고용·노동
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- 근로계약고용·노동슬픈멍멍이파견직이어도 2년 일하면 정규직 전환해줘야하나요?파견직으로 일한곳이 2년 넘었고 정규직 할 수 있으면 한다고 의사도 밝혔는데 2년 넘게 6개월 이상 지나도 직접고용 안해주다가 9개월~10개월에 직접고용했는데 이러면 근로법 위반인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히세련된올리브대학졸업후 취업하려고합니다만 공백기간이 궁금합니다.대학 졸업하고 취업하려는데 공백기간이 어느정도가 적당할까요? 제가 하고싶은 쪽으로 취업하고싶은데 잘 안되네요. 빨리 못하면 뒷처지지않을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심도전적인양장피회사의 말바꿈 이런경우 실업급여 수급 가능한가요?9-6시 근무 로 1년 반 근무1월초에 3월부터 9-1시 근무 변경 요청2월 말에 3월부터는 어렵고 4월부터 가능하다고 답변 받음. 3월은 9-6근무3월 말 현재 사람이 안구해져 9-1시 근무 어렵고9-6 안되면 그만둬야한다고 답변 받음+ 9-6할 사람도 안구해졌으니 3월까지만 근무하는건 불가능하고 4월까지 근무하라고 말함4월에 9-6로 근무가 어려워 3월까지만 하고 그만둘 경우이런경우 실업급여 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내재촉하는요리사직장 3개월 수습끝나면 근로계약서 다시 작성하나요3개월 끝나고 작성을 안해서요 계약서엔 3개월기간만 적혀있는데 제가 별도로 말씀을 드려야할지기본 통상적으로 작성을 안하는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건준엄한왕도마뱀임금삭감 퇴사 2개월 안 채워도 실업급여 인정이 되나요?1년 4개월 동안 주 4일 평일 근무를 유지해온 아르바이트생인데 최근 회사가 사업장 이전후 주말 근무를 강요하며 스케줄 변경을 통보하여 상담을 진행했습니다 저는 개인 사정상 4월 주말 근무가 어렵다는 의사를 밝혔으나 회사는 주말 근무뿐만 아니라 제가 기존에 수행해오던 평일 근무까지 모두 스케줄에서 제외해버렸습니다 그 결과 확정된 4월 스케줄은 주 2.5일 근무로 기존 대비 임금이 약 37.5%나 대폭 삭감되는 조건이 되었습니다 저는 생계 문제로 임금 삭감이 20%를 넘지 않도록 두 차례 상담하며 시정을 요구했으나 거절당했습니다 현재 고용센터에서 실업급여 심층 상담을 받고 근로조건 변동 확인서 양식을 받아온 상태이나 아직 회사에 이 사실을 알리지는 않았습니다 상담 당시 근로조건 저하로 실업급여를 받으려면 삭감된 상태로 2개월을 버텨야 해서 지금 퇴사하면 수급이 어려울 수 있다는 답변을 들었습니다 계약서상 스케줄 근무에 동의했더라도 16개월간 유지된 평일 근무 관행이 인정될 수 있는지 그리고 2개월을 채우기 전이라도 이미 확정된 임금 삭감 폭이 커서 이를 근거로 실업급여 수급이 가능한지 전문가분들의 조언을 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단자랑스러운신입사원수습 기간 중 종료 부당해고일 경우 후처리 방법3개월 수습 기간 중 2달 지났고, 아직 기간을 채우지 못했는데 이번 주까지만 출근하라고 통보 받았습니다 계약 종료는 4월 중순입니다사직서 등은 작성한 것 없고요 계약 기간 중 퇴사할 경우 계약된 급여는 다 지급해야 하는 게 아닌가요? 아니면 근무일까지만 나오는 걸까요회사는 본인들이 종료하고자 했으니 종료하는 거라고 말합니다실업급여를 받을 수 있다면 그냥 실업급여 신청하고 마무리하고 싶은 마음도 큽니다...부당 해고인 건 아닌지 어떤 도움을 받아야 하는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히부드러운맹꽁이근로계약서 작성 후 퇴사 관련 문의 드립니다.안녕하세요, 기한이 정해져있는 계약서 대로 작성하고 1년 만기 후 퇴사했습니다.회사에서도 연장하자는 말씀도 없으셨고, 만료로 퇴사해서 실업급여 관련으로 서류 신청 해달라했는데제가 작성한 계약서는 근로계약서 라서 계약직이 아니라고 하네요?이럴땐 어떻게 해야될까요2025.03.24-2026.03.23 으로 계약을 했습니다계약서에도 근로계약기간 만료시 별도 통보없이 근로계약 종료된다고 명시도되어있고, 대표님이 연장하는 말씀도 안하셨기때매 저는 인수인계 이틀정도 하고 근로 종료했습니다.근데 처음부터 계약할때 1년만하고 그만두겠다고 말을 안했다면서 실업급여 신청 못 해 준다고하는데, 전 어떻게 해야될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동운좋은향고래247겸업금지 조항이 없더라도 겸업은 일반적으로 금지되나요?회사의 근로계약서 및 취업규칙 등의 회사 내규에 겸업금지 조항이 없더라도 겸업은 일반적으로 금지되나요?뭔가 부수적의무로서 겸업은 금지된다는 얘길 들은거같아서요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나반짝이는새우튀김정규직 종료 후 계약직 재 계약 후 실업 급여 신청안녕하세요 올해 1월부터 진행하던 프로젝트 마무리하고 3월 31일까지 자발적 퇴사하겠다고 회사에이야기해서 사직처리 진행하고 있는 중에 프로젝트 일정이 4월까지 잔여 업무가 발생하였고한달이라는 기간으로 계약직 전환하여 근로 예정입니다. 계약만료 이후 실업 급여를 신청할 생각으로 한달(31일)이라는 기간 근로 계약서에 명시할 것 이고기존 고용보험은 해지 후 계약직으로 고용보험 가입 요구할 생각이며 계약만료시 회사에 계약기간 만료로 처리 요구 후실업 급여 신청 했을 때가능여부 및 부정수급 문제가 발생할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동멋쩍은소쩍새실업급여 이직확인서 회사처리기간 질문드려요실업급여 이직확인서 회사처리기간 질문이달 1일자 부터 31일 단기 계약만료퇴사 확답받아놨는데요 문제는 3주 에서 4주뒤에 이직확인서 처리를 해준다고 해서요10일안에 해주는게 법적 기준이라고 들었는데혹시 기관을 통해서 푸쉬하는 방법이나 좀 빠르게 처리 받아 보는 방법이 있을까요??1명의 전문가가 답변했어요