고용·노동
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- 근로계약고용·노동교육특화구노무사분들이 추천하는 이것은 알아야 한다는 노무법이 잇나요 직장인이요엘리트이신 노무사분들! 직장인으로서 꼭 알아야 할 노무법이 있을까요?노무사분들이 추천하는 핵심 법률이 있을거라고 보거든여! 왜냐면 근로계약서만 보시고 조정하시는 분들이라 누구보다 잘 알것이라 생각합니다!! 있다면 어떤 것들이 있는지 궁금하네요.나중에 일개 시민으로서 회사와의 갈등이나 문제를 예방하는 데 큰 도움이 될 것 같아서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동큰하늘소161실업급여 부정수급 익명신고 포상금?부정수급 익명신고 하면 포상금을 못 받나요 ? 이미 처리완료라고 떳는데 포상금 접수하려고 보니 아무것도 안 떠서요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장경이로운호랑이근로계약서상 근무지 대전인데 폐점 예정이라 통보받음폐점으로 인한 근로계약 명시된 조건이 근로자에게 불이익한 조건이지만 회사 측 입장에선 정당하다고 볼 수 있나요?Ex 대전 근무 >> 서울 이전 주6일 근무 주 5일영업시간에 따른 총 근로시간은 동일하나 근무시간 변경출퇴근 통상범위 초과, 생활권 침해, 부양가족 등 사유로 수용할 수 없다고 했으나 출근하지않으면 무단결근 처리한다고 하네요..어떻게 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우수재근로계약서 근로자 동의없이 계약기간 수정할수 있나요?1.2024년 11월19일 근로계약서 작성 작성시 2024년 11월21일 ~2024년 12월31 일로 했음.2.2025년 01월 초에 2025년 01월~2025년 12월31일 계약서 작성 했음.1번 계약서 시급12,500원2번 계약서 시급12,700원5.근로계약서를 카톡으로 받음.6.오늘 확인해보니 2024년11월~2025년12월31 일로 되어있습니다. 2024년 근로계약서에 년도를 5자를 덮어적었습니다. 시급도 24년꺼로 되어 있구요. 문제가 없을까요?그리고 임의로 수정해도 되는건지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동박식한쇠오리219고용보험 임의가입 대상자가 고용보험 가입 희망하나, 사업주가 거절할 수 도 있나요?고용보험 임의가입 대상자인 외국인 근로자는 고용보험 가입을 희망하나, 사업주가 외국인 근로자의 고용보험 가입을 거절할 수도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???근무 계약서에 없어도 월차나 연차를 사용해도 되나요?근무 계약서를 사인을 할때 그런 내용이 없었던것으로 기억을 하는데요.이런 경우에도 월차나 혹은 연차를 사용을 해도 되는것인지 궁금 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상책임감넘치는요거트수습기간 퇴사통보 한 달 전에 얘기해야되나요?수습은 6월달로 끝나고 제가 이 직장과는 안 맞는다고 판단하여 이번 주까지만 일하고 그만두겠다고 말씀드렸는데 처음에는 아쉽다 등 이런 얘기하면서 별말 없었는데 갑자기 점심시간때 근로계약서에 30일 전 통보라고 적혀있지않냐 그래도 다음 주까지는 일 해야된다 아니면 법적으로 갈 거냐 이런식의 말을 하셨어요 그 계약서에는 정직원이나 수습직원이나 이런 말은 없고 30일 전 통보라고 적혀있습니다 저는 당장 이번 주까지만 일하고싶고 이런 얘기를 들은이상 당장 오늘이라도 퇴사하고싶은데 다음 주까지 제가 일을 해야 하는 건가요? 이상태로 다음 주까지 못 버티겠어요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히꿈많은시베리안허스키파견근로자 직접고용의무 발생여부 문의안녕하세요현재 아웃소싱업체를 통해 대기업에 파견직으로 근무중입니다.근로계약서내(1) 을은 사전 약정된 바에 의거 (00)회사, (사무)업무를 수행한다.(2) 갑은 을의 업무내용 및 취업장소를 갑의 경영상의 사정에 따라 변경할 수 있다.(3) 사용사업주 지휘, 명령자 : 000팀장명시되어있습니다.파견 허용 일반 사무직종 | '사무지원 종사자(317)' 파견법에 따르면, 일반 사무직의 경우 행정업무를 단순 지원 하는 업무인 '사무지원 종사자'에 대해서 파견이 허용됨.이는 문서작성, 자료취합, 전산입력, 안내, 설문 등 단순 업무 를 담당함, 재무회계 성격의 계수 사무 종사자' 업무 의 경우 파견 금지 직종으로 알고있는데요현재 회계전표,임직원 경비지급, 법인카드,세금계산서 처리 등 회계적인 업무를 수행하고있습니다.파견법 위반사례 및 직접고용의무가 발생할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동누네띠네198입사 후 한달 이내 퇴사 시 4대보험 어떻게되나요?입사 하자마자 집근처에서 오퍼가 들어와서 집근처로 가려고 입사한 곳에 퇴사 의사를 밝혔습니다그런데 3개월 이내 퇴사 시 심평원 신고를해야되서 바로 이어서 가는 회사도 알고있어야 될 것 같다는 말씀을 하셨습니다 물론 퇴사처리는 바로 하겠지만 신고는 들어가야된다고 하셨는데 4대보험 말씀하시는건지 어떤식으로 처리가 되는지 모르겠습니다저는 새로 이직하는 곳에 이 사실을 알리고 싶지않은데요ㅠㅠ4대보험은 어떻게 되는건지 알고싶습니다.....4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히꿈많은시베리안허스키근로계약서 이외의 업무지시 및 업무수행안녕하세요현재 아웃소싱업체를 통해 대기업에 파견직으로 근무중입니다.저는 A팀 소속으로 사무업무를 하고 있으며 팀장이 B팀소속이나 A팀 팀장으로 겸직으로 있습니다. 근로계약서내(1) 을은 사전 약정된 바에 의거 (00)회사, (사무)업무를 수행한다.(2) 갑은 을의 업무내용 및 취업장소를 갑의 경영상의 사정에 따라 변경할 수 있다.(3) 사용사업주 지휘, 명령자 : 000팀장명시되어있습니다.그러나 B팀 직원이 B팀 관련 업무를 지시하여 몇달째 업무처리중입니다. (업무처리한 기록은 있습니다)해당 업무처리에 관한 협의품의나 계약서를 작성한게 없습니다. 또한 팀장이 구두나 메일로 업무지시한 적없습니다. 제 소속아닌 업무를 계속수행하고있는데 이거에 관해서 정규직전환 가능성이 있을까요? 한국지엠도 비슷한 사례가 있다고 회사 정규직분이 설명해주셔서 문의드립니다3명의 전문가가 답변했어요