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- 근로계약고용·노동제법믿음직한천사주 근로 시간 계산법이 궁금해요...!1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다고 알고 있는데요. 월요일 6시간 30분 / 화요일 12시간 / 수요일 12시간 / 목요일 6시간 / 금요일 8시간 30분을 근무하고, 토요일에 12시간을 더 근로했습니다. 1주 40시간을 계산할 때 월 ~ 금 동안 초과한 시간은 제외하고 계산해도 되나요? 주 근로시간이 1. 6.5+12+12+6+8.5 = 45 시간인건지2. 6.5 +8+8+6+8 = 36.5 시간인건지 (초과시간 제외) 2번의 경우라고 한다면, 토요일 12시간 근무 중 3.5 시간은 가산을 안해도 되는건지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동귀중한오랑우탄294최종 사직의 효과가 발생 기준일이 언제일까요?안녕하세요.저의 계약은 무기 계약으로 월급제 입니다.4월 18일에 구두로 최초 사직의사를 표시했고4월 23일에 사직서를 제출하였습니다 (4월 18일에 구두 사직의사 작성)퇴직 희망일은 5월 16일로 작성을 하였는데요회사에서 사직서 수리 처리를 안해줄거 같아서 고용노동부를 방문했습니다.오늘 고용노동부에서 상담을 받으니당기후의 1기가 사직서 제출일이 아니라 퇴직 희망일이라고 말을 하는것입니다.즉. 5월 30일이 아닌 7월 1일에 자동 퇴사처리가 된다는데법을 검색해도 다른 분들이 답해준걸 참고해도 5월 30일로 계산이 되는데 확실한 날짜가 궁금합니다.아래에는 현 상황 그냥 넋두리로 풀어 놓은거니 심심할 때 읽고 조언 좀 부탁드립니다.회사에서 사직서 처리를 반려하면서 인수인계가 제대로 안 이루어 지면 반려 하겠다고 하네요.또한 해당 일로 최악의 상황으로 민사 처리 할 수도 있다는 소리를 들었습니다.이후에는 사직서 제출을 막았었고요 근데 그냥 제가 메일로 보내버렸습니다.저의 직업은 개발자입니다. 제가 퇴사한다고 회사에 막대한 피해가 생기는것도 아니고요. 중요한 프로젝트는 지금 하는게 없습니다.그렇다고 회사에서 인수인계 자를 뽑는 것도 아닌 기존에 있는 인원에게 인수인계를 진행 해야되는데그것도 제가 퇴사 함으로서 인수인계 시간을 할당해야 해서 다른 일정이 미뤄진다고 불만을 가지고 있네요.마치 나간다는게 잘못인 것 마냥 가스라이팅을 합니다.진짜 저번 주 한 주 동안 열심히 인수인계를 진행했는데 기간내에 인수인계 못할 것 같다는 이야기가 대표한테나오기도 하고 정말 힘드네요.지금 프로젝트 7개중 3개를 인수인계 해줬고요. 인수인계서는 5개를 작성 완료 한 상태입니다.코드 한줄 한줄 주석 달면서 작성하고 있고 그에 따른 안내도 사용 방법도 적고 있어요.인수인계 녹취본도 있고요. 위에 관한 내용도 녹취본으로 지속적으로 녹음중입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법믿음직한천사초과 근로 가산 방식, 어떤 게 맞을까요?1. 일 8시간, 주 40시간 근무인 근로자가 월요일 8시간 / 화요일 8시간 / 수요일 9시간 / 목요일 7시간/ 금요일 10시간 근무하고, 휴무일인 토요일에 10시간 근무할 경우 해당 근무의 가산을 계산하려면 어떤 방식이 맞을까요?ㄱ. 8+8+9+7+10 = 42 주 40시간 초과했으므로, 2시간 연장 근무 가산 + 토요일 = 10시간 연장 근무 가산 (야간근로가 있을 경우 0.5 추가 가산)ㄴ. 8+8+8+7+8 = 39 (초과근무 3 시간 제외) 초과한 근무 3시간을 제외하고 39시간이므로, 토요일 = 1시간 정상근무 + 9시간 연장근무 가산 (야간근로가 있을 경우 0.5 추가 가산)2.근무일정이 09:00 ~ 18:00 이고 월,화,수,목,금 에 일하는 근로자가 수요일에 연차를 사용했습니다. 휴무일인 토요일에 8시간 일한 경우, 연장 근무 가산할 필요가 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우공부하는호박전저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?안녕하세요! 저는 3개월 단위의 !!일용근로계약서!!를 작성하여 총 10개월 동안 한 회사에서 사무보조 근무를 했습니다. 주5일 점심시간 제외 하루 8시간 근무했고, 주휴수당도 받았으며 4대보험도 근무기간동안 전부 가입되어있습니다(일용근로자). 