고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사관련으로 억울한데 부탁드립니다.9월 18일에 10월말까지 하고 퇴사한다고 알렸습니다. (직원을 뽑아야 하니 공고와 인수인계 때문에 배려해서 한 달 전 쯤 알렸습니다.)18일에 본인들끼리 저빼고 이야기 하더니 22일에 직원 안 뽑을거라 인수인계 됐다, 30일까지 하고 나가라고 이야기하시네요. 아직 사직서는 안 쓴 상태고 저도 22일 오늘 구두로는 일단 알겠다고 한 상태입니다. 집에 와서 생각해보니 너무 억울합니다. 연차는 9월 29,30일에 가족여행으로 쓴 상태이구요 그거 제외 이제 4.5개남은 상태입니다. 내일 이야기하자고 하시는데 실업급여라도 받고 나가고 싶습니다. 만약 실급도 안해준다고 하면 부당해고로 신고 가능한가요?? 연차도 다 못쓰고 나갈 거 같은데요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기도움을주는두꺼비하청 계약직 휴업수당 및 근로계약기간 문제A업체에서 전자부품을 테스트하는 업무로 1개월 계약직으로 근무하고 있습니다. 테스트하는 부품은 B사에 이 부품을 납품하는 C업체가 A업체에 외주를 주고 C업체 직원이 상주하면서 업무 감독을 하고 있습니다. 그런데 최근 C업체의 부품 생산 물량 문제 때문에 이틀간 테스트를 진행하지 못하게 되었고 근로계약을 한 A업체 방침에 따라서 무급으로 휴무를 하게 됐습니다. 근로계약서상에는 전자부품 테스트란 업무내용과 외주와 관련된 사항이 기재돼 있지는 않습니다. 이런 경우에도 휴업수당을 요구할 수 있나요? 그리고 물량 처리가 예정보다 빨리 진행되어서 근무기간이 원래 계약한 30일보다 일찍 마무리 될 수 있다고 하는데 그러면 나머지 계약기간에 대해선 급여를 못 받게 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도소중한과장사업주변경 및 퇴직금 정산관련하여 여쭙고싶습니다.안녕하세요.현재 5인 미만 사업장에서 계약직으로 근무하고 있습니다.근무기간이 약 반년정도 된 상황에서 사업주가 A에서 B로 변경되었고 고용승계가 이루어진다고 전달받았습니다.여기서 궁금한게 전 사업주인 A에게 제가 6개월 근무한 것에 대한 퇴직금을 지급할 의무가 생기는지, 아니면 A가 B에게 이관을 해야하는건지 궁금합니다. B로 사업주가 바뀌기전에 A쪽에서 먼저 퇴직금을 정산해준다고하는데, 1년 미만인 제가 대상이 되는 것도 의아하고 제가 1년을 근무하여 퇴직금 지급 대상이 된다해도 퇴직금의 100%를 B가 부담하는 것도 맞는지.. 개인적인 호기심이 생겨 전문가분들께 여쭙고싶습니다~의견구하고 싶습니다~!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터건강한라일락권고사직 합의 후 연락두절 시 대처방법안녕하세요.수습기간 중 업무 부적응 때문에 직원과 권고사직을 구두로 합의했습니다.해당 직원이 사직서 제출하기로 한 날 연락 두절되어서,이메일로 사직서를 요청해서 받았는데 서명이 안되어 있고 사유도 '개인사정'으로 제출했습니다.자발적 퇴사로 처리를 원하는 건지 아니면 원래대로 권고사직으로 처리할지 물었더니 묵묵부답이고 연락을 차단한 것 같습니다.합의했던 퇴사일로부터 일주일이 지난 상태인데, 이 경우 무단결근으로 내용증명을 보내고 해고절차를 밟아야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센호랑이122감단직 사업장 해당 조건 궁금합니다아아아노동부에서 감단사업장 승인낼떼 여러가지 조건에 부합해야 승인을 내어주는걸로 알고있는데 여러가지 무슨조건이 부합해야 승인이되는지 알고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히기쁜수양버들다음주 월요일에 출근하기로 했는데 취소해도 상관없겠죠?