고용·노동
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- 근로계약고용·노동눈에띄게청순한올리브근로계약서 미작성하였고 출근일주일 전입니다근로계약서 미작성하였고 출근하기로 하고 출근하기 일주일전에 집에 일이생겨 힘든와중이었고 다른 생각을 할 겨를이 없던 와중에 회사측이 연락이 왔길래 심적으로 힘든일이있어 출근을 못하겠다 죄송하다 거듭사과의 말을 하였는데 바로 말하지 않고 출근을 하겠다 해놓고 못하겠다 한점에 화가 나셨고 ,다시 바로 직원을 뽑을 상황이 되지 않는다며 피해가 있다고 고소한다고 하는데고소가 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세련된소쩍새81타인의 근로계약서를 대리작성요구 받았습니다사장님이 근로계약서를 다시 써야한다며 날인을 다시 찍었는데 알고보니 부정수급을위한 위장취업 근로계약서를 제3자의 타인의 명의로 작성하였습니다 신고를 어디에하고 포상금이있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아프로아프로근로계약상 1년이 계약이 되었다면 근로자 역시 무조건 1년 근무를 채워야 하나요?가령 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 근로 계약서를 작성했다면근로자 역시 12월 31일까지는 무조건 나와야 하나요?아니면 개인적인 사정으로 중도 퇴사가 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단단한기린292쿠팡 일용직 4대보험 적용 관련 질문이요쿠팡에서 일용직으로 달에 8일 이상 일하면 4대 보험이 적용되는걸로 알고 있어요. 근데 쿠팡 센터도 많고 캠프도 많은데 8일을 한 곳이 아닌 여러군데로 근무해도 적용되는지 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면물러서지않는홍학이직할때 언제쯤 퇴사통보를 하는게 안전하나요이직할때이직처에게 오퍼레터를 메일로받으면이직처에서 채용을 취소하거나 돌릴 수 없죠?보통 현직장 퇴사통보 오퍼레터를 받고 하는지 알 수 있을까요?혹시나 이직처에서 채용을 취소할지 걱정 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로협조하는바다표범근로계약서에 문제가 있는 거 같습니다.작년 초에 입사 후 근로기간 정함이 없는 계약을 하고 서류를 가지고 있습니다.근데 다른 기업에서 인수 후 올해 근로계약서에 '근로계약일은 2026년 1월 2일로 한다.''본 계약은 근로계약기간 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일로 한다.이렇게 되어있고 싸인을 양쪽에 다 해버렸습니다.근로계약서에 급여에 관한 내용은 들어있었지만 근로계약서였고, 근로계약일이 지정이 되있었는데,담당자 말로는 "이 근로계약 기간은 연봉에 대한 기간이다"본인 포함 100명 넘는 전 직원이 전부 이렇게 싸인했고 문제없다면서, "나도 그럼 계약직이냐? 문제생기면 자기가 책임지겠다" 라고 했습니다.그래서 다른 동료직원 계약서도 보니까 그렇게 되어있더군요.회사 어플에 있는 인사정보에 '정규' 라고 되어있고, 지원 공고에 정규직인 거 사진은 찍어놨습니다만 더이상 믿음이 안갑니다.다른 사람이랑 통화하면서 막 언성도 높이는 거 보니 말도 안통할 거 같고, 애초에 양식만 조금 수정해주면 되는데 계속 안해주려는거 보고 그냥 이직하는게 답인가싶어 물어봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어렵다어려워억울합니다. 근로자 입장 부당해고 관련 글 입니다.A회사 (이전회사) B회사(이직회사)1. 저는 2/23 까지 육아휴직, A회사 2/28까지 계약2. 1월 B회사에 알바중이였음 (주 15시간 안으로) B회사 담당자가 직원자리 채용중이니1/30까지 이직 할건지 알려달라고 함3. B회사 이직 하겠다 연락 후, 2/5 계약하기로 함*이직하겠다 연락한 사람은 이때 당시 팀장급 (2/5일 부터 안 나옴, 남은 휴가 쓰고 퇴사예정)(정규직 채용 공고 올리신 분은 주희가 채용된줄 알고 글을 내림, 인사팀은 아니고 작업장 채용대리인? 부팀장 급 인원)4. 2/4 까지 육아휴직 조기복귀 신청 및 A회사 퇴사 완료5. 2/5 계약 당일- B회사에서 이미 인수인계 및 일 배우는 중- 팀장급 인원을 통해 인사팀에 통장 및 신분증 사본 전달 완료- 직원용 스프레드시트 초대 완료- 이전 2/1 저녁 꽃 시장에 일 배우러 감6. 곧 퇴사인 팀장급 인원이 오후반차 였는데가자마자, 인수인계 받던 팀장이 본사 다녀오더니 계약 어렵다고 함. (초기 팀장과 다른 사람)- 계약서 작성 전- 회사측 계약이 어려운 사유 : A회사에 근무 이력이 있어서7. 