고용·노동
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- 근로계약고용·노동양정원와이프만15세 알바하려면 어떤게 필요한가요?현재 2010년생 만 15세이고 알바하고싶은데 어떤거 준비해야할까요? 따로 제가 준비해야할 서류랑 일할 가게에서 써야 할 서류같은거 알려주시고 주의해야 할 점 같은것도 알려주시면 감사할거같습니다!!3명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동공손한큰고래291고소 걸릴일인지 자문좀 구하고 싶습니다예전 직장이 직업전문학교인데 거기서 얼마전에 알바를 하였습니다 거기 대표 학교장님이 다시 올수없냐고 묻자 좀 생각해보고 답을 주겠다 한 상태에서 한번더 알바를 하였으며 출퇴근 거리가 힘들어서 안되겠다고 하였는데도 불구하고 같이 일시작 하는걸로 알겟다고 일방적으로 말하고노동부 전산에 저의 이름을 등록하고 12월29일 부터하면 된다고 반강제로 통보하였습니다 그래서 출퇴근 힘든거리라 못한다 했는데 이게 무슨짓이냐고 따저도 안된다 와야한다 너말고 할사람 없다 그리고 전임교사 구인도 안했으니 무조건 해야한다고 욱박지르는데그래서 저는 학교장 에게 지금 일하는 곳 월급과 동일하게 맞차주면 고려해보겠다고 말은 하긴했는데 이런 상황에 협의가 잘되도 가는게 조금 찝찝한데 협의가 안된상태에서 을입장으로 전직장에 안가도 제가 전직장에 손해를 입혔다고 볼수있는가요?법적으로 잘못을 한건 없는겁니까?근로계약서 는 아직 작성 안된상태입니다4명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동튼실한무당벌레230계약직 계약만료로 실업급여 가능한지 여부근로 계약서상에는 25년 1월1일부터 12월31일까지인데1. 계약만료 2주전에 사장님한테 계약만료날까지 근무하겠습니다 라고 말하고 사장이 재계약이나 연장 언급없이 그냥 알겠다 하면 이걸로 계약만료로 비자발적 퇴사가 되는건가요? 녹음도 할 예정입니다.2. 회사가 나중에 악의적으로 이직확인서에 자발적으로 해놓으면 해당 녹음으로 비자발적으로 인정이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8근로자가 2년 이상 근무하면 계약 기한이 없는 근로계약을 ?안녕하세요. 근로자가 2년이상 근무하면 근로계약의 기한을 정하지 않는 근로계약을해야하는 걸로 알고 있는데요, 만약 약 60세가 되어 정년 퇴직한 직원을 재고용 하는 경우에도2년 이상이 되면 계약 기한이 없는 근로 계약을 해야 하나요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이파릇파릇한카나리아입사 전 서약서 내용이 이게 맞나요??(서약서 내용)1.수습기간 동안에 부족한 판단을 받을 경우에는 자진 퇴사하고자 하며, 이로 인한 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.2.본인은 귀사에서 퇴직 후 1년 동안 회사의 기밀사항을 가지고 창업을 하거나 동종업계로의 재취업을 절대 하지 않을 것이며, 해당 사항을 적발시에는 민, 형사상 소송이 있을 수 있음을 확인합니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ(질문)1.1번같은경우 수습기간 중 퇴사인데 노동법에 걸리지않나요?2. 서명 후 2번의 경우 동종업계로 취업하면 법적효력이 있나요?3.계약을 진행하면 너무 불리한 조건 같은데 어떻게 회사에 이야기해보면 좋을 지 의견 부탁드려요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흡족한박새1892주 계약직 실업급여 가능한지 문의드립니다.2주 동안 주6일 9시간 고용보험 가입 후 기간제계약만료로 그만두면 실업급여 신청 가능한가요? 2주인데도 신청 가능한지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고마운병아리자진퇴사 후 1개월 계약직 실업급여 이직확인서 발급전직장 3년6개월 다닌 후 자진퇴사하고 계약직을 알아보고 있는데 근로계약서를 쓰고 4대보험 가입돼있으면 계약기간이 12/1~12/31이면 이직확인서 발급이 가능한가요.