고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동많이철저한간짜장정년퇴직 후 한 달 더 근무 했을 때 실업급여 가능여부정년퇴직 후 한 달 더 근무 했을 때 실업급여 가능여부엄마가 요양원근무 6.30자로 정년퇴직하셨는데 오늘 연락이 왔습니다. 다른 근무자가 퇴사해서 7월간 도와달라고 이러했을 때 어떤 계약으로 들어가는지, 근로계약서는 어떻게 작성해야 하는지, 퇴직금은 예정대로 들어 오는 건지, 또 한 달 후 실업급여 받는게 가능한지 궁금합니다. 회사에서는 입소 어르신 당 요양보호사 인원을 맞춰야 해서 한달 일용직으로 와달라고 하신다는데 괜히 실업급여 못 받는게 아닌지 걱정이네요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른호랑이219입사 당일 병원입원을 하게됐는데 입사취소 당할 가능성이 높을까요?지병은 없고 급성으로 갑작스럽게 입원을 하게됐습니다.단 입원일에 회사 입사가 예정되어있는데입원으로 입사가 어렵게되어 조율 요청을 드려둔 상태입니다.보통 이런 경우 최종 취소가 될 가능성이 높을까요?인턴직무이고 입원기간은 일주일 내라서 길지는 않습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내보고싶은억만장자야간 휴게시간 6시간 보장된다면 집에서 쉬어도 될까요?한방병원에서 야간근로 보안업무 당직자 입니다사업장 근처에 거주하고 있습니다법정 근로시간 대비 휴게시간 6시간 보장되어 있고휴게시간은 6시간은 근로시간으로 인정되지 않고 직장내 대기하고 있어야 합니다(근로계약서 상 휴게시간은 직장 내 대기한다 표기X)Q : 휴게시간에 자유롭게 이동이 제한된 상태에서 호출 및 대기해야 한다는 회사 방침에 근로시간으로 인정 되거나 집에서 쉬어야 하지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히유일한포도잼법인사업자번호변경 사직서 사인 후 근로계약입사시 세후금액을 450만원으로 맞춰달라고하고 입사하였고 1년 4개월근무중 법인사업자번호변경(대표자는 동일, 분점에서 본점으로변경?) 하여야 한다며 사직서 제출 후 다시 근로계약을 작성해야 한다고 하여(아무 설명없이 사인만 하면된다하였습니다, 퇴직금은 정산하여주기로함) 일하는중 사직서를 작성해오길래 사인을 해주었습니다.1. 다시 근로계약을 작성하는데 계약기간에 수습기간의 조항이 들어가 있습니다. 똑같은 업무를 계속 이어서 1년 이상 근무중인데 사업자번호 변경의 이유로 수습기간 조항이 들어가있는게 맞는건가요?2.격주 토요일 근무인데 쉬는 토요일은 무급 휴무가 맞는것인지, 또 격주 토요일근무시 1달에 2번 근무하는달도있고 3번 근무하는 달도 있는데 휴일근무 수당이 지정되어 기재되있는게 맞는건가요? 3번 근무시 금액이 추가되어야되는게 아닌가요?3. 연차수당이 월급여액에 포함이 되어 있다합니다.입사시 세후 450만원의 금액을 얘기하였고 월급여액에 연차수당이 포함된다는 얘기는 없었습니다.그리고 1년 4개월 근무하였는데 1년이상 근무이니 연차가 15개가 지급되어야하는것이 아닌가요? 아니면 사직서에 사인을 했다는 이유로 이전에 근무개월은 포함이 안되어 다시 12개가 되는건가요?만약 전에 기간이 인정되어 15개라고 한다면 급여사항에 연차수당 12일분으로 기재가 되어있는데 나머지 3일분은 어떻게 되는건가요?4.근로계약서상 불리하거나 문제가 되는 조항이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도꾸준한무화과근로계약서 미작성이 이를 지켜야 할 의무가 있는 지 궁금합니다.안녕하세요 근로계약서와 관련된 질문이 생겨 이전 글에 더불어 추가로 글을 작성하게 되었습니다. 일을 한 지는 3일이며 근로계약서는 아직 작성하지 않았습니다. 오늘 사장님께 그만둔다는 의사표시를 하였으며 사장님께서는 아직 사인하지 않은 근로계약서를 보여주시며 한 달 미만으로 근무 시 유니폼 비용과 최저시급의 90%만 지금 한다는 항목을 빌미로 제 월급에서 차감하신다고 합니다. 아직 작성하지 않은 근로계약서가 효력이 있으며 근로계약서에는 알바 첫날이 아닌 둘째 날 기준으로 계약이 시작된다고 적혀있었는데 이 또한 유효한 건지 궁금합니다. 유니폼은 반날 할 의사가 있으며 만약 유니폼 비용은 물어주더라도 최저의 90프로 만을 받는 건 아닌 거 같아 이렇게 질문하게 되었습니다. 