이유가 부당하다, 해고 통지서 요청일단 계약이 어렵다고 해서 2/6일 안 나감8. 2/6 상황 정리하고, 2/9 국가노무사 상담신청- 계약도 없고, 해고 통지서도 없다- 근로 해야한다로 답변하심- 2/9 2시간, 2/10 풀근무(8시간)9. 2/10 B회사에서 계약서 쓰자함계약서 쓰면 2/11 일자로 해고통지서 주겠다.- 고민하다가 씀* 여기서 계약서는 25.12 계약 하신분과 다르게 딱 한줄이 추가 됌. 업무 역량이 미진하거나, 사업 사정 및 경영상 해지될 수 있다.(이때 상황 녹음본 있음)* 작성한 계약서는 단시간 근로자 계약서(1개월). 통상 B회사는 수습 3개월을 단시가 근로자 계약서로 작성. 이후 정규직 전환10. 통수치고 해고통지서가 아닌 2/11일 자로 “계약 해지 합의서”를 작성하자고 함.이건 작성 안 함, 합의 한적 없으니까11. 2/11도 근무하러 나가고,해고 통지서 달라고 했더니, 그건 직원들만 주는거라고 함. 단시간 근로자는 못 준다고 함 (주 5일 8시간 계약임)- 노무사 상담신청 해논거에 일반 근로자와 똑같은 근로자라고 함내놓으라니까 인사팀장이랑 이야기 하라고 함.그리고 오늘까지 근무 하러 나감12. 오늘 이제와서 인사팀장이랑 이야기 하니까남편이 A회사 정직원이라 계약을 안 한다고 함.인사팀에서는 대표가 A회사 관련 인물들이랑 엮이고 싶지 않다함계약만료로 이번달 말까지 일하면 어차피 끝이라고 함.해고통지서 줄 수 없다함.(A회사가 동종업계, 가족 중 동종업계 인물있는데 왜 숨겼냐 이럼,숨긴적도 없고 대부분 인물들은 알고 있었음인사도 알고있었을텐데 모르는척 하는거 같음공고 및 계약서에도 알려야한다는 조항도 없음)* 여기 전에 대표랑 한바탕 싸우고 간 팀장이 있는데, 예전 A회사 팀장이였음.노동위에 신청했더니“아직 근무중이세요? 그럼 해고가 안된거니까 신청이 안됩니다. 철회하세요. 계약 만료 이후 다시 신청하세요“지금 이러한 상황입니다+과거 여기서 근무한 이력도 있습니다.나라에서 지원해주는 노무사 지원 이용하다가, 계약 만료로 끝날 것 같습니다…억울해서 끝내긴 어려울 것 같습니다노무사 상담 비용 및 보수 비용도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보라매퇴사의사 밝힌 후 사용자 압박에 의한 조기사직시안녕하세요 5인미만사업장에서 근로중입니다제가 먼저 질병으로 인해 퇴사 의사를 밝히긴 했으나제가 퇴사 의사와 원하는 퇴직일을(약 3주 후) 말씀드린 다음날사장님이 그보다 더 이르게 (바로 다음주 , 2주 후 등) 퇴직할 것을 요구했습니다.제가 거부하자 사장님은 "안될 건 없어" 라고 하신 후 심적 압박을 주십니다."제가 자리 비운 동안 가게 맡기기 싫으니까 A씨(근로자)는 이날부터 나오지 마세요""내일 유급처리 해줄테니 예약 잡힌 시간만 처리하고 가세요"(원래 사장님 안 계실 때 예약이 안 잡혀있더라도 전화문의, 당일 급예약 등을 위해 풀타임근무를 혼자 하기 위해 채용됐던 직무였습니다)"(미리 사장님 허락 받아서 사장님이 직접 1시간 예약을 막아두신 스케줄) 이날 왜 1시간 지각했어요?""(위의 상황과 같은 이유로 사장님 허락하에 다른 날 연장근무 1시간후 퇴근하는 cctv 확인 후) A씨가 시계를 잘못봤겠죠."게다가 질병퇴사확인서 작성을 요청드리자"A씨가 실업급여 받으면 제가 피해보는거 아닌지를 알아야 체크를 해주든 말든 하죠" 라고 언성을 높이셨습니다.위 내용들은 전부 녹음을 해두었습니다.사용자측 압박으로 인해 제가 사직서를 기존에 얘기해둔 날짜보다 일찍 제출하고 사직서 내용에'사용자의 퇴직일 조정 요청 후 퇴사를 결정했다'라는 내용이 포함되면 사직서 퇴사사유를 질병으로 작성했어도 나중에 권고사직으로 정정 가능성이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소자부심있는오동나무5인이하 사업장 무단퇴사시 문제가될까요?5인이하 사업장인데 사장님 점장 직원이렇게있습니다 3년정도다녔는데 근로계약서에는 퇴사에 관한 말은 없고 계약일시가 2026년1월1일 ~ 2026년12월31일로 되어있는데 당일에 퇴사하겟다고 말하고 출근안하면 문제가 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소자부심있는오동나무소상공임 근로계약서 미작성 작성 시기여부에따른피해2023년10월 입사에 근로계약서를 안쓰고 일하다가 2024년도 안쓰고 2025년 2026년은 근로계약서를 썼는데 지금 문제를삼으면 2023년 2024년 근로계약성 미작성이 문제가 될수있나요?4명의 전문가가 답변했어요