고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동정말정직한코뿔소직영점 단기계약 퇴직금 산정 기준이 궁금합니다.한 화장품 회사 직영점에서 작년 5월에 입사후 3개월 단위로 계약을 이어가다 올해 8월 초에 퇴사했습니다. 그런데 같은 회사의 다른 지역에 있는 직영점에서 같은 달인 8월 말부터 주 3일 각각 하루에 6.5시간 근무하는 30일이내 단기계약을 하게되었습니다. 이런 경우에 혹시 단기계약 기간까지 포함하여 산정한 후 퇴직금을 받게되는지요? 퇴직금은 아직 못받았습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전인사이트있는개미핥기수습기간 내에 퇴사에 관한 질문입니다.수습기간 3개월 적용 되어 현재 입사일 기준 2개월 정도 지난 상태입니다. 다른 회사로부터 입사제의가 있어서 9월 22일자로 이직을 하려는데 법적으로 퇴사통보를 30일 전에 꼭 해야하나요?? 만약 제가 9월 10일자로 오늘부로 19일까지만 나오겠다고 얘기해도 이직하는데 문제 없겠죠??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로수수한재규어계약기간 만료의 실업급여 수급 여부 조회1년으로 계약직으로 입사한 직원이 1년 다 근로일 수를 채우고 자발적으로 퇴사 한 경우 사측이 재계약을 안한게 아닌 근로자가 계약기간만 일하고 퇴사 한 경우 실업급여는 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로지지받는우유근로계약서에 한달 전 퇴사 명시 되어 있지만 따르지 않은 경우제가 8월 27일 퇴사입장 밝혔고 28일 면대면으로 다시 입장 전달 했지만 회사에서는 다시 생각해보라 했고 3일 뒤에 다시 출근해서 그만둔다 했고9월 3일까지 일하고 퇴사했습니다저는 그쪽에서 관리자를 맡았지만 제게 주어진 업무가 너무 과다했고 제가 어리다는 이유로 참아야 한다는 불이익이 발생해 그만뒀습니다그리고 현재 18일까지 회사는 제게 퇴직금을 지급해야 하는데 만약 회사에 제가 한달 전에 통보한게 아니라 18일에 퇴직금을 줄 수 없다 하면 어떻게 해야 하나요?만약에 회사에서 제가 한달 전에 퇴사를 얘기하지 않아 민사를 걸 수 있나요?저는 인수인계도 다 부여했고회사에서는 10월까지 근무를 얘기해 저는 더 이상 원하지 않는다고 말씀을 드린건데 제가 민사소송을 당할 수 있나요? 만약 당한다면 제가 어떻게 법적 도움을 받으면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동바닐라라떼21528취업규칙 명시되어 있는 퇴사 의사 전달 기간에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사 취업규칙에 명시되어 있는 퇴사하기 30일 전 말하기, 2달 전 말하기 등은 실제로 지켜야 되는건가요?직급별로 기간이 다르고 최소 30일인데 꼭 지켜야 되는건지요?퇴사하기 일주일 전에 말하면 문제 될 게 있는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘보고싶은뱀파이어기간제근로자 계약기간내 임의계약변경군부대 이미용담당으로 1년 계약 기간제근로자로 채용되었습니다.기간은 아직 3달이 남았구요.군부대측에서 운영상의 자금 문제로근로시간을 8시간에서 4시간으로 적용해서 다시 계약을 할려고 합니다.제 동의없이 가능한가요?제가 부동의한다면 ?그리고 자금상의 문제로 폐쇄를 잠정하겠다 라고 했을때 저는 어떤 행동이나 요구를 해야될지요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히손꼽히는소시지단기 아르바이트 하다가 일하기로 했는데 급여텀이 42일 이라서 단기알바 급여만 받고 그만 두려고 하는데요 근로계약서 안적었는데 말하고 관둘수있나요 급여텀이 긴줄몰랐는데 알게되어서요단기 아르바이트 하다가 어제부터일하기로 했는데 집갈때쯤에 급여관련 이야기를 했는데급여텀이 42일 이라고 해서 단기알바 급여만 받고 그만두려고 하는데요, 제가 어제 말을 못하고 알겠습니다 라고 말하고 집에왔는데 생각해보니 급여텀이 너무길어 관두어야 할것 같아서요 원래는이번주 금요일 까지만 일하기로 했구요근로계약서 작성 안했는데요 어제 사장님이 관두기 전에 2주전에는 말해달라고 하셔서요 퇴사 한다 말하고2주이따 퇴사해야하나요??? 