고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동항상협동적인마멋3개월 인턴 월차 사용여부 질문드립니다.안녕하세요. 8월부터 인턴 근무중입니다. 1개월 개근시 1일 월차가 나오는 걸로 들었는데, 만약 8월에 불가피하게 하루 근무를 못나갔으면 월차가 없어지나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말자신감넘치는푸들근로계약서 기간 관련……………,,ㅜㅜ계약당시 기간을. 1루 모자라게 계약했더군요.정말 열받는게 계산해보니 1루 차이로 1년이 안되는데꼼수를 부렸더군요….예) 2025년12월20~~~2025년13월19일(12개월)위 처럼 근로계약서에 해놔서 1년인줄 알았으나 1루가 모자랐네요속았습니다저러면 퇴직금 못받는 건가요? ㅜㅜ근로계약기간 :기간의 정함이 없는것을 원칙으로 하되, 연봉산정이후 재계약 여부 결정하고 갑이 정한 정년에 달하는 월의 말일에 퇴직하는 것으로 본다.위의 내용이 근로계약서에 있는데 저건 또 뭔소리인지ㅡㅡ;고수님들의 명쾌한 답변 부탁 드리겠습니다^^6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘웃는참밀드리933개월째 카페 근무하고 있고 2달째 고용보험 납입한 상태 입니다 매출부진으로 이달 10 월 말까지만 근무 하라고 사업주가 통보만 한 상태 입니다 고용노동부 신고가 가능한지 무단 해고인지 궁금카페 입사한지 3개월 지난상태이고 4대 보험은 8월 부터 가입된 상태에서 오늘 사업주가 매출이 너무 부진하니 10 월 말일 까지만 근무 해달라는 통보를 했습니다 근로 계약서를 써달라고 계속 요구를 하였으나 무시를 하고 안쓴 상태 입니다 어떠한 법적 조치 가능한지요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로자신있는키위해고의 의한 실업급여 신청 거부할 수 있을까요?안녕하세요~현재 5인미만 식당을 운영중입니다.저희 매장은 운영시간은 11:00~22:30 이며주문마감 시간은 22:00 입니다.a직원의 근무시간은 11:30~23:00인데21:30 부터는 a직원 혼자 남아 매장 마무리를 합니다.그런데 다들 21:30에 퇴근하고 나면 a직원은그 이후에 들어오는 배달 주문이나 홀 손님들께 주문마감했다고 주문취소 후 퇴근시간이 아닌 22시에 퇴근을 하고 있었습니다.한번이 아닌 9월 달에만 10번 이였습니다.이에 대해 다른 일자리를 알아볼 한달의 기간을 줄테니 해고 통보를 하였습니다.이에 대해 실업급여를 신청해달라하는데 거부할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싹싹한다슬기117인력사무소 용역(일용직)구인후 근로계약서작성인력으로통해 일용근무를했습니다신분증이랑 통장사본 건설이수증을 사전에 문자로 통보드렸고 일당제로 일을하였습니다근로계약서를 받은적도없어서 민원접수 상담을 어디서받을수있는지 여부와 제가 그회사를 다니다가 다리를다쳤는데 소개해준 인력이든 현장소장이든 그업체회사측은 나몰라라하고있습니다. 전치료가 끝난상태이고 발목염좌로인해 2주간쉬어야되는상황입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법붉은앵무새1년단위 계약 미계약시 실업급여 받을수 있을까요?위 내용대로 제가 더이상 이회사와 계약을 하고싶지 않아서요~ 일반직원인데 식사 준비에 화장실 청소까지~다른부서 지원까지는 그나마 괜찮은데 너무한거같아 계약하고싶지않아서요 제 스스로 나가는 거긴하지만 계약내용이랑 다른부분도 너무많고 원하는것도 많고 쉬는것도 밥먹는것도 눈치주는 이런곳 어느누가 계약하고싶을까요? 궁굼하네요10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로설레는할미꽃알바를 하는데 이게 맞는건지 아닌지 모르겠습니다안녕하세요 지금 저는 3시간 반정도 일하는 것에서 일하는 중입니다 하지만 문제가 있다면 근로계약서에는 분명 홀 서비스 및 고객 응대만 적혀있지만 화장실 청소, 그리고 쓰레기를 모두 모아 처리하는 것까지 합니다 ai에게 물어보니 이거는 근로 내용을 벗어난 것이라 하더군요 하지만 ai만을 믿을 순 없으니 여기에라도 적어봅니다 제가 생각 하기에는 이건 근로 내용을 벗어난게 맞다고 생각합니다 근로계약서는 사진으로 올려놓을테니 한번 봐주십쇼 게다가 마감이라는 단어도 있어야 마감을 해야 하는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아시안느주 52시간 근로시간에 대해서 여쭤봅니다하루에 기본적으로08시30분 ~17시30분까지 기본적인 근로시간이고늘 1시간을 더 해서최종적으론 18시30분에 끝납니다근데 지금 회사 물류 시스템에 문제가있어 하루에 한번이지 두번은 08시30분에 출근해서 밤 12시까지 일하고 있는데이게 근로기준법을 알아보니전혀 문제가 안된다고 하네요..한달을 평균으로 잡아 주마다 52시간이 안넘어가면 문제가 없다고 하던데뭐가 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도철저한베이컨근로계약서 미작성시 법적인 보호 받을수있는지제가 최근에 아르바이트를 시작했는데, 근로계약서를 작성하지 못하고 구두로만 합의를 한 상태입니다. 이런 경우에도 나중에 퇴직금이나 주휴수당 같은 법적인 보호를 받을 수 있을까요? 만약 가능하다면 어떤 서류나 증거를 준비해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건진실된수제비알바하는데 3일전에 관둔다고 해도 되나요?1. 다음주 월요일 근무인데 토요일에 관둔다고 사장님한테 전화로 말해도되나요?2. 저한테 아무 불이익이 없나요? 근로계약서에는 올해 12월 31일이라고 적혀 있어요.다음주 추석연휴라서 사장님이 저를 피크타임에 넣으실 것 같던데 갑자기 빠지면 손해배상 청구하고 고소할까봐 무서워요3 만약에 사장님이 소송을 제기하거나 문자or전화로 협박하고 욕하면 어떻게 해야되나요?근데 저도 이유가 있어요 사장님이 먼저 허락 없이 손으로 제 엉덩이 때리고 맨날 막말했어요 매니저랑 다른 알바생도 저를 이유없이 갈구고 괴롭혀요 실수하면 바로 죄송합니다 라고 하는데... 실수를 안 한 경우에도 계속 꼽을 줬어요... 답변 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요