고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동매끈한황로148작은 네일숍같은데서 일할때도 무조건 근로계약서 작성 하나요?근로계약서는 프리랜서만 쓰는건가요?작은 네일숍이라도 취직을 한거고 그래서 프리랜서가 아니니까 근로계약서말고 다른 계약서같은걸 쓰나요?어떤걸 쓰는건가요?그리고 예를들어 한달에 200만원을 받기로 했다고 계약을 했는데,만약에 사장이 자기 맘대로 휴일같은것을 지정해서 쉬게 해놓고 그만큼 월급에서 차감하는건 노동법상 불법인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원한쿠스쿠스166일용 단기 근로계약서 작성관련 문의사항제가 최근 카페 자영업을 하면서 작은 문제가 생겼슺니다. 아르바이트생과 3개월 단기근로 계약서를 작성하고 일을 시켰습니다. 산재보험만 가입했구요. 그런데 이 분이 7개월을 일을했고 세무를 하는곳에서 이분의 인건비 신고를 하려면 3개월이 지났기 때문에 고용보험까지 들어가야 한데서 근로자에게 고용보험을 넣고 급여에서 0.9프로를 제외하고 지급하겠다고 하니 그만두겠다고 합니다. 그런데 이분이 감정이 상했는지 이전에 자기는 3개월 근로계약서를작성 하였고 추가로 4달일한것에 관해서는 근로계약서에 서명을 안했다는걸 얘기하면서 그게 맞느냐고 저한테 물어봅니다. 이건의 경우 근로계약서 미작성 혹은 미수정 등의 문제의 소지가 있을까요? 근로자는 주말 아르바이트라서 주 14시간 미만 단기근로를 했습니다.그리고 근로자가 시급을 500원 올려달라고 해서 근로계약서에는 작성을 안하고 올려서 줬었어요 이것도 근로계약서 변경을 안한것으로 문제가 될수도 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로매력적인원앙알바 사장이 전화로 협박하는데 어떻게 해야하나요?알바 도중에 사장님이 저한테 욕설을 하셔서(문자로 혼잣말로 한거라고 그게 어딜봐서 너보고 한거냐고 하긴함) ex: 시*내가 하라하면 좀 하지 뭔 말이 그렇게 많아)못참겠어서 알바 때려치겠다고 했더니 그냥 지금 나가라고 오지말라고 하셔서 가는길에 문자로 "오늘까지 일한 돈 보내주세요. 장사 그렇게 하지마세요" 라고 보냈더니 전화로 저보고 어디냐고 딱 기다리라고 찾아간다고 협박하시면서 무섭게하시길래 진짜 너무 무서워서 그만좀하고 끊으라고 했는데 그 뒤로도 전화거실래 안받았더니 문자로 "길가다가 만나면 사고난다 마주치지마라" 라고 하셔서 너무 무서운 상황입니다. 저 사는 아파트도 어디인지 아시고요. 근로계약서도 안 쓴 상황이고 돈도 지금 안준다고 1일에 준다고 하는데 찾아온다는 말이 너무 무서운데 협박으로 고소가 될까요 어떻게해야하나요.. 전화는 녹음해놨습니다.5명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동꽃다운가마우지120건설현장 안전관리자 업무중 근로계약서 작성에 관하여안녕하세요25년 6월초쯤 퇴사 하였습니다만퇴직금을 받지 못해 본사 연락하니 이상한 말을 들어서 안전관리자 업무와 관련이 있는 지 질문 합니다(퇴직금은 일단 노동부 진정 신청 해놓은 상태 입니다)이상한 말이란 최근 부산 노동부에서 근로계약서 작성 관련하여 현장점검을 진행했었습니다만본사 연락에서 본인들이 말하길 "최근 노동부 점검으로 어떤문제가 생긴지 니가 아나?" 라며 말하고는 할말없다며 통화가 끊겼습니다정확히 무슨 문제인지는 알수 없었으나 안전관리자 업무와 관련이 있는 가? 하여 질문 합니다TMI ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ5월 말쯤 노동부 점검이 온다라는 말을 현장소자님 통해 전달됬으나 저에게는 별도의 서류준비 지시가 없었고 근로계약서 관려이라 하였기에 큰신경을 쓰지 않았습니다 그러던중 현장에서는 한계가 있다보고 소장님이 본사에 연락하여 본사에서 서류 관련은 본사에서 해줘야 한다 라고 했습니다 그후6월 2~4일쯤 노동부에서 근로계약서 관련하여 현장 점검을 진행했었습니다만 당시 현장에 나와 있었는 데현장소장님에게서 사무실로 오라거나 서류가 어디 있는 가? 