바로 퇴사하면 안되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기민한개247근무한 지 2일째이고 근로계약서도 아직 안 썼는데 재직증명서를 받을 수 있을까요?안녕하세요.당장 재직 증명서가 필요한데, 제가 일하고 있는 곳에서 근로계약서를 써야 전산 시스템에 등록이 되고 그래야 사대보험도 들어가고, 재직증명서를 뽑을 수 있다는데 제가 좀 급해서.. 이거 수요일날 완료하고 목요일날 받는게 가능한가요?? 제가 이번주 월요일부터 근무를 시작하게 되었고 면접 때 발급이 가능하다고는 듣긴 했는데 바로 근로계약서도 안 써서 좀 당황스럽고 찝찝해서요. 아, 그리고 재직증명서를 먼저 받고 추후에 필요한 서류를 제출해도 되나요? 아니면 먼저 서류를 드려야 하나요?-Q1 근로계약서 작성, 전산 시스템 등록, 사대보험 등록, 재직증명서 발급 이 과정이 하루면 가능한가요..? Q2 재직증명서를 받고 그 추후에 서류를 제출해도 무방한가요?Q3 사대보험가 등록 되었다는 걸 따로 확인할 수 있는 방법이 있을까요? Q4 재직증명서 발급 시 필요한 서류를 말해주시면 감사할 것 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기민한개247재직증명서를 발급 받을 수 있을까요?안녕하세요, 저기 서울 어딘가에 대학을 다니다 자퇴를 했습니다.제 상황이 어떤지 말씀을 드리면 돈이 급해 자퇴한 뒤 바로 일을 시작했고그러다 추후에 재직자전형 이라는 걸 알게 되었습니다.재직자전형 조건 2개 중에 3년 회사 재직 조건은 이미 채워서 문제가 없고나머지 1개는 입학 원서를 넣는 기간부터 26.03.01일까지 사대보험이 되는 곳에서 재직을 하는 조건이었습니다.이 조건을 채우기 위해 "알바천국"에서 주5일 오전 09:30 ~ 오후 09:30 식당 근무를 찾게 되었습니다.복리후생에 사대보험까지 기재가 되어있었으니 당연히 정직원을 말씀 하시는 줄 알고 바로 지원을 넣었죠.면접 볼 때 빠지지 않고 재직증명서 요청을 드렸고, 제가 말씀한 요일(~09.11)까지 지급해주시겠다고 약속을 하셨습니다. 면접 당시에도 알바가 아닌 정직원 관련한 뉘앙스로 말씀을 해주셨던 걸로 기억합니다.근데 제가 대학교 원서 접수를 위한 사대보험 기간이 필요하다는 이야기를 했다가 당장 급하다 보니 고용이 안 될지도 모른단 생각에 "대학 원서 접수"가 아닌 "소득공제"라는 이유를 말씀 드렸습니다.물론 이거 이외에는 따로 면접 볼 때 이력서에 거짓을 고하거나 한 적은 없습니다. 오늘 화요일 기준 근무가 2일 차인데, 아직 바로 근로계약서도 작성을 안 하였고사무 담당하시는 직원분에게 여쭤보니 근로계약서를 써야, 전산 시스템에 들어가며 그래야 사대보험도 들어가고 재직증명서를 뽑을 수 있다 말씀 주셨습니다.물론 저랑 똑같은 날 첫 출근을 하신 분이 있는데 그분은 "당근"에서 공고를 보고 지원을 한 뒤 정직원이 되셨다고 합니다. 정확히 요점만 말씀 드리면 갑자기 제가 해고 당하거나, 재직증명서를 못 받을 가능성이 있을까요?(저 일 잘한다고 칭찬도 엄청 많이 받았는데)물론 이 정확한 사무담당 직원분이랑 이야기 하기 전에 제 이번주 스케줄 근무표는 나왔습니다.하고 싶은 말은 많고, 정리가 잘 안 되어서 이해가 안 된다면 죄송합니다 ㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히멋쩍은냉동삼겹살고용계약서 작성 후 일주일 전 퇴사 통보시 불이익 있나요?학원 강사일을 고용계약서로 작성을 했는데 제가 기간이 언제부터는 적었지만 언제까라고는 명시 안하고 적었고 세부사항에 퇴사 시 50일 이전에 말씀해주고 인수인계 못하고 퇴사시 손해배상청구한다고 적혀있었습니다 제거 부득이하게 일주일 전쯤에 퇴사한다고 말하면 크게 불이익이 있을까요? 또 처음에 공고 글에는 월급이 300정도라고 적혀있어 지원했는데 막상 가서 제가 일하는 타임은 얼마 안되어 100정도밖에 못받는데 제가 학원측에 따질수 있나요? 수업 시작하기 전에 다른 선생님 수업 청강을 굉장히 많이 했습니다 이것도 제가 청강 비용을 받을수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요