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- 근로계약고용·노동진짜로고혹적인햄버거계약만료 퇴사인경우 의사밝힐때 멘트계약만료로 그만둘경우 연장 안하고 싶은것이 본인의사로 그만두는게 되나요? 계약 만료로 자연스럽게 종료하고싶은데 실업급여받으면서 이직준비 하려합니다 혹시 방법이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동착한호랑이면접 최종 합격 후 확인 해보니 이력서에 근무기간을 잘못 입력했습니다.제가 실수로 2024-01-01에 퇴사했는데 2024-02-01로 잘못 기재하여 이력서를 작성했는데이런 경우 합격취소로 이어질수있나요?좀 큰 기업에 입사해서 엄청 들떠있었는데 불안해 미치겠네요...이럴 경우 어떻게 대응해야 하나요... 인사부에 정직하게 말하는게 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Hhs53노동청 진정 취하 후 재진정 관련 질의드립니다.주휴수당 미지급 건으로 노동청에 신고했었습니다. 최종적으로 주휴수당을 지급 받고, "형사 처벌은 원하지 않는다"는 것과 "동일한 사건으로 다시 신고하지 않겠다"는 진정 취하서를 작성해서 근로감독관에게 드렸습니다. 상기 사유와 별도로 아래 3가지 사유로 다시 진정을 제기하려고 하는데, "동일한 사건으로 다시 신고하지 않겠다"라는 의미가 주휴수당 미지급 관련해서 다시 신고할 수 없다는 건가요, 아니면 그 사업주나 알바 자체와 관련해서 다시 신고를 할 수 없다는 건가요?- 근로계약서 미작성(근로기준법 제114조)500만 원 이하 벌금- 휴게시간 미제공(근로기준법 제110조)2년이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금- 최저임금 위반(최저임금법 제28조)3년이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나수려한붕장어근로자가 연장근로를 거부한다면 제재를 가할 수 있나요?계약서에 연장근로가 발생할 수 있음을 합의했으나근로자의 부득이한 이유나, 사용자 편의로 연장근로를 강요한다면근로자가 이를 거부할 수 있는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노무사님들부탁드려요3인 개인병원입니다 육아휴직힌다는 직원으로 인 해 문의드립니다인 개인병원입니다 여기에서 7개월 근무한 물리치료사가 8살 애가 있다고 육아휴직 1년 6개월을 써도 되냐고 물어보았 습니다 저는 앞으로 1년정도만 병원을 유지할 생각이고 그후 에는 폐업을 하려 합니다그분은 돌아오지 않아도 되니 육아휴직만 해달라고 하는데 1 년도 다니지 않은 사람에게 퇴직급여도 줘야하고 또 취업시 어린아이가 있다고 하지않고 가족 관계서만 내고 저에게 아 이가 있다고 말하지 않았습니다이분이 너무 고의적으로 접근했다는 생각이 들어 육아휴직을 해주고 싶지 않고 벌금을 내더라도 안하고 싶은 마음인ㅠㅠ제가 이제 나이가 70고 병원을 그만두려고 하 는 찰나에 이런일이 있어서 문의드립니다.. 그분과 얽히고 싶지 않고 신고한다면 돈을 그냥 물어주고 끝내고 싶은데 최대 얼마가 나올까요..??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노무사님들부탁드려요개인병원 7개월 근무 간호가 육휴 요청3인 개인병원입니다 여기에서 7개월 근무한 물리치료사가 8살 애가 있다고 육아휴직 1년 6개월을 써도 되냐고 물어보았습니다 저는 앞으로 1년정도만 병원을 유지할 생각이고 그후에는 폐업을 하려 합니다그분은 돌아오지 않아도 되니 육아휴직만 해달라고 하는데 1년도 다니지 않은 사람에게 퇴직급여도 줘야하고 또 취업시 어린아이가 있다고 하지않고 가족 관계서만 내고 저에게 아이가 있다고 말하지 않았습니다이분이 너무 고의적으로 접근했다는 생각이 들어 육아휴직을 해주고 싶지 않고 벌금을 내더라도 안하고 싶은 마음인데 벌금을 내야하는지 내면 얼마를 내야 하는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고마운매미89근무한지 5개월된 직원이 오늘 10월10일까지 근무하고 그만둔다고 하는데 9월30일까지 근무하라고 하면노동법에 걸리나요??참고로 10월3일.5일.6일.7일.8일.9일은 쉬는날인데 10월10일까지 일한다는데9월30일까지 근무하라고 하고싶거든요.결국 10월1일.2일.4일.10일 총4일 일하고 10일급여를 받겠다는거라 ..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노무사님들부탁드려요3인 개인병원입니다 육아휴직힌다는 직원으로 인해 문의드립니다3인 개인병원입니다 여기에서 7개월 근무한 물리치료사가 8살 애가 있다고 육아휴직 1년 6개월을 써도 되냐고 물어보았습니다 저는 앞으로 1년정도만 병원을 유지할 생각이고 그후에는 폐업을 하려 합니다그분은 돌아오지 않아도 되니 육아휴직만 해달라고 하는데 1년도 다니지 않은 사람에게 퇴직급여도 줘야하고 또 취업시 어린아이가 있다고 하지않고 가족 관계서만 내고 저에게 아이가 있다고 말하지 않았습니다이분이 너무 고의적으로 접근했다는 생각이 들어 육아휴직을 해주고 싶지 않고 벌금을 내더라도 안하고 싶은 마음인데 벌금을 내야하는지 내면 얼마를 내야 하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건순진한무궁화평일 주5일 아르바이트 실업급여 수급 기준이 궁금합니다.저는 3월17일부터 현재까지 근무중입니다.근로계약서에 따라 근무중이며 주5일 평일만 근무 중입니다. 실업급여 충족조건이 피보험단위기간 180일로 알고있는데 제 근로계약서에 의거하여 주휴일을 포함하여 주6일로 카운팅이 되는건가요?또한, 사업장에서 연차유급휴가에대해 전해들은 바가 없습니다. 이부분은 퇴사후 임금으로 받아도 되거나 제가 요청하여 연차를 쓸 수 있는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로호감가는올리브퇴사시 근로계약서 고용보험에 제출해야하는 경우가 있나요?퇴사한지 2주 되었습니다. 근로계약서 작성은 안하고 일하다가 퇴사했는데 고용주가 전화와서는 고용부에 근로계약서를 제출해야한다고, 회사에와서 근로계약서를 써달라고 하는데이런경우도 있나요?? 여태 회사 퇴사하면서 근로계약서를 고용부에 제출한적도 없고, 근로계약서 자체를 쓴적이 없었어요2명의 전문가가 답변했어요