고용·노동
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- 근로계약고용·노동특출난발구지170같은업무를 수행하는데 다른부서에서 근무하는 다른 고용형태같은업무를 수행하는데 다른부서에서 근무하는 다른 고용형태가 있다면, 이것은 차별처우인가요?고용혼재라고 봐야하나요?예를들어 영상편집업무가 있습니다. 근로자A는 영상편집업무를 '가'부서에서 하고 있고, 파견근로자 입니다.근로자B는 영상편집업무를 '나'부서에서 하고 있고, 전일제 아르바이트생 입니다.영상편집 업무시 사용하는 업무툴이 동일하며, 다른 컨텐츠에 대하여 편집을 합니다. 고용형태가 다르기 때문에 당연히 급여조건도 다릅니다.이 경우 고용주에게 문제가 발생할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로잘생긴냉면채용비리 청탁자와 그로 인해 채용된 근무자에 대한 처벌 및 신고에 관한 법률상담안녕하세요 다음과 같은 내용으로 처벌 및 신고가 가능할지 궁금해서 여쭤봅니다A사업주 산하 B지점에서 퇴직한 C임원이 본인의 영향력을 통해 퇴직하기전 청탁으로 파견 계약 종료 예정이었던 D근로자를 동일한 근무지(B지점)에 계속 근무하게끔 지시하고, A사업주 산하 E파견사에 정규직 명목으로 위장 채용시킨 사실이 확인되었습니다.E파견사는 실제 업무와 무관한 직종으로 D근로자를 등록했으며, 현재도 D는 같은 근무지에서 동일 업무를 수행하고 있습니다. 이는 명백한 불법파견 및 위장채용 사례로 판단되며, D는 이 청탁사실을 인지하고 있고 자랑하듯 대외적으로 언급한 녹취 내용이 확보되어 있습니다. D근로자의 취업취소, 청탁자와 파견사의 처벌이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단정한수염고래154법인 5인미만 사업장 촉탁직 근로자 계약안녕하세요 법인 5인미만 사업장(음식점) 이고 취업규칙은 따로 없는데60세 이상 근로자의 퇴직금을 정산하고 합의하에 촉탁직 전환 가능한가요?전환시 촉탁직 계약서만 쓰면 되는건지 본인의 의사가 없으면 전환이 불가능한건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보고싶꾸리이제 근로계약서 작성하려고 하는데 도움이 필요해요이번에 근로계약서를 쓰게 됐는데 여러운게 많아 도움을 필요로 합니다.체크해야하거나 빠져있는 내용있으면 자세하게 도와주실 분을 찾습니다🥲4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아자아자내일을향해이직 확인서 보니 피보험단위기간190 실근무 2년9개월이직확인서 보니 피보험 단위가 190일이고 경영상 인원 감축해도 라고 되어 있더라고실근무는 2년 9개월인데 괜찮은지요?제대로 일수가 될려면 190일이 아닌 더 많아야 되는건데 이럼 안되는거 아닌지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은거대한수선화알바 이틀차에 그만두겠다고 통보해도 되는건가요?조건이 나쁘지 않고 집과 가까워 장기적으로 근무하고 싶다고 말하고 알바를 시작하게 하게 되었습니다. 알바 첫날 근로계약서를 작성하였는데 "퇴직 절차: 한달 전에 퇴직의사를 밝힌 후 퇴사" 이러한 조항이 있었습니다.그런데 막상 일해보니 사장님이 강박이 매우 심하십니다. 본인만의 룰이 있고 그걸 지키지 않으면 못 견디시는 스타일입니다. 컵의 각도나 병이 놓여진 간격, 각도 등등등 까지 강박적으로 지정해놓고...일이 비효율적이더라도 본인이 정해놓은 순서나 규칙을 따라야 합니다. 일반적이지 않은 본인만의 규칙입니다......일반적으로 위생이나 보기 좋게 매장을 유지하는 수준이 아니라 병적인 수준... 