 2주전에 알리며 4월 말까지 근무가능하다고 말했습니다 하지만 어제 출근해서 해고통보를 받았습니다 이미 면접까지 보고 새로운 직원을 구했더라고요 그사람 일정에 맞춰야하니 이달까지만 나오라고 구두로 통보받았습니다 저는 더 일하고 싶다고 했으나 임신 했으니 집에서 쉬라고 하더군요 이경우 임신으로 인한 해고나, 30일전 통보도 안했으니 신고가 가능한가요? 근로계약서는 썼으나 배부받지도 못했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자부심있는고기만두주 14시간 or 15시간 근무자 계약서 작성시저희는 5인이상 사업장입니다.근로자를 채용할 계획인데 1일은 9시간, 1일은 6시간 근무예정인데이렇게 될 경우 소정근로시간을 14시간으로 보고 1시간 연장으로 계약서를 작성하면 될까요?실제 근무는 15시간이지만, 소정근로 14시간으로 주휴수당과 퇴직금이 미발생 되는게 맞는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원근로계약서 쓸때 보통 어떤것을 확인 하시나요??안녕하세요.보통 근로계약서 쓸때 주로 확인해야 되는 내용이 있다면 어떤게 있을지 알려주시면 감사 드리겠습니다.시용과 수습의 세세한 차이두요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한박새38보상휴가제 매년 갱신해서 근로자 대표와 합의를 해야 하나요?제목 그대로 매년 갱신해서 합의를 해야하는지 궁금합니다.대표가 퇴사를 했거나, 합의서 내용이 변경되었을때만 해도 되는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소엄격한기획자알바 미성년자 시간 늘려서 근무하는 것제가 5~8까지 근무하는 걸로 잡고 알바를 시작했는데 새로 나온 메뉴가 인기가 너무 많아서 9시까지 근무해주기로 했거든요 근데 조금 전에 연락이 와선 마감 알바가 안 구해지고 있는데 그동안 한 시간 더 추가로 10까지 일해줄 수 있냐고 하시더라고요.. 거절하면 알바가 잘릴 것 같기도 하고 그렇다고 제가 되는 게 아니라서 어떻게 거절을 해야 좋을지 모르겠습니다 도와주세요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만IT 업계에서 대규모 인력 채용을 다시 하는 이유는?AI 시대에 접어들면서 신규 채용의 문이 더 좁아질거라는 우려가 있었는데요..오히려 네이버, 카카오, 엔씨소프트 등 IT기업들이 이전보다 더 많은 인력을 채용한다는 소식이 있는데요..이들 거대 IT 기업들이 신규 채용을 다시 늘리게 된 배경은 뭘까요?삼성, LG, 포스코에서도 신규 채용을 좀 더 늘릴 것이라고 밝혔던데요..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예쁜라마카크166부당해고 질문드립니다. 맞을까요?1월 5일~20일 근로PCO 관련 약 8개월의 실무 경험을 보유한 상태로 채용되었고,면접 과정에서 제안서를 단독으로 처음부터 끝까지 기획한 경험은 없다는 점을명확히 설명한 뒤 입사하게 되었습니다.그러나 실제 근무기간은 약 15일에 불과했으며, 그 기간 동안근로계약서 서면 교부가 이루어지지 않았고수습 평가 기준이나 취업규칙에 대한 사전 안내도 전혀 없었으며교육·지도·피드백 없이 단기간 내 결과물 완성 수준이 요구되었습니다.이후 회사는재직 중 한 번도 공개된 적 없는 비공개 수습평가표를 근거로수습기간 도중 근로관계를 종료하였습니다.현재 쟁점은 단순한 업무능력 문제가 아니라,수습제도 및 평가기준 미고지15일 만의 조기 해고가 합리적인지 여부절차적 정당성 보장 여부등으로 정리되고 있습니다.노동위원회 사건을 진행 중이며,유사 사례나 실무 판단 기준에 대해 조언을 구하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요