찾아보니 일용직의 경우는 하루 단위로 계약하여 근무하는 자를 말한다는데, 저의 경우는 일용직이 아닌 계약직으로 볼 수 있는건가요..? 다른 기업에 입사지원서를 제출할 때 경력사항에 어찌 적어야할지 애매하네요.. 개인적인 희망으로는 일용직보다는 계약직으로 적고 싶은데 그렇게 적어도 문제가 되지 않는지 궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우공부하는호박전저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?안녕하세요! 저는 3개월 단위의 일용근로계약서를 작성하여 총 10개월 동안 한 회사에서 사무보조 근무를 했습니다. 4대보험도 근무기간동안 전부 가입되어있습니다(일용근로자). 찾아보니 일용직의 경우는 하루 단위로 계약하여 근무하는 자를 말한다는데, 저의 경우는 일용직이 아닌 계약직으로 볼 수 있는건가요..? 다른 기업에 입사지원서를 제출할 때 경력사항에 어찌 적어야할지 애매하네요.. 개인적인 희망으로는 일용직보다는 계약직으로 적고 싶은데 그렇게 적어도 문제가 되지 않는지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히진실된라떼3개월미만 권고사직 그냥 퇴사해야 하는걸까요?제가 3월에 입사를 했고, 5월 16일 날짜로 퇴사 의사를 밝혔는데회사가 매각되면서 다른 회사로 변경될 예정으로 4월 30일에 퇴사를 하라고 하는데 이럴 때 아무것도 주장못하고 퇴사해야 하는걸까요?퇴사자라고 고용 승계 대상자가 아니라고 하며, 4월 30일에 퇴사하라고 합니다.참고로, 사직 통보는 3일전인 4/25에 알게 되었습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동알뜰한거위239인턴의 근로계약 종료 후 재계약 가능 여부(업무 내용 달라질 시) 질문드립니다.상황 설명 드립니다.당사에 인턴이 있습니다.이 인턴은 3개월 단위로 근로계약을 체결하고 있으며,계속 3개월씩 근로계약을 체결하여근로의 중단이 없이 1년 6개월 이상을 근무하였습니다.그러나가까운 시일 내에 근로계약이 종료될 예정이며,그에 대해 근로계약 종료 안내문을 서면 발송하여인턴에게도 근로계약 종료를 안내하고그 후 근로계약을 종료할 예정입니다.실제적으로 근로계약 종료일 후 다시 근로계약을 하지 않는 이상,인턴은 당사에 출근과 근로를 하지 않을 예정입니다.이 인턴에 대해 당사는 2년 이상 근무 인정이나 무기계약직 전환을 하지 않으려 합니다. 질문 1.1년 6개월 이상 일한 인턴의 근로계약 종료 후 동일인을 업무의 내용을 바꿔서 다시 3개월씩 계약 연장하는 인턴으로 바로 고용이 가능할까요?질문 2.바로 고용하는 것이 당사에 불이익이 있다면,어느 정도의 기간 동안 퇴사 상태로 있어야 할까요? 그에 관련한 규정이나 판례가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히신중한찜닭1달 단기계약직중 연장계약을 협의?1달계약직중 4월30일까지인것을 5월 31일끼지 연장계약요청이들어와 협의를통해 5월9일까지로 하였는데 이경우에도 퇴사사유가 계약종료로인한 퇴사처리인지 연장요청 거절 퇴사처리 인지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른바구미208기간제 계약직 근로자가 회사의 계약연장요청을 거부한 경우안녕하세요.기간제 계약직 근로자가 회사가 계약연장을 요청하였을 때 연장을 거절한 경우 실업급여 대상이 아닌 것으로 알고 있습니다.그러면, 회사는 고용보험 종료사유를 어떤코드로 신고해야 하나요? 동일하게 계약만료코드로 신고해야 할지, 아니면 자진퇴사로 신고해야되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동침착한숲계약 만료 후 워킹홀리데이 예정인데 실업급여를 어떠한 일정으로 신청하면 좋을까요?근무기준 4/30 까지 근무입니다.현재 워킹홀리데이 비자 나온 상태 아니고 진행 중입니다. (5월 중~말쯤 발급될 것 같습니다.)6-7월쯤 출국 후 현지에서 해외취업을 하려고 합니다.실업급여를 받기 위해서는 워홀 비자가 나온 후 실업급여를 신청하는 것이 나을까요? 아니면 비자 나오기 전에 신청을 하여도 상관이 없을까요?답변을 기다리겠습니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요