고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동처음부터파워풀한킹크랩회사의 일방적인 근무조건 변경으로 재계약 안될 시현재 근무지에서1년마다 재계약을 했고 다음달이 2년째재계약을 하는 달입니다 저는 처음부터 병동 야간근무고정으로 계약을 하고들어왔는데오늘 갑자기 야간이 아닌 다른 시간대 근무가 가능하냐해서 안된다했더니 퇴사할 생각없냐 하더라구요우선 없다 했는데다음달 재계약시 근무 조건 변경에 제가따르지 않으면 실업급여도 못받고 퇴사 당할수도있는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동용궁에서온사람고용보험 신청하려는데 이런경우ㄴ어떻게???23년 4월9일부터 24년 9월9일까지 사대보험 가입직장다니다 2~3개월 쉬다가 다시 취업했는데 지금까지 금무중인데 거래체가 줄어 하루6시간만 근무하고 시급으로 급여받으라는데 이런경우 어케해야되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가열중유명한 프랜차이즈 외식업체에서 수습기간중 사직권유유명한 프랜차이즈 외식업체에 근 로계약서 쓰고 입사하게 되었는데 수습기간중이라는 명목하에 퇴사요구 사직서를 쓰게 되었는데 퇴사한지 2주가 지나도록 나머지 임긍을 못받았습니다. 급여일자는 앞으로 13이나 남았는데 퇴사한지 14일이 지났지만 아직 못받은 임금에따른 그 회사에 대한 괴씸죄 때문에 무언가라도 제가 할수 있는 신고는 어떤게 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활달한꿀벌114부당해고,해고예정수당 해결할수있을까요?피시방에서10개월 정도 일한 알바생입니다.사장님이 갑자기 12시에 퇴근후 바로 해고당했습니다.이유는 무표정으로 일했다는 이유,불친절하다는 컴플레인이 들어왔다는 이유였습니다. 당일해고를 당했고근로계약서를 안썼던거 같습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172근로계약 시에 꼭 식사 시간이 있어야 하나요?최근에는 근무시간을 유동적으로 정할 수 있어 근무시간만 채우면 되는 경우도 있습니다. 이런 경우에는 식사시간이 필요없을 수도 있는데, 근로계약 시에 꼭 식사 시간이 있어야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한레오파드104기초생활수급자 실업급여 받을 수 있나요?1. 전 직장에서 자진퇴사했고 이직확인서에 피보험기간 202일입니다 현재 1개월 계약직으로 근무중인데 계약만료 후에 실업급여를 받을 수 있나요?2.인터엣에서 실업급여 신청과정과 후기를 보던 중 신청하러가서 수급자격신청서라는 것을 작성하는데 신청서의 질문 중 ‘국민기초생활 보장법에 따라 자활근로 참여자 중 생계급여 수급자였던 기간은 실업급여가 적용되지 않습니다 생계급여 수급자로 참여했나요‘ 라고 적혀있는디 제가 기초생활수급자인데 현재는 주거랑 의료만 들어가있고 3개월전에 생계는 없어졌습니다.혹시 수급자는 실업급여를 못받는건가요? 아니면 자활근로 참여자인데 생계급여를 받고 있는사람만 포함인건가요? 제가 자활근로가 뭔지는 잘 모르지만 그냥 일반회사 다닌건데 포함이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220근로계약서 작성일자에 관해 문의 드릴 사항이 있습니다안녕하세요근로계약서 작성일자에 관해 문의 드릴 사항이 있습니다근로계약일보다 작성일자를 먼저 작성해도 되는지요근로계약서 작성시 근로계약일과 작성일자를 반드시 맞추어 작성해야 하는 법적 근거가 혹 있을시 문의 드립니다감사합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보랏빛재규어99단체협약이 10년간 암묵적으로 사측도 지켜왔고, 노조 측도 별의견 없이 지켰습니다.그런데 갑자기 2024년에 10년전 단체협약 만료 되었다 라고 하면, 그냥 단체협약은 뿅 끝나는 겁니까? 98다13747판례에 따르면 단체협약이 실효 되었더라도 근로자의 근로내역이 되어 그것을 변경하는 취업규칙, 단체협약, 개별적 근로자의 동의를 얻지 아니하는한 여전히 남아 사용자와 근로자를 규율한다고 되어있는데, 단체협약의 내용 중 연차촉진을 시행하지 않는다라는 내용이 여기에 포함 되는 것이 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보랏빛재규어99사측이 노조에 연차촉진시행 의견 회신 요청을 하며, 마지막 문단에 연차촉진은 노사협의 하여 단체협약 후 진행 할꺼라고 하였습니다노조는 총회의결을 통하여 연차촉진 반대 의견을 회신 하였지만, 사측은 곧바로 연차촉진 시행관련 단체협약 효력 만료 통보를 문서로 노조에 보냈습니다. 2014년 단체협약이 2016년 만료되었다고, 2024년 6월에 문서를 보낸 것입니다. 그리고 곧바로 같은 내용으로 전직원에게 연차촉진시행 문서를 보내며 연차촉진 시행 되었습니다. 여기서 노조의 반대의견에 단체협약 자체를 사측이 없던걸로 한것에 대하여 문제를 삼을수 있습니까? 그리고 사측은 재직자에게는 연차촉진 50% 진행 하였고, 정년 퇴직자에겐 연차수당을 100% 지급 하였습니다. 이런 차별에 대한 잘못도 문제 삼을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동관대한스라소니222이직확인서 사업장 날인 퇴사자가 날인해도 되나요?이직확인서 사업장 날인 퇴사한 직원이 날인해도 되나요?퇴사한 직원이 날인하면 사문서 위조인가요? 실업급여할때 필요한데 세무서 사무소에서 작성후 보내준다는데 날인은 세무사 사무소에서 못한다 해서요5명의 전문가가 답변했어요