그만 둔 사유는 실제 근무 시간과 협의 한 근무 시간이 달라 그만두게 되었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘빛나는개나리근로계약 변동 하루 전 통보 구제받을 수는 없을까요?안녕하세요. 저는 5인 미만 사업장에서 10개월째 근무하고 있는 대학생입니다.저는 작년 10월부터 올해 10월까지 해당 사업장에서 주말에 4시간씩 근무하기로 계약하였고 지금까지 단 한 번도 무단결근이나 지각은 하지 않고 근무를 하였습니다.그런데 작년부터 계속 사용자께서 고정된 근무시간을 마음대로 몇 차례 조정하셨어요. 저도 제 나름대로 스케줄에는 지장이 없고 근무시간도 줄어들지 않아서 합의를 하였습니다. 그런데 그 때마다 계약서에 관련된 사항을 기재하여 교부하지 않으셔서 제가 개인적으로 찾아가 수정해 달라고 말씀드렸습니다.그런데 얼마 전 방학을 하고 주7일 근무를 하게 되었고 평일에는 5시간, 주말에는 6시간씩 일주일에 총 37시간을 일하기로 합의를 하였습니다. 그러나 이에 대해서도 계약서를 교부하지 않으셨는데다가 원래도 손님이 없으면 기준근로시간보다 일찍 퇴근하라고 하시고 그만큼은 시급을 주지 않으셨어요. 그런데 오늘 갑자기 평일 근무는 나오지 말라고 통보를 받았습니다. 저의 입장에서는 25시간이라는 많은 시간을 갑자기 하루 전 통보로 일을 못 하게 되었는데 구제받을 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도수동적인고양이이직시 직전회사 계약서 요구 제출 가능 여부이직하는 회사에서 처우협의전 연봉계약서 및 경엄금지 계약서의 사본의 제출을 요구하고 있습니다.현재 비밀유지서약서 상 아래 항목에 제출을 요구한 서류가 포함되는 것으로 보입니다.5. 연봉, 상여금 등 회사에서 제공받은 금전적인 소득 일체 정보6. 기타 회사의 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상 정보에 관한 사항이게 관련 서류를 제출함에 있어, 크게 문제가 될까요?또한, 해당 두 계약서가 "부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률"에 포함되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히말캉말캉한퓨마알바생 관련 대응을 어떻게 해야할지 문의드립니다.4주간 알바 채용해 업무 진행하는데 가이드 교육에 적힌 지침대로가 아닌 임의적 판단으로 잘못 안내해 의뢰를 받은 고객사측에 크게 민원이 들어가 문제가 발생되었습니다. 임의로 판단해 가이드를 준적이 한번이 아니라 해당 업무는 더이상 진행이 어려울 것 같다고 하니 받아들이지 못하고 고지된 근무 일정 대로 근무를 하겠다고 하는 상황입니다. 그래서 해당 업무가 아닌 다른 업무 진행으로 제안을 했는데 그 업무는 근무시간이 해당 시간보다 1시간 근무를 적게해 받게될 급여가 1시간 정도 빠지게 되어 고지를 하니 이마저도 들으려고 하지 않습니다. 근무보장 관련 불만사항으로 건의하면 되냐고 민원을 넣고 있는 상황에 회사에 손해를 끼친 이분 원하는대로 요구조건을 다 들어주는게 맞을까요?저희쪽에서 취할 수 있는 부분이 있는지 확인을 하려고 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강원도의빠워근로 계약서 작성 시 필수적으로 포함 해야 될 건 무엇 무신규 직원과 근로 계약을 체결 할 때 근무 조건 임금 근무시간 휴게 시간 등 법적으로 반드시 포함 해야 할 내용과 누락 시 발생할 수 있는 분쟁 위험이 어떤 게 있는지 지사장 입장에서 궁금 합니5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동넉넉한독수리158교육청에 등록된 학원에서 근무할 때 제출하는 최종학력증명서류는 어떤 걸 제출해야하나요현재 대학교 1학년 학생입니다.학원에서 알바를 하게 되었는데, 교육청에 등록된 학원이라 최종학력증명서를 제출해야 한다고 하더라고요.근데 최종학력증명서를 찾아보니 졸업증명서가 뜨던데, 저의 경우에는 고등학교 졸업 증명서를 제출하면 되는 걸까요?대학교 졸업 예정 증명서도 있던데, 1년도 안다니고 예정이라고 하는 건 좀 아닌 것 같아서... 고등학교 졸업 증명서가 맞는 거겠죠?2명의 전문가가 답변했어요