고용·노동
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- 근로계약고용·노동충분히미소짓는삼계탕어떤 회사가 개인과 근로계약을 한다면 계약기간이 2~3년이 될 수도 있는건가요?일반적으로 직장인들은 1년에 한번씩 회사와 연봉 협상을 합니다. 혹시어떤 회사가 개인과 근로계약을 한다면 계약기간이 2~3년이 될 수도 있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔정많은팔빙수피아노학원 전임강사 퇴사 거절 어떻게 해야하나요피아노학원에서 전임으로 근무중입니다.계약서에 계약기간은 1년이고, 8월기준 5개월차 입니다.대학원 생각이 없다가 최근에 대학원을 준비하기 시작해서 7월 말에 8월 까지만 해야할 거 같다고 말씀 드렸어요.단호하게 안된다고 거절하셨고, 1년 하기로 했으면서 5개월만 하고 그만두는게 어딨냐고 거절당했습니다.계약서에 중도 해지할 경우 한 달 전 미리 말하라 해서 한달전에 말씀드렸어요.대학원때문도 있지만, 원장때문에 받은 스트레스 때문에 관두려는 것도 있습니다.물론 계약기간을 못 지킨건 제 잘못입니다.서로 합의점을 찾자고 주 4일제로 변경을 하든, 12월까지 하든 선택하라더군요...대학원 시험은 11월 초 입니다.청소부터 잡일도 다 시키고 업무 스트레스가 큽니다무책임하다. 학원에 피해가 너무 크다. 1년 채워라. 등등.... 최대 9월까지는 일 할 수 있는데 11월 초가 시험이라 그 이상은 못합니다...그만두는건 절대 안되고 최소 10개월은 채우고 가랍니다. 그만둘거였음 3개월차에 말하지 그랬냐고... 개인사정으로 대학원 못가는거였다가 갑자기 가는걸로 정해진거라 정해진 대로 바로 말씀 드린거였어요.원래 다 이런건가요ㅠㅠ? 전임으로는 처음 일해봐서 하라는대로 해야할거같고...이 바닥 좁으니 좋게 끝내자고 그러더라구요너무 스트레스받네요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히말캉말캉한집토끼사직서 날짜 관련 질문이 있습니다. 답변부탁드려요안녕하세요 계약직으로 7월 10일 입사를 했고 8월 5일 퇴사하게 되었습니다. 처음 근로계약서 작성 할 때 기간이 3개월이라 7-10일~10월 7일입니다. 모두싸인으로 사직서가 날라와서 작성하려하는데 입사일은 7월 10일 맞는데 퇴사일이 10월 7일로 되어있습니다.. 서명해도 되는걸까요? 서명하면 문제가 되니 날짜 변경해달라고 요청해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳건한하늘소89제 상황이 권고사직에 적용이 되는걸까요?8월1일에 근무시작해서 12월8일에 퇴사했습니다근무 중 사장님께서 운영이 어렵다 다른매장 찾아줄테니 가볼래? 라고해서 처음에 알겠다고 했다가 제가 부담스럽고 그냥 다른 일 하고싶어 괜찮다고 그만두겠다고 했습니다경기어렵다고 다른곳 권유는 12월초에 이야기했고 경기어렵다고하니 제가 다른 일 한다고해서 그냥 거의 바로 그만두었습니다이 상황에서 권고사직이랑 해고예상수당?이 적용이 되나요?그리고 근로계약서 저는 미작성으로 알고있는데 본인은 작성했다고 그걸 가지고 있다고 건너 지인에게 이야기했다고 합니다 만약 제가 적었다고 해도 저한테 근로계약서가 없으면 노동청 신고 가능한가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동와일드한솔개190사회초년생 1년허 계약소 관련 궁금증..작년 8월 5일에 회사에 입사를 해서 1년하고도 1일이 지난 사회초년생입니다. 월급이랑 계약서 작성하는걸 담당하시는 분이 계신데 아직 아무 말씀이 없으셔서 그런데 혹시 제가 먼저 문자로 1년 지났는데 뭐 계약서 같은거 할거 없냐 물어봐야할까요?만약 물어본다면 뭐라 물어봐야하는지 모르겠어요..만약 월급 인상을 한다면 50만원정도 인성이 가능할까요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도청량한안심수습기간 중 해고 및 상실사유 수습기간 운운하면서 정정을 안해줄려고합니다수습기간 중 해고 및 사대보험 상실사유에 대하여 궁금해서 올립니다근로계약서 내용수습기간은 3개월로 하며 기간동안 "읠의 업무에 부적절한 것으로 판단되거나,퇴직 사유가 발생한 경우 예고 없이 해고할 수 있다.