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쌈박한원앙17025.04.16
3개월 미만 계약 초단시간근로자 고용보험제가 4.21~7.16동안 주 1.5시간 근무 제의를 받았습니다. 3개월 미만이라 고용보험 의무가입은 안되는걸 아는데 혹시 원한다면 가입운 할 수 있는건가요? 아니면 가입 자체가 불가능한 건가요?
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깨끗한여우9225.04.16
1년계약직 계약기간을 반드시 365일로 해야하나요?1년계약직 채용공고 후 사람을 뽑았는데 계약기간을 반드시 365일로 근로계약체결해야하는지 문의드립니다.예를 들어 25.04.26에 입사할 경우 26.04.25가 토요일이라 계약기간은 25.04.26~26.04.24로 하여 금요일까지만 근무하는 걸로 근로계약 체결해도 문제가 없을까요?근로계약기간이 365일이 아니기때문에 퇴직금 지급 의무는 없을 것 같은데 채용공고에 '1년 계약직'으로 기재되어 있어서 반드시 365일로 계약해야하는지 문의드립니다.
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현재도파란갈색곰25.04.16
저 알바 한번도 안해봤는데요 알바 한번 해볼려고요저 돈도 없고 알바를 해야해서 알바본에서 찾다가 알바 골라서 지원 눌렀는데요 문자로 보냈는데 어떻게 간절하게 알바 사장님 한테 보낼까요 합격 하는 비법 알려주세요 네이버에 알바 합격 하는법 써있길래 간절하게 표현하는거 네이버에 써있는거 비슷하게 써도 되나요?
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최고로담백한작가25.04.16
건강 상의 이유로 실업급여 수령가능할까요?상실신고 / 이직확인서 모두 자진퇴사로 수리되었는데 업무 진행 불가하다는 의사소견서 있을 시 실업급여 수령가능할까요?회사 측에서 자진퇴사로 신고해서요
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성실한따오기7625.04.16
프리랜서로 일하기 전에 꼭 알아야 할 점들은?정해진 출퇴근 시간없이 자유롭게 일할 수 있다는 점 때문에 프리랜서가 하고 싶다는 분들도 많더라고요.전 직장에서 프리랜서로 일하시는 분 같은 경우 출근도 늦게 하시고, 따로 뭐라 할 사람도 없다보니 자기 일을 엄청 집중하셔서 후다닥 끝내시고 칼퇴를 하시더라고요. 매번 일이 있건 없건 야근을 밥먹듯이 하는 입장에서 이게 너무 부럽다보니 저도 좀 더 준비해서 프리랜서로 일하고 싶더라고요.프리랜서로 일할 때 꼭 알아둬야 할 사항들은 어떤게 있을까요? 계약서 작성에서부터 세금 신고 등에 대한 팁이 궁금해요. 거기다 일거리를 꾸준히 확보하거나 자기개발을 위한 시간 관리 노하우도 알고 싶습니다.현재 프리랜서로 생활하시는 분들의 경우 어떤 준비과정을 거치셨는지 그리고 장단점은 뭐가 있으신지 고견듣고 싶습니다.
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초록표범7925.04.16
초단시간근로자의 겸직금지에 해당 여부지방자치단체 출자출연기관입니다. 수상안전요원으로 주 15시간 초단시간 근로자 인대 타 기관에서 생존수영강사로 채용되면 겸직금지에 해당되는지?
