고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동훤칠한무당벌레88정규직이라고 해서 입사했는데 근로계약서에 기간명시되어 있을시분명 정규직 공고를 보고 면접을 봤고 이후에 합격후에도 정규직이라고 해서 일을 하였고근로계약서를 쓸때 25년 7월부터 12월31일까지라고 되어있더라고요회사에선 이건 그냥 내년에 임금상승을 대비한거고 기간은 안보셔도된다고 해서 계약서에 싸인했습니다근데 12월31일 까지만 근무해달라고 할경우 실질적 해고에 해당하나요? 한달전에 얘기도 안했는데 해고예고수당도 받을수 있나요? 이경우 어떻게 대처해야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조그만그늘나비190비정규직 2년제한 - 일 근로시간이 상이할 경우비정규직으로 일 6시간으로 1년 8개월 계약직으로 일했는데...연장계약을 하고싶다는데..1) 2년 전환시기:남은 4개월은 일 3시간으로 계약연장을 하더라도 2년이 채워져서 무기계약으로 전환될수있나요?아니면 일 3시간 으로 50프로 줄어들어서 4개월이 아니라 8개월을 더 일해야 2년이 채워져서 무기계약이 되는지요?2) 퇴직금;만약 남은 4개월을 일 3시간으로 근무하면 급여가 낮아지는데 퇴직금은 3시간 근무했던 월급여 로 계산해서 받나요?3) 휴가;남은 4개월 기간동안 휴가는 어떻게 계산되나요?1년이 넘었을때 15일 받았는데 그거 남은휴가 그대로 쓰면 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로심오한셀러리퇴사 의사 밝힌 후 퇴사일 관련 문의 드립니다.1. 퇴사 의사 구두 전달도 효력이 있는지 궁금합니다.2. 11/27일 면담 시 조직장에게 12월말까지 퇴사하겠다고 의사 전달 하였습니다.3. 12/2일 12월 말까지 퇴사 하겠다는 의사를 이메일로 전달하였습니다.4. 12/5일 12월 말보다 더 빠른 날짜에 퇴사하고 싶다고 다시 한번 슬랙으로 DM 남겼습니다.5. 12/6일 다시 구두로 조직장에게 12/12(금) 퇴사의사를 전달 하였습니다.퇴사 의사에 대한 어떠한 답변이 없을 시 (정확하게는 상부 보고 후 다시 말하자고 애매하게 말하고 있습니다.)12/12일까지만 출근하고 12/15일(월)부터 출근 안할 시 저에게 어떤 불이익이 있나요?인수인계서는 이미 작성하여 조직장에게 보고 했습니다.연차는 2.5개 남은 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전즉흥적인오이김치퇴사후에 퇴사전 업무를 회사에서 요구한다면?현재 공사업에서 공무업무를 보고있는데,이번달까지만 일을하고 퇴사를 한다고 2달전에 통보했습니다.근데, 만약 퇴사후 회사에서 "너가 퇴사전에 업무보던거다. 그래서 너가 해야한다."라며 추가로 일을 해달라고 한다면 제가 해줘야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히물러서지않는닭꼬치근무 스케쥴 복귀 요구가 정당한지 알고 싶습니다.현재 카페야간 근무를 하고 있는 근로자입니다. 원래 월수목 밤 11시 ~ 3시, 화요일 저녁6시 ~ 3시로 근로계약서 작성하였는데요. 3달전 새로 부임한 점장이 저를 관리감독한다는 이유로 화수목 밤10시~ 3시, 금요일 저녁7시~새벽3시로 스케쥴 변경하였습니다. 근로계약서에 근로시간 변경하여 탄력적으로 조정할 수 있다는 항목이 있어 일단 동의하였으나, 집안사정으로 금토일 업무가 불가능하게 되어서요. 이 경우 근로계약서대로 스케쥴 변경을 요구해도 별 문제 없는 것일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로격렬한시금치권고사직 협의 중 대표의 일방적 철회관련권고사직(사용자 측 일방통보)2번의 면담 / 압박사용자측 합의 이메일로 전달근로자측 협의안 이메일 + 서류 전달(권고사직 협의 시작)사용자의 철회 통보사용자의 특정 근로자를 향한 근태 조건 변경-> 서로 협의안이 이미 오고가 절차가 시작 중인데 사용자측에서 일방적 철회로 권고사직이 정말 철회되는지 문의드립니다. 저는 철회를 수락하지 않았고 검토 중이라 정확히 답신 남겼습니다대표가 내가 철회했으니 아예 없던 일, 정상 근무하라 압박 중입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동뜨끈한감자퇴사 시 진단서 제출 의무 사항인지 알고싶습니다안녕하세요. 목표퇴사일 일주일전에 회사에 퇴사하겠다고 말할 예정입니다. 다음주까지 무조건 퇴사해야하는 상황이라,회사측에서 말이 길어진다면 마지막 수단으로 정신과 진단서 보여주며 퇴사일 협상하려 계획중입니다. 혹시 정신과 진단서는 제출하지 않고 보여주기만하고 회수 해도 될까요?현재 근무하는 회사가 너무 악독한 곳이라 제 진단서를 제출하기가 좀 꺼림칙해서요..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도유머러스한땅콩잼4년차 정규직 퇴사의사 밝히니 계약만료 강요하는데 어떻게하죠?4년차 무기한정규직이고 1월 1일 갱신입니다.5년차에 접어드는 2026년 1월10일 퇴사 의사를 밝혔으나 회사에서 올해말까지만 다니라고 계약만료처리해준다고 하네요… 법적으로 문재되지않나요?? 저는 1월 10일까지 혹은 그후 1~2월까지도 다녀줄 생각이거든요그런데 계속하여 올해 말까지만 다니라고 회유하고 응근히 압박을 넣어요 그리고 대표가 사직서를 자기가 작성해서 저에게 이렇게작성하자하고 이야기합니다.더불어 직업특성상 다른 직장에서 본직장에 이 직원어땟냐는 식으로 물어보는데 이쪽대표가 안좋기 이야기하면 해당직장을 구하기가 어려운것으로 알고있습니다.이런식으로 다른 회사취업할때 안좋게이야기하여 방해하면 어떻게되나요?(저는 이직종에 오래 일하고싶습니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은경이로운보스상시근로자 5인 미만 사업장이면 당일퇴사가 불가능한가요?한달전에 퇴사의사를 밝혀야한다는데상시근로인 5인 미만 사업장이면 저런 경우 일한 급여를 못받고 오히려 손해배상을 토해내고 나가야한다는게 사실인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은경이로운보스이 조항에 사인햇으면 돈을 못받는건가요?다 사인했는데 내일 그만둘수 없나요.. 급합니다 내용이 위법이어도 제가 서명햇으니 유효한 계약인가요? ㅠㅠ 그럼 돈 못받나요 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요