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- 근로계약고용·노동살짝쿵미소짓게만드는팀장알바 1달 근로 계약서 날짜만 변경하는 것알바 근로 계약서가 한달마다 변경됩니다. 6.1-6.307.1-7.30 이렇게요근데 근로 계약서 작성하기 귀찮을 까봐 알바 점장님이 근로 계약서를 처음 계약서에서 날짜만 변경 하는 것도 효력이 생기는 건가요?5월에 계약시에는 서명해서 드렸지만, 7월은 제가 서명하지 않았는데 서명한 채로 7월 근로 계약서가 나왔습니다.제가 서명하지 않아도 법적효력이 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히푸근한도마뱀단기 아르바이트할때 필요한것이 무엇인가요?단기 아르바이트 근로계약서 작성시 필요한자료가 무엇인가요?신분증사본도 있어야하나요아니면 통장사본만 있으면 되나요?..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서 없이도 근로를 증명할 수 있는 방법과 법적으로 보호 받을 수 있나요??단기 아르바이트를 하려고 하는데 근로계약서를 작성하지 않고 일을 하게 되면 어떻게 되는지 궁금합니다.혹시 급여를 제때 못 받거나 문제가 생기면 법적으로 보호를 받을 수 있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히푸근한도마뱀취업시 4대보험 확인 방법은 어떻게 하나요?4대 보험을 해준다고 했는데 그렇다면 제가 확인할 방법이 있을까요?그리고 신분증 사본 제출시 뒷번호도 나와야 하나요?....3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭주족뚱이방문 요양보호사 실업급여인정 신청조건안녕하세요~ 현재 재가센터 요양보호사로 대상자께서 7/5일 요양병원 입소중이십니다.현센타에 (2023,8.20~ 현재까지 재직중이며 근로계약서 계약기간은 매년 1.1~12.31로 1년단위로 계약)*근로계약서상 계약기간 "대상자의 사망.입소.서비스불만족으로 교체"로인한 요양과업이 마무리되는 기간을 계약기간 종료일 (계약만료)로한다)작성됨1. 센타에 실업급여 신청을 원했더니 요양병원 입소는 해당이 안되기에 고용센타에서 거절 될수 있어서 못해준다함2.계약기간이 12/31일 까지니 2026년 재계약 안하고 이직신청서를 해줄테니 그때 실업급여 신청하라함 ※ 만약 올해 12/31까지 근무하면 근무기간이 2년이 넘는데 계약만료로 비자발적 퇴사로 실업급여 신청할수 있는지요?※ 센타에서 계약만료로 인한 비자발적 퇴사를 해준다는 문서나 메모라도 확답을 받아놔야하는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한다슬기63사직에 관해서 다른 근로자에게 얘기한경우 개인정보침해제가 사직을 하기로 했다가 일주일후에 사직서철회를 했습니다.그리고 지금 계속 다니고 있는데요저의 사직에 관해서 저의 회사 이사님이 저와 사이가 좋지않은 다른 근로자에게 얘기를 해서그 근로자가 저한테 언제 그만두냐는 말을 했어요회사에 저의 사직에 대해서 처리가 안되었던 시기가 있었는데 그때 얘기를 한것같아요원장님과 다른 근로자말고는 아는사람이 없었습니다. 다른 근로자한테는 비밀로 해달라는 얘기를 했었고요이런경우 저의 사직에 관해서 얘기한 이사님이 저의 개인정보를 침해한것인가요??저는 굉장히 불쾌합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내조화로운북극곰근로자성 인정에 대해 궁금한 점 문의?근로자성 인정에 대해 문의드립니다.1. 도급계약(회사의 일방적 계약서)을 맺은 회사에 다니고 있음.2. 회사 관계자의 업무지시 및 감독을 받음.3. 출퇴근시간 정해져 있음. 야근도 회사의 강요로 해야 할 때 있음.4. 회사는 도급계약자이므로 근로자성을 인정할 수 없다고 주장.5. 이에 회사는 퇴직금을 비롯하여 주휴수당, 연차수당등 일체를 지급할 수 없다는 주장임. 또한 연장근로에 대한 1.5배 지급을 하지 않고 있음.6. 코로나 시기에 받은 특수고용노동자 지원금을 받았기에 근로자가 아니라고 주장.7. 유급휴가는 전혀 없음.근로자로써 인정을 하지 않는 회사의 주장이 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동수려한바구미238통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?한달 후 퇴사를 한다고 회사에 통보했습니다그 이후 회사에서 의도적으로 저한테 업무를 과중하게 맡기고 있습니다너무 괴롭습니다제가 회사에 퇴사 통보한 일정보다 더 빨리 퇴사해도 문제가 없을까요?회사에서 법적으로 손해배상 청구 할 수 있다는 우려가 되어 질문 남깁니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미순수한돌하르방신고하면 돈 받아낼 수 있나요? 신고하면 어떻게 되나요?네일샵안에서 아카데미를 교육을 받고 있는데(간판이름도 일반 네일샵 이름 입니다 아카데미 아니에요) 근로계약서 안썼구요 주 5일, 주 40시간씩 교육이랍시고 일하고 있습니다.아카데미 기간은 총 3개월이구요(25년6월9일~25년9월9일까지) 일한지 한달 넘어가요 일하는 시간은 오픈조 10시~19시 / 마감조 12시~21시 입니다.(어제 마감조였는데 매출 시재금 안맞아서 집도 못가고 원인찾고 하다가 11시 넘어서 들어갔어요..) 받는 돈이라곤 실제 고객님 시술 해주고 시술한 금액에서 20%만 떼서 줍니다.업무위탁계약서와 위약금 동의서만 작성한 상태이고, 프리랜서라면서 관리감독 다 하고있고 출퇴근도 정해져있고, 스케줄도 정해진 대로 해야해요.노무사님께도 여쭤봤을 때 프리랜서가 아니고 근무자로 보인다고 했는데 만약 노동청에 신고하면 주40시간 일했던 시간들 돈으로 받을 수 있나요? 업장은 어떻게 되는 건가요? 저한테 오는 불이익이 있을까요? 궁금해서 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장기쁜원숭이퇴사 후 건강보험득실확인서 자격상실일에 날짜가 기재되어있지 않은데, 퇴사 처리된 것이 맞을까요?지난 6월 13일 퇴사 후 이직 준비를 하고 있는 사람 입니다.지원한 곳에서 이력서 상의 입•퇴사 날짜 그리고 경력 확인을 위해 건강보험득실확인서를 제출 요청하였습니다.해당 과정에서 발급된 내용을 보니 최근에 퇴사한 회사에서의 자격 상실일은 기재가 되어 있지 않더라구요… 이거 퇴사 처리 안된 걸까요…? 이전 회사에 연락해서 물어봐야 할까요..? 퇴직금이 필요한 상황이라ㅜㅜ 여쭈어 봅니다3명의 전문가가 답변했어요