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- 근로계약고용·노동아주유순한곰탕수습 3개월 후 정규직에서 계약직 6개월로 변경공고에 수습 3개월 후 정규직 공고를 보고 지원해서 면접보고 합격했습니다.합격 통화에서 수습 3개월 정규직이 아니라 계약직 6개월로 변경하겠다고 하더라고요.솔직히 백수시간이 2년이라 급한 마음에 알겠다고 했고 근로계약서도 작성해서 출근 2일차가 되었네요.주말동안 계속 찝찝한 상태입니다..ㅜㅜ 신중하게 판단하지 못한 제가 잘못이겠죠ㅠㅠ많이 고민해보면서 아무래도 앞으로 출근하기가 어려울 것 같아 내일부터 근무를 종료하고 싶다고전달하고 싶은데, 이럴 경우 별 문제가 없을지 여쭤보고 싶습니다.문자로 전달해도 괜찮을까요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도영특한우유실질적으로 근무중이나 근로계약서 계약일이 종료된 경우, 근로계약서 재작성안녕하세요, 주2일 근무중인 곳이 있는데 계약서 상으로는 지난해 9월에 계약이 종료되었으나 근로계약서를 재작성하지는 않은 상황입니다.이 경우에는 근로계약서를 작성하는 게 맞지 않나요? 자동 연장에 관한 문구가 기재되어있지 않습니다.그리고시업 및 종업시간(휴게시간 포함): 09:00 - 22:00내 9시간 스케줄근무 ( 휴게: 1시간 포함) 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 시간임.주소정근로시간:24시간 / 일소정근로시간:8시간라고 되어있는데 주2일 일용직 계약이 아니라 상용직 계약으로 보는 게 맞는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로확신있는청국장퇴사 의사 밝힌 후 퇴직서 수정한다고 할 경우퇴사의사를 밝히고 나서 퇴직서를 수정해야한다고 하는데수정 후의 퇴직서를 따라야하나요?계약서 및 퇴직서에 퇴직금 미지급 이라는 내용이 있다면 받을 수 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히고운순댓국밥실업급여 이직 2번 최대일수는???? 복잡한질문조금 어려운질문인데요.20년 2월부터 25년 8월 24일까지 근무하고 자발적퇴사후 25년 8월 24일부터 9월 15일까지 짧게근무후 자발적퇴사 그후 백수로 있다가26년 2월 28일부터 1달 계약직후 계약종료로 인해 실업급여 신청시 금액과 받을수있는 기한이 얼마나될까요93년생이고 첫직장연봉은 7천만원이였습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱한번 맺은 근로계약의 조건은 변경이 불가한가요?근로계약을 바쁜 환경에서 제대로 읽어보지 못한 채로 사인을 하였고 추후에 읽다보니 본인에게 불리한 조항을 발견하면그것에 대해서 사후 다시 논의해서 변경할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도새로움이넘치는레몬25년도 최저시급으로 26년도 월급을 받고 있어요25년도 근로계약서 작성할때 시급은 최저로 받고 기간을 12월31일까지 썻고26년도 근로계약서 작성은 아직 안썼습니다. 하지만 월급은 25년도 시급으로 받고 있어요.근로계약서를 안써도 되는지? 신고해도 되나요?3월 월급 받을때 1월,2월달 26년도 최저시급 안준거 계산해 달라고 하면 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동관대한뿔영양15이직을 포기하도록 하고 퇴사 시킨 회사에 대해 실업급여 가능 여부안녕하세요.2024년 1월부터 2026년 1월까지 회사를 다니다가 퇴사하게되었습니다. 