라던가 하는 연락은 일절 없었습니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡTMI상에서 생각 했을 때는 근로계약서 작성관련해서는 본사 공무팀이 처리 할 업무이지 건설현장 안전관리자의 업무는 아니라고 보고 본인들이 서류관리를 못해서 발생한 문제지 저가 잘못해서 발생한 문제는 아니라고 생각합니다1명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동충분히친밀한떡볶이수습기간중 그만뒀습니다. 최저시급 받는걸로 근로계약서에 적혀있는데 주휴수당 못 받나요?간호조무사로 3개월짜리 포괄임금제 계약서 작성 후 근무하다가 3주만에 그만뒀는데요. 수습기간 3개월동안은 임금의 90%, 만약 한달내로 그만둘 시엔 최저임금으로 받는걸로 적혀있어요. 하루 9시간씩 주5일, 3주간 근무를 했는데 8시간 초과분에 대해 초과근무수당은 주는데 주휴수당을 안줍니다. 주휴수당 못 받는게 맞는건가요? 그리고 나올때 근로소득원천징수영수증을 받아서 나왔는데, 급여명세서랑 내용이 다른데 신고 가능한 부분인가요? 저에겐 4대보험료를 다 공제하고 급여주셨는데, 원천징수영수증엔 고용보험료만 공제했습니다. 정확하게 알려주시면 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자유로운뜸부기63실업 급여 받을수 있을까요?이직포함25년3월1일 3년근무한곳퇴사, 2주씩 두곳근무후 퇴사, 한달반 근무후 퇴사, 4월28일 입사 수습 두달 오늘 갑자기 해고통보받음실업급여 대상인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한오색조82외국인고용허가제 질문 원하청 도급 관련하청업체로서 원청업체의 기존 하청업체 소속외국인 근로자를 전부 인계받을 경우 요건들이 있는데,하청업체가 외국인근로자를 인계받거나 채용하려면 원청기업 기준으로 외국인근로자 고용허가를 받는지 아니면 하청업체 기준으로 진행되눈지 궁금합니다.즉 하청업체 자체가 내국인 300명 이상 혹은 자본금 80억원 미만해당, 해당하지 않을 경우 중소기업에 꼭 해당하여야 외국인 근로자 고용허가릉 받을 수 있는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심정확한티라노사우루스월급제 프리랜서의 계약서에 일할 계산 지급을 명시해야 하는지안녕하세요.프리랜서 계약서를 처음 작성하다보니 어려운 부분이 있어 문의 남깁니다.계약자는 월급제 프리랜서 예술인이며,표준업무위탁계약서 양식을 사용하고자 합니다.그런데 업무의 특성상 월중간에 업무가 종료될 수 있는 상황이라"월중간퇴사 시 급여를 일할계산하여 지급한다"고 명시하려고 합니다.전임자가 남긴 서류를 보니계약서 첫 장의 "계약금액 및 지급시기"란에총 계약금 일금 ****원정 (예상되는 총 계약금을 적어두었더라구요)지급시기 및 금액 : 매월 **일 ***원 씩 지급 *근무 일수가 한달이 안 될 경우 근무일수를 일할로 계산하여 지급" *원천징수(3.3%)와 예술인고용보험(0.8%) 공제 후 지급이라고 되어있는데, 이 방식을 그대로 쓰면 되는 걸까요?아니면 수정이 필요할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전얌전한떡갈나무근로계약서 미작성 한 사업주 관련 질문근무했던 사업장에서 근로계약서 , 4대보험 미작성해서 신고하려고 하는데 근무도중 물품파손이 있었는데 제 월급에서 제외하고 준다고 하시다가 그냥 다 월급 받긴했는데 제가 이 사업장을 신고한다고 해서 나중에 그 파손가지고 소송할 여지도 있는건가요? 앞서 말씀 드렸다시피 애초에 근로계약서도 안쓰긴 했습니다만,,9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우주잠수158채용내정취소 구제에 대해 알고싶습니다.입사일이 6월말이었으나 7월말로 미루어졌습니다.(입사일 확인 및 신입사원 교육 장소 안내받은 통화녹음 내역은 있음, 연봉 정한건 없음)자세한 사정은 못들었는데 또 미루어질거 같습니다. 느낌상 먼저 안가겠다고 말을 꺼내기 바라는거 같습니다.여기 때문에 다른곳 안간다고 했는데 심란해졌는데요.만약 한번 더 입사일 연기통보받으면 먼저 포기하겠다고 하면 안되는거죠?채용내정취소 손해배상청구가 가능하려면 그냥 알겠다고 해야하는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요