고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동질의회신사례실업급여는 해고당한 경우에만 받을수있나요?실업급여 충족요건이 어떻게되는지 알수있나요???뭐 1년 이상 재직이라던지 해고당한 경우에만 청구할수있다던지.....5명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동관대한홍관조99퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청지금 원래회사를 1년1개월다니고 자발적 퇴사하고 나서 38일 계약직을 찾고 실업급여 신청완료하고 1교육 받고왔는데 ㅠㅠ 1년1개월 다닌 자발적퇴사한곳에 퇴사시점 6개월이 지나서 이직확인서 요청을 따로 했습니다. 근데 답장이 없어요 ㅠㅠ 문자로 급여담당한테 문자 보냈는데도 답장이없네요 .. 실업급여 교육 신청 다 됬는데 자발적퇴사한곳 이직확인서를 받아야한다해서 퇴사후 6개월만에 문자로 이직확인서 요청을 했는데 만약 게속 답이없으면 어떻게 해야할까요? 그리고 6개월만에 이직확인서 요청한건데 상관없죠?5명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동도와줘요아하고수실업급여 평균임금 및 수급여부 관련 문의드립니다01월까지 직장다니다 자발적퇴사 했습니다.(실업급여 조건 18개월이내 고용보험180일 충족)02월 일용직 7일(급여 70만원)03월 일용직 7일(급여 70만원)04월 일용직 7일(급여 70만원)05월 상용직 주6일 12시간 근무(급여 290만원/27일근무)06월 상용직중 6월16일 날짜로 폐업(14일 근무 예상급여 140만원)다 같은곳에서 근무하였습니다.실업급여 3개월 평균임금 구하는게 어떤게 맞는지 알려주세요(700,000+700,000+2,900,000)/3개월 ★3,4,5월★(700,000+2,900,000+1,400,000)/3개월 ★4,5,6월★(700,000+700,000+2,900,000)/41일(실근무일수) ★3,4,5월★(700,000+2,900,000+1,400,000)/48일(실근무일수) ★4,5,6월★몇번째가 맞는건지 알려주세요지금 위상황으로 실업급여 수급이 가능한지 알려주세요실업급여 수급이 가능하다면 하한액으로 알고있는데 맞는지 알려주세요답변 감사드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도담백한야채튀김알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?사장님이 사직서를 써서 들고와라는데 굳이 사직서를 꼭 써야하나요? 근로계약서에도 사직서에 관한 내용은 없습니다 그리고 14일 이내에 월급이 지급되야하는 거 맞나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도풍성한비버인수인계를 강요하는데 신고할 방법 없을까요?저는 회사에서 계약직으로 근무하고 있습니다.원래대로라면 계약종료일은 8/31일 이지만개인적인 사유로 5/16일에 퇴사의사를 밝힌 상태이고 그당시에는 7월 초까지 근무가 가능하다고 답변했었습니다.(현재 인수인계를 위한 서류들도 만들어 놓은 상태입니다.)그런데 5월말에 갑자기 어머니가 유방암 판정을 받으셔서 7월초에 갑자기 수술이 잡혔습니다.어머니를 간병해야되는 상황이라 회사에 사정을 말하고 6월 말까지만 근무가 가능하다고 말씀드렸더니인수인계를 하고가라고 강요합니다.제가 놀러간다고 못해준다는것도 아니고 어머니 수술때문에 간병하느라 못한다는건데인수인계를 강요하니 너무 괘씸해서 인수인계를 하지 않고 6월말에 잠수타고 싶은 심정입니다.이런 경우 회사를 신고할 방법은 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심빠른베고니아근로계약서 작성 시 근로계약기간에 대한 질문사항안녕하세요.선박관리업에서 근무하고 있는 직원입니다.대표님께서 공무 감독을 해고시키고싶다고하십니다.저희 근로계약서에는 기간의정함이 없다고 적혀있고 괄호치고 괄호 안에 상호 협의하에 매년 갱신이라고 기재되어있습니다. 계약직과 정규직의 조건이 섞인 문구 같은데.. 이 경우 1년보다 한 달 전에 계약 갱신 안한다고 하고 해고가 가능한가요? 4대보험은 정규직으로 신고되어있습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란출산휴가 및 육아휴직 대체인력 채용관련 질문드립니다.출산휴가와 육아휴직을 붙여 쓰는 직원으로 인해 대체인력을 채용하려는데 대체인력의 근로계약기간은 출산휴가기간과 육아휴직기간에 구애됨이 없이 당사자끼리 정해도 되나요? 예를들어 출산휴가기간에는 안뽑고 육아휴직기간에만 채용하려합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도모던한단풍나무실업급여에 대하여 질의사항 입니다. (소정근로시간)퇴사 이전에는 8시간 근무를 기본 조건으로 근무 하였으나, 퇴사 직전 2개월을 경여악화로 6시간 근무하게 되었습니다.그로인해 질문 드립니다.퇴사 1개월 8시간 , 2개월 6시간일 경우이직확인서에서는 6시간으로 적혀 있고,경영악화로 6시간으로 변경도 구두로 받고 , 계약서상은 8시간으로 작성되어 있는데.실업급여는 어떻게 책정 될지 궁금하여 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동질병퇴사질병으로 인한 퇴사 통보기간 궁금합니다현 상황 입니다작년 근무중 팔에 통증이 발생하여 병원 방문하여 물리치료와 약 처방받아 먹고있습니다. (6개월 이상)처음 계약서에 후임자를 뽑은뒤 나가야된다는 조항이 있었습니다.작년과 올해는 근로계약서를 작성하지 않았습니다.퇴사 협의시 진단서가 있어야 할까요퇴사 협의시 구두 협의 일것 같은데 녹음을 하여야 할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아자아자내일을향해실업급여금 기간과 금액 알고 싶습니다.권고사직이며 이전 근무지까지 합하면 2년 10개월이며 근무시간은 하루 7시간30분,토요일 3시간30분 일하였으며 50세미만 입니다.3개월 급여 합 7백만원 조금 넘습니다.2명의 전문가가 답변했어요