고용·노동
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- 근로계약고용·노동릴리라부당해고 구제 신청 자격이 될까요??근무 기간: (2024.03.26 ~ 2024.05.02)근로자의 날(5월 1일) 근무 후 수당 미지급 문제 발생수당 지급 요청에 대해 대표는 다음과 같이 답변함"월급 계약자의 경우 근로자의 날 수당은 50% 추가 지급이며, 연봉에 포함되어 있다고 이미 설명했다.""수습기간인데 이렇게 삐그덕 거리면 문제가 있다고 본다."이후 대표가 상담을 이유로 저를 불러서는근로자의 날 수당은 50%만 지급하겠다는 위법적인 발언과 함께 “오늘까지만 근무하라”는 당일 해고 통보를 받았습니다.명확한 해고 사유는 없었으며, MZ 분들 사이에서 나이가 있으시니 모범적으로 잘 융화해주기길 바랬지만 그러지 못 했다고 말씀하셨습니다.저도 나이가 많지 않으며, 직원들과 잘 지냈고 서로 웃고 떠들고 배려하는 개인 카톡, 업무 단톡방에도 증거는 차고도 넘치며, 같이 일한 팀월들 마저 의아해 하면서 어이없어 했습니다. 부당해고 구제 신청 시 승소 가능은 높을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한도마뱀214퇴직금 중간정산 합의서 작성 수습기간처음 계약서 작성할 때 퇴직급 중도정산 합의서를 작성했습니다.근무조건과 업무적성이 안맞아 수습기간 중 한달만 근무하고 퇴사를 하게 되었는데 급여에 퇴직금 포함되어 나오나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳센에뮤261실업급여는 퇴직/이직 후 1년 이내 기간까지만 지급된다는데, 퇴직-취직-퇴직 순이면 첫 퇴직/이직부터 1년이내 인지요? 아니면 두번째 퇴직부터 1년이내 인지요?제가 50대 중반으로 올해 3월 30년 직장을 희망퇴직을 하였는데, 정규직으로 자발적 퇴사를 하여 실업급여 대상이 안된다고 합니다. 그래서 지금 기간제근로자 일자리를 알아보는데, 25년 5월 중 취업이 될 것 같은데요. 만약 약 3개월 후 계약 만료로 퇴사가 되면, 실업급여 수령 기산은 25년 3월 정규직 퇴사 시점부터 1년 이내 마무리 되어야 하나요? 아니면 기간제 계약직 계약 종료시점인 25년 8월부터 기산인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나코믹한나팔꽃당일퇴사 통보 손해배상청구가능한가요?근로계약서는 작성하지 않았습니다전임자 퇴사로 인수인계 받으면서 10일정도 근무했습니다 업무가 적성에 맞지 않았습니다 스트레스와 실수에 관한 부담이 커서 근무할수록 힘들었습니다큰 회사는 아니고 보습학원 데스크 선생님 직무였습니다 제가 당일에 사유와 함께 근무하지 못할 것 같다는 연락을 카톡으로 남겼습니다. 혹시 손해배상청구를 당할 가능성이 있을까요?또한, 갑자기 학원으로 방문하라는 연락이 왔는데 꼭 방문해야 하나요 사직서관련 서류는 그냥 펙스로 보내도 될까요8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한꿀벌39권고사직 퇴직금등 더 받을 수 있는 금액 있을까요7년전 5월중 입사하여 일하다가 권고사직 받았습니다.1년 단위 계약서 작성했었는데 5월말까지 출근하라고 그제 퇴직 권고받았습니다.5월 20일까지 일하고 나머지 일주일정도 월차쓰라더라구요계약일이 5월 중 언제인지 정확하지 모르겠습니다.5월 말까지 일하고 퇴사면 계약일 지나서 권고사직 퇴사로 뭔가 수당을 더 받거나 퇴직금을 더 받을 수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론소심한장미아웃소싱 회사에서 월초 퇴사를 했는데 퇴직금을 월말에 준다고 합니다.아웃소싱 회사에서 5월 2일 퇴사를 했습니다. 근데 퇴직서를 쓰다보니 월급날 이후 14일 이내라며 퇴직금을 월말에 주겠다는 말을 하네요. 그것도 미리 말을한게 아니라 퇴직서를 쓰는 날에 통보식으로 그렇게 받을 수 있다는 서류를 쓰게 만들었습니다.법률상으로는 퇴직날을 기준으로 14일 이내라고 알고있습니다. 