티비에서나 봤던 그런 수준이요..쟁반위에 3센치 정도 간격을 두고 둬라 했던 그릇 사이의 간격이 이정도면 3.3 센치는 되겠다며 소수점까지 따지십니다. 모든 물건이 어디에 어떻게 위치해야하는지 다 외워야하는 건 기본이고요.모든 일이 다 이런 방식입니다. 조금이라도 흐트러지거나 달라지면 견디질 못하세요.말로는 괜찮아~ 다 배우게 될거야 아직 며칠 안되서 그런거야 하시는데.. 이런 강박을 배워온다고 생각만해도 끔찍합니다. 조건이 나쁘지 않음에도 퇴사가 많고, 특히 시작한지 며칠 되지 않았는데도 그만두는 알바가 많은 매장이라 들었는데 아마 사장님의 이런 성향 때문인것 같습니다.당장 전임자가 15일에 그만둘 예정이고 저는 그분의 자리를 메꿔야하는 입장으로 급하게 뽑힌지라 제가 그만 두겠다고 하면 문제가 많을 것 같은데... 이런경우 어떻게 해야하나요? 다음 알바가 구해질 때까지 제가 있어야할 의무가 있나요? 하루이틀은 몰라도 몇주씩은 도저히 더 근무하기 어려울 것 같은데 다음주부터 못나가겠다고 말씀 드려도 되는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전흥미로운막국수근로계약서 작성에 관해 질문 드립니다목요일 7시간금요일 7시간토요일 4시간요렇게 알바를 고용중입니다. 근로계약서를 작성해야하는데,1) 이럴 경우 주휴수당은 총 몇시간일까요?2) 근로계약서를 작성하고자 하는데 어떤 노무사에게 상담하고 의뢰를 해야 할까요?근로계약서를 아예 처음 써보는 초보점주라 문의드립니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한칠면조122인성 문제로 내보낸 직원에게 협박을 당하고 있습니다.누님이 작은 식당을 하고 있습니다.사정상 해외에 계시고 저랑 매형이 가게에서 일하고 있습니다.그런데 한 알바가 점장이랑 가게내에서 욕을 하면서 싸우길래 밖에서 타일렀지만 계속 분노를 다스리지 못하길래 다음날 일을 그만두라고 통보를 했습니다.그러자 하루뒤에 부당해고로 노동청에다가 신고를 하겠다고 합니다.그러면서 자신이 일을 구하는데 평균적으로 이주정도 시간이 걸리니까 이주치 알바비를 합의금으로 내놓으라고 협박을 했습니다. 물론 들어줄 수 없다고 완강하게 말했는데 알바는 자신이 일을 구할 시간을 주지않고 당일에 통보하는 것은 억울하다고 주장하고 있습니다. 저는 상대방이 협박과 음료수등을 빼먹은 것으로 협박과 횡령으로 대항하겠다고 밝혔습니다.계약서상에는 결격 사유가 있는 이상 해고를 할 수 있고 법적으로도 3개월 미만의 직원에게는 고용인이나 피고용인 둘다 해고나 퇴사를 당일에 할 수 있는 것으로 알고 있습니다.이 문제를 어떻게 해결하면 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새까만영양4재직증명서 사인 가능한가요 ? 꼭 기입해야 할 내용도 알려주세요 :)안녕하세요. 영어학원을 운영하고 있는 원장입니다. 강사선생님께서 은행에 제출할 재직증명서를 요청하셨는데 꼭 기입해야하는 내용이 무엇인지 궁금합니다. 그리고 재직증명서에 원장 사인으로 가능한가요 ? 꼭 도장이어야 하는지 궁금해서요. 급하게 요청하셔서 빠른 답변 해주시면 너무 감사드릴게요 :)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이명확한여행가근로계약서와 실제 근무시간 차이로 인한 분쟁 발생 시 근로자는 어떻게 대처해야 하나요?계약서와 실제 근무 조건이 달라 분쟁이 생겼을 때, 근로자가 직접 증거를 수집해야 할 부분과 고용주에게 요구할 권리의 범위는 어떻게 될까요?노동청에 문의 전에 먼저 해결해야 할 절차나 주의 사항이 있다면 상세히 알려주시기 바랍니다.4명의 전문가가 답변했어요