약 2개월 근무 후 해고당하였습니다.실업급여 신청을 위해 1차로 사대보험을 들어달라고 요청했는데 "수습기간"을 운운하면서 해주지 않아 근로복지공단에 신고를 넣어 사대보험은 처리가 된 상태입니다.그 이후에 상실사유 확인을 했더니 자발적 퇴사로 되어있어 연락을 드렸더니 수습시간에 퇴사가 된거라 자발적 퇴사로 했다고 합니다확실히 해고된거라 사대보험 상실사유 정정신청을 할 예정입니다사업주 쪽에서 계속 안해주면 사대보험 신고한거에 대한 근로자부담액을 제대로 정정수정 될때까지 안줘도되는걸까요? 어쨋거나 잘못기입하여 신청한건데 제가 돈을 바로 줘버리면 배째라 식으로 안해줄거같습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지능력있는매미알바한곳에서 부당해고 당해서 문의드립니다1. 현재 근로계약서는 작성을 하지 않았고 6개월 동안 직장 4대보험 가입되어 있습니다2. 저를 포함해서 그전에 일했던 사람들이 근태, 직장내 문제의 사유가 아닌 매출의 감소로 인원 축소등의 사유로 해고통보를 받았습니다. 일 하는중에 이번달까지 일해달라며 해고 통지를 받았을 경우 부당 해고로 볼수 있는지와 해고 예고수당, 실업급여를 청구할수 있는지 의견 묻습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도청량한안심수습기간 중 해고 및 사대보험 상실사유에 대하여 궁금해서 올립니다근로계약서 내용수습기간은 3개월로 하며 기간동안 "읠의 업무에 부적절한 것으로 판단되거나,퇴직 사유가 발생한 경우 예고 없이 해고할 수 있다.약 2개월 근무 후 해고당하였습니다. 실업급여 신청을 위해 1차로 사대보험을 들어달라고 요청했는데 "수습기간"을 운운하면서 해주지 않아 근로복지공단에 신고를 넣어 사대보험은 처리가 된 상태입니다.그 이후에 상실사유 확인을 했더니 자발적 퇴사로 되어있어 연락을 드렸더니 수습시간에 퇴사가 된거라 자발적 퇴사로 했다고 합니다 근로계약서의 수습기간 내용과 사대보험 상실사유서가 연관이 있는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히말캉말캉한집토끼퇴직을 했는데 사직서 작성관련 문의입니다.안녕하세요 계약직으로 7월 10일 입사를 했고 8월 5일 퇴사하게 되었습니다.모두싸인으로 사직서가 날라와서 작성하려하는데 입사일은 7월 10일 맞는데 퇴사일이 10월 7일로 되어있습니다.. 서명해도 되는걸까요? 서명하면 문제가 되니 날짜 변경해달라고 요청해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은혜로운사마귀27계약직 한 달 차, 수습 기간 중 계약조기종료안녕하세요. 6개월 계약중에 1개월차에 계약 조기 종료 제안? 받았습니다.처음에는 인사팀측에서 자회사 to있는 자리에 이력서를 넣거나(합격 보장x) 한 달 후 조기종료로 마무리짓자더라구요.제가 두 제안 모두 선택하지않고 기존 직무에서 계약된 기간을 채우고싶다고 의사를 표현했더니,그럼 계약 조기 종료 대신 타부서로 이동하거나( 그쪽 팀장님과 면담 후 양측이 동의한 경우에만 부서 이동) 이전에 말한대로 계약조기종료를 말하더라구요.3개월간은 수습기간이기때문에 계약조기종료라고 저에게 통보처럼 이야기해도 저에게 따로 무언갈 보상해줄 의무는 없다고 하시더라구요.제가 뭐 업무상 실수나 피해를 입혀서 이런 통보를 받게되는거냐 물어보니, 그런 이유는 아니고 그냥 팀 내부에서 인사적인 평가가 있었고 회사의 경영진이 교체되는 상황이라 그렇다는식으로 말하더라고요.6개월로 계약해서 입사했고, 근로계약서상 업무의 적합성을 판단하기 위해 3개월 수습에 대한 언급도 있긴합니다만 이런 계약 조기 종료가 정당한건가요???저렇게 노골적으로 계약 종료를 통보하고, 언제 취업을 다시 할 수 있을지 모르는 상황인데도 어떤 보상도 없다고 먼저 말씀을하시니 더 부당하게 느껴지네요.계약직이지만 이쪽 팀에서 경험하고 싶은 바가 있어서 근무하게된건데 원하지 않는 팀 이동을 꼭 받아들여야하나요??(새로운 팀 팀장님과 면담 후 팀장님의 합의가 이뤄져야하겠지만)저는 기존팀에서 남은 계약기간을 채우고싶다고 의사 표현을했으나 받아들이지 않고 조기 계약 종료를 당하게되면 노동부에 신고 가능한가요??2명의 전문가가 답변했어요