해당 회사는 대표1명, 부장급2명, 직원 3명 해서 총 6명에 회사였습니다.2024년 1월 입사 시 3000중반연봉을 받았고,2025년 1월 협상 후 3000후반 연봉을 받았습니다.2024년도 후반에 타 회사 이직 제안이 와서, 해당 회사 조건이 너무 좋아서 이직하려했으나, 대표님께서 뭘해주면 남아주겠냐 하여, 재택근무 주 1회를 요청하여 해당 내용을 받아 남기로 했습니다. 대표님께서 요청이 있기에 남았습니다. 그 후 2025년 8월경 타 회사에서 또 회사에 오라하여 4000대 초반 연봉으로 높아지는걸 보고 이직을 하려했으나, 대표님께서 내년 연봉 협상 해당 입사 회사에 연봉과 비슷하거나 그것보다 조금은 덜 하겠지만 올려주겠다고 자신을 믿으라고 하며, 전에도 너가 원하는걸 해주지 않았느냐 라며, 이직을 포기하도록 유도했습니다. 대표님께서 너가 일 잘하고 지금까지 한 게 만족못한적이 없다 라며, 내년 연봉 협상 시 무조건 가능한 것 처럼 말했습니다. 결과적으로 해당 이직을 포기하고 회사에 남아있었는데 2025년 12월에 연봉협상이 다가오니 대표님께서 부르셔서 가보니, 부장들에게 이야기를 들어보니 너의 속도가 너무 느리다고 한다, 업무 평가가 안좋다 라며 연봉을 유지또는, 삭감을 하겠다. 그리고 월 재택근무는 삭제하겠다 라고 나오더라구요. 해당 이야기가 나오기전에 새로운 직원을 미리 뽑았더군요. 저랑 같은 경력에 사람이더라구여 물론 해당 내용은 공개 안했었지만 회사가 작다보니 다 알게되더라구요..그래서 회사에서 나가라는 이야기로 들리기에 퇴사하기로 했고 결국 퇴사를 진행했습니다.그런데 현재 시장도 안좋아서 취업도 어려운 상태고, 취준상태가 더 오래된다면 상당히 위험할 듯 하여, 실업급여를 받을 수 있는지, 아니면 다른 대안이 있는지 전문가분들에게 답변을 듣고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵존경스러운김치전해고 통보, 해고예고수당과 실업급여 가능 여부 문의안녕하세요. 어린이집 보육교사로 근무 중입니다.2024년 11월 1일 입사하여 현재까지 약 1년 4개월 근무했습니다. 근로계약서는 작성했으며 종료일은 명시되어 있지 않습니다. 사업장은 원장 제외 근로자 6명으로 5인 이상입니다.어제 저녁 원장으로부터 전화로 “반 구성이 되지 않아 나가야 한다”는 통보를 받았고, 3월 1일부터 근무하지 말라는 취지의 말을 들었습니다. 서면 해고 통지는 받지 못했습니다.이후 다시 전화가 와서 원아가 추가 등록되면 근무를 유지할 수도 있다고 하였으나, 기본적으로는 인원 감소로 인한 감축이라는 설명이었습니다. 저는 자발적으로 퇴사 의사를 밝힌 적은 없습니다.이 경우 1. 해고예고수당 지급 대상인지 2. 퇴직금 및 미사용 연차수당은 별도로 청구 가능한지 3. 실업급여 수급에 문제가 없는지 4. 원장이 예고수당 대신 한 달 더 근무하라고 요구할 경우 응해야 하는지궁금합니다.조언 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한큰고니244특례고용허가받은 사업장에서 추가로 H-2 비자 소지자 채용하는 경우특례고용허가를 받아 이미 h-2비자를 소지한 근로자를 채용한 사업장인데 추가로 직원을 채용하는 경우 처음부터 다시 절차를 밟아야하나요? 일용직으로 채용하는 것도 가능한지 가능하다면 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공정한잉어277한달 계약직 근무중) 계약만료 신청시 회사 입장에서 불이익은?안녕하세요.A회사에서 10년동안 근무 후, B회사에서 현재 1개월 동안 계약직 근무를 하고 있습니다.현재 다니고 있는 B회사에서 계약기간 만료 처리를 하고, 실업급여를 받고자 하는데,사장님이 회사에 불이익이 갈 수 있다고 안해준다고 하십니다.1. 이직확인서-계약기간 만료 처리를 하면, 회사입장에서 불이익이 있나요?2. 없다고 하면 관련 근거 법령을 어디에서 찾을 수 있나요? (제가 출력해가서 사장님께 보여드리려고 합니다.)2명의 전문가가 답변했어요