이번에 첫 취직입니다. IT 개발자로 취업을 하게 됐는데,다음 주 월요일에 첫 출근을 하기로 지난 주에 회사와 연락을 하였습니다. 그런데 면접을 봤었던 다른 회사에서 오늘 연락이 와서 일할 수 있겠냐고 물어봤고, 출근하기로 한 회사보다 연봉을 더 좋게 제시해주었습니다.아직 계약서는 안썼는데 그냥 유선상으로 개인사정으로 출근을 못할거같다고 말하면 되는 것일까요.. 막 대학 졸업해서 취업하는거라 모르겠습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동챙칙스근로기준법관련 궁금한점이 있습니다.5인미만사업장이라고 가정하겠습니다.만약 사업주과 직원이 근로계약을 체결하는데,2024년에 근로계약을 체결할 당시에 사업주와 직원이 서로 합의를하여 주 2일을 일하는데 하루8시간씩 대신 휴게시간없이 근무한다고 했고 (다만 계약서상엔 휴게시간을 기재해놨다고 가정하겠습니다.),2025년에 최저임금이 올라 다시 계약서를 쓰는데,다른조건은 다같으나 이번엔 아얘 계약서에 마저도 휴게시간을 기재하지 않았다면(2024,2025근로계약서엔 사용자,근로자 둘다 동의후 싸인을 했습니다,2025년에도 여전히 상호합의에 의해 휴게는 없었다고 가정하겠습니다)이런경우 사업자와 근로자는 각각 어떤 민사/형사/행정상 어떤 문제가 생기는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노래하는거북이근로계약서와 실제 근로 시간이 다릅니다면접 때 8시간 근무라고 이야기 들었고, 첫 출근 이후 받은 근로계약서에도 8시간 근무 한시간 휴게라고 기재되어있습니다.첫출근하고 3일간 5-6시간 근무하였는데, 교육기간이라 그런 줄 알았더니 이후 받은 이번주 근무시간표에도 5시간만 근무한다고 되어있었습니다.근로계약서에 ‘근무일 및 근무시간, 휴게시간은 갑 또는 을의 사정에 따라 협의 변경할 수 있음’이라고 적혀있긴 하지만, 저는 5시간 근무에 대해 사전에 고지받은 적도, 그에 동의한 적도 없습니다.근로계약서에 사인은 아직 하지 않았습니다.어떻게 대처하면 좋은지 알려주셨으면 좋겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말유익한블루베리퇴직금 근로계약기간 지급 여부에 대한 질문..근로계약서에 근로계약기간이 2025년 1월 2일 - 2026년 1월 1일 까지라고 적혀있습니다. 이 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?고용노동부의 일관된 행정해석과 판례의 경향은 퇴직금 산정의 기초가 되는 '계속근로기간'을 계산할 때, 근로를 시작한 첫날을 포함하여(초일 산입) 계산한다고 되어있고, '근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간' 전체를 보기 때문에 입사일인 2025년 1월 2일이 당연히 포함되어서 퇴직급을 받을 수 있는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동젊은기러기160근로계약서 미작성,주휴수당 청구 할수 있나여?안녕하세요 처음 근로 했을때 근로계약서를 안썻습니다 처음 본 공고에는 월~금 이였고 면접볼 당시에 사장이 우리는 월~토 일한다고 하였습니다 임금 명세서 미교부 구요 상시근로자 5인이상입니다 9개월차에 경리에게 근로계약서를 물어 보니 근로계약서에는 근로조건이 변경 되어있어 싸인을 안했습니다 주휴수당 청구 할수 있는지 랑 그리고 휴일근로수당 연장근로수당을 안챙겨 줍니다 4대보험도 미가입 이구요 이제 1년이 되어 퇴사를 하게 되는데 이거 종합적으로 청구 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요