회사에서 담당자가 잘 모르는거 같은데 근로자가 요청하면 가능한것인지 아니면 사측의 선택사항인지 궁금합니다. 근로계약서, 4대보험 가입, 한달근무가 충족되면 근로자의 요청이 있으면 사측에서 의무적으로 해줘야 하는 것 인지 아니면 회사에서 방법을 모른다고 안해줄수있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히보고싶은얼룩말수습3개월 계약에서 정규직 전환 후 수습안녕하세요, 수습 궁금한 점이 있어 질문남깁니다.제가 지원했던 공고는 신입공고인데 조건이 수습 3개월 근무 후 정규직 전환여부 결정이라고 명시되어 있었어요.회사에서 원하는 수습 kpi 달성하여 전환되었는데 또 수습이 있고 거기에는 또 달성해야하는 kpi를 주는데 전환후 또 수습과 수습목표가 있는게 일반적인가요..?기적같이 목표달성해서 정규직 희망을 품었는데막상 달성 후 또 수습있는다는 얘기를 듣고 좌절감이 있습니다..입사동기들 보니까 목표 달성 못하면 회사에서 칼같이 단호하게 다 내보냈습니다.암튼 어떻게든 정규직으로 전환해주고 싶지않은 의도일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝칼퇴하는하마편의점알바 손해배상청구 궁금합니다제가 편의점 알바를 6/7부터 대략 6개월 정도 일주일에 7시간씩 두 번 야간에 했는데요. 이제 그만둘 때가 되서 이번에 11월 말까지만 하고 그만두겠다고 했습니다. 사장님도 알았다고 하셨습니다. 그러다 제가 11월 마지막주에 아파서 일을 못할 상황이 되서 출근 전에 사장님께 출근을 못하겠다고 했습니다. 마지막 주가 이틀 근무였는데 첫날은 제가 최대한 일하려다가 아파서 쉰거라 출근 40분 전에 말씀드렸고 둘째날은 반나절 일찍 말씀드렸습니다. 그랬더니 갑자기 있는 얘기 없는 얘기 다 동원해서 매달 빠지고 지각하고 물건도 선입선출안하고 음료수도 안채워났다면서 저를 욕하시더라고요. 근데 저는 출근시간에 늦은 적이 단 한 번도 없고 빠지는 건 어쩔 수 없는 사정때문에 3주 전에 얘기하고 합의되서 빠졌습니다 하루 이틀 선입선출 못한거 빼면 다 일도 했고요. 여기서 끝이 아니라 제가 아파서 못나오겠다고 한게 편의점을 오픈을 의도적으로 지연시키고 영업 방해를 했다면서 가게를 못열면 본사에서도 손해배상 청구가 나오고 그시간대 매출이 전부 손해가 나기 때문에 전부 저보고 배상하라는 겁니다. 그러다 대타를 구하셨는지 시급2만원에 저대신 다른 사람을 추가고용했으니 제 원래 최저시급을 뺀 만큼 손해가 났으니 저보고 내라고하는 겁니다. 안그러면 위 내용으로 민사소송을 하겠다고 하더라고요. 그래서 마지막주가 총 14시간 근무라 28만원에서 14만420원을 뺀 139,580원을 달라고 하시는 상황입니다. 그래서 저는 일단 알았다라고 답변한 상황입니다. 그리고 저는 현재 마지막에 일한 11월 월급을 못받은 상태입니다 이 일이 있기 전에 12월 15일에 준다고 하셨는데 줄지도 모르겠고 위에 돈도 12월 15일까지 저한테 달라고 합니다. 제 질문은 3가지 입니다.1. 제가 마지막주 아파서 빠진 걸로인한 손해를 다른인원을 구해서 가게를 운영했음에도 가게매출손해 본사손해배상청구 등을 민사소송을 하게되면 제가 내야되는지2. 제가 출근기록을 따로 저장한 건 없고 매장 cctv에만 찍혔을텐데 월급을 못받는 상황도 있는지3. 제가 아파서 빠진 날 대신한 대타의 추가 고용비용 139,580원을 제가 내야하는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱프렌차이즈 점주의 입장에서 미성년자 고용시 특별히 신경써야 하는 부분이 있나요?프렌차이즈를 운영하는 점주의 입장에서미성년자 학생을 아르바이트 생으로 고용할 경우근로 계약서 외에 특별하게 신경을 써야 하는그런 부분들이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요