같은 말을 전달했으나 본인들이 관리하는 직원이 많다며 따로 계산할 수 없다고 하며 월말에나 5월에 일한 이틀치를 합산하여 받을 수 있다고 하네요이게 맞는 건가요?또한 월말에 지급 받겠다는 서류를 작성했다면 신고를 해도 소용이 없는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로만족하는은행나무알바하는 곳 사장을 신고가능할까요?알바한지 한 달 반 정도 후에 그만두었습니다그만둔 이유는 과도한 스트레스를 받아서 면담 후에 그만두기로 했어요 3월 중순에 일을 시작했고 일을 한지 1주일 후에 근로계약서를 작성했는데 근로시간이 주 14시간입니다. 하지만 연장근무를 해서 매번 주 15시간을 넘기는 때가 대부분이였고 대타도 거의 매주 나가서 계약서상으로만 14시간이지 사실상 20시간 가까이 일을 했습니다. 또한 사장이 전화로 비속어를 제외한 말로 크게 소리를 지르고 제가 실수한 부분을 저와 교대하는 알바생에게 말하여 저에게 꼭 실수한 부분을 보여주라며 수치를 주었습니다. 계약서상으로는 14시간이 맞지만 주 평균 근무 시간이 15시간을 넘는다면 주휴수당 미지급으로 신고 가능한가요?전화로 소리지른 것을 녹취하고 실수한 것을 보여주라는 부분을 사진 찍어놨는데 직장 내 괴롭힘으로 신고가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고결한아나콘다7자발적 퇴사 후 실업급여 신청 가능한가?23년 3월 28 - 25년 4월 30 근무. 26살 입사 월급 상태로 2년간 동결된 상태, 인원 충당을 안 해 알곤 용접 및 조립, 잡무 전부 혼자서 담당하고 있는 상태4월 30일 후 퇴사를 하였습니다. 4월 1일 사장에게 출퇴근 문제로 권고사직을 요청하였습니다.하지만 사장은 이것은 권고사직 사유가 절대 안 된다.죽어도 안 해준다는 스탠스를 취하여 저도 결국 포기하였습니다.그 후 회사 측에서 월급 협상을 제안하였지만 결렬 난 상태입니다.권고사직을 요청하였을 때 사유는 이러합니다.현재 제 모닝 차량이 아버지와 공동 소유로 아버지와 함께 사용합니다. 하지만 최근에 가족 관련 문제로 모닝을 아버지에게 양도하여야 해서 회사로 출퇴근 문제가 발생하였습니다. 이러한 이유로 저는 권고사직을 요청하였습니다. 저는 남양주에 거주 중이며 회사는 포천 가산면으로 8시 출근으로 네이버 지도, 카카오톡 지도 기준으로 6시 출근할 시 1시간 50분에서 2시간가량 걸리며 최소 30분 정도를 오르막길로 이동하여야 합니다.(한두 번 차량 없이 이동하였을 때 버스 시간문제로 더 걸렸습니다.)이번 회사가 첫 직장이며. 부족한 정보, 사장과 주변 직원의 눈치, 출퇴근이 3시간 이상으로 오해한 상태로 제때 신청하지 못하였습니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상황홀한달팽이파견업체 근로계약서 작성시 근로기간파견직으로 1년간 일하게 되었습니다근로계약서 작성시 근로계약기간을 작성할 때 내년에 시급이 바뀌니 다시 작성할 예정이라서 근로계악기간을 올해 말까지로 기재한 후 다시 내년이 되면 시급에 맞춰 근로계약서를 다시 쓴다고 하는데 그렇게 해도 되는건가요?예시) 근로계약기간 : 2025년 4월 1일 -2025년12월 31일6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이인기많은계란후라이알바하던 곳 사장님이 바뀌었을 때 (15시간 미만)해고예고수당 받을 수 없는건가요??제가 작년 하반기부터 일하던 곳의 사장님이 올 해 4월에 바뀌게 되었습니다. 사장님이 바뀌고 한달 정도 일을 하였는데 갑자기 내일부터 나오지 말라고 하시더라고요. 그래서 해고예고수당에 대해 이야기를 꺼냈는데 15시간 미만 근로자라서, 법적으로 3월과는 고용주가 다르며, 이전 사장님과 근로계약은 종료된 것으로 간주한다, 새로운 계약서 없이 고용이 계속 되었더라도 인수인계 계약서를 통해서 근로시간과 업무 내용을 고려하여 내부적으로 계약을 연장하지 않기로 했다는 답변을 받았습니다. 이 경우에는 해고예고수당을 비롯해서 그 어떤 수당도 받을 수 없는건가요..6명의 전문가가 답변했어요