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일반적으로행복이넘치는김밥25.04.16
A회사 소속인데 B회사 프로젝트를 강제로 맡기려 합니다. 정당한가요?안녕하세요 .6년차 IT 개발자이고 현 회사는 재직한 지 1년 1개월 정도 되었습니다.현재 근무 중인 회사의 사장님은 A회사, B회사 두 회사의 법인을 가지고 있고저는 A회사와 정직원 근로계약을 하고 A회사로부터 급여를 받고, A회사 명의의 프로젝트를 진행 중입니다.그런데 사장님이 다른 법인인 B회사의 프로젝트(ERP/MES 시스템, MSA 아키텍처 기반)를 저에게 단독으로 맡기려고 합니다.계약 상황A회사(이하 "사용자" 이라 한다)와 저의 이름(이하 "근로자"이라 한다)는 아래와 같은 근로 계약(이하 "본 계약" 이라 한다)을 채결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다.근로계약서상 업무 내용: "시스템 개발 업무"근무 장소: "사용자의 사업장 및 지정 장소"추가 조항: "경영상 필요 시 근무장소 또는 담당업무를 변경할 수 있으며, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 이에 동의한다"현실적인 상황B회사에는 개발 인력이 없고, 저 혼자 전체 솔루션 개발을 맡아야 하는 상황입니다.현재 A회사 업무도 이미 중견기업급 프로젝트로 과중한 상태입니다.저는 A회사 업무를 수행하는 전제로 입사했고, B회사에 대한 언급은 없었습니다.궁금한 점다른 법인(B회사)의 업무를 일방적으로 배정하는 것이 법적으로 정당한가요?근로계약서에 "변경 가능" 조항이 있어도, 실제로 타 법인 업무를 강제로 시키는 건 문제가 없나요?이럴 경우 어떤 식으로 대응하거나 보호받을 수 있을까요?추가 정보연봉은 약 5,000만 원 수준이며, 업무 변경에 대한 별도의 협의나 보상은 없는 상태입니다.B회사 프로젝트는 ERP/MES 솔루션 전체를 처음부터 MSA 기반으로 구축하는 것입니다.답변 부탁드립니다. 읽어 주셔서 감사합니다.
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꽤참을성있는두루미25.04.16
근로시간 단축과 근로계약서 미작성에 대해서 문의합니다.일단 근로시간이 주간고정과 주야교대조 가 있습니다. 일단 저희가 협력업체 A에서 B로 바뀐 상황이고 B회사가 고용승계를 하면서 근로시간을 그대로 가겠다고해서 그만두지 않고 계속하겠다고 했고 주간근로계약서를 작성한 상태였습니다. 근데 야간근로계약서는 작성안해서 야간은 언제 작성하냐고 물어봤더니 계속 기다리라는 식으로 나오고 추후에 갑자기 야간근로시간을 단축시키겠다고 합니다. 아직도 근로계약 작성안한 상태에서 3개월동안 일했는데 이런 경우에 노동청에 신고 가능한가요?
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약간협력하는시조새25.04.16
출퇴근시간 어기며 과도하게 잦은 지각 근무자를 해고시 어떻게 해야하나요?안녕하세요.저희는 24시간 매장을 운영하고 있고 5인미만 사업장입니다.대표가 직접 출근하지 않고 직원들만 출근하여 운영하고 있습니다.제목의 해당 근로자는 3.3% 프리랜서로 4개월째 근무중이고출퇴근 시간이 정해져 있으나 협의하에 9시-21시, 22시-10시, 17시 5시 등 탄력적입니다.하루는 9시부터 출근하기로 되어 있었는데 연락도 없이 마음대로 오후 5시에 출근하여 새벽 5시에 퇴근하였고,연락도 없이 한시간에서 길면 3시간 4시간 이상씩 지각을 합니다.잦은 지각은 벌써 10회 이상입니다.근로자가 출근하지 않아 매장을 운영할 수 없어서 운영 정지를 계속하고 있습니다.당일 운영 정지로 매출은 당연히 발생하지 않고 배달플랫폼은 운영 정지를 했을 때 노출 순위가 밀리고 정지 후 재오픈을 하면 주문량이 현저히 떨어집니다.근로계약서상 해지사유로는 무단결근 3일 이상시(지각 3회는 결근 1일로 간주),정당한 업무 명령을 위반했을 때, 회사에 손해를 끼친 경우 입니다.위 근로자를 해고하려고 하는데 지켜야 할 사항들과 근로자 귀책사유로 해고할 수 있는지 알고 싶습니다.(해고통지 1개월 전 등의 사항들)
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기막히게파릇파릇한과장25.04.16
실업급여 수급가능한가요 궁금합니다2024 12 01 일부터 2025 06 30일까지 계약직으로 7개월 주5일 근무하고 있습니다 4대보험 모두 들고요 계약만료로 7개월 근무하고 실업급여 받을라고 하는데 중간에 2월이 껴있어서 180일 피보험기간이 충족이될지 모르겠네요 어떤글은 7개월 되도 조금 부족할수있다 어떤글은 아니다 만7개월이면 가능하다 이런글이 있어서요 중간에 병가나 결근한날은 없습니다 위에 기간대로 7개월 근무하고 실업급여 받을수있는지 전문가님들 의견 부탁드립니다!!
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