고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동영원히활기있는베고니아계약만료 관련 실업급여 조건에 대해 궁급합니다.계약기간이 24년 12월~25년 11월,이후 25년 12월~26년 2월까지 재계약했을 경우계약만료로 실업급여 수령이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히견고한청둥오리법인회사에서개인사업자일까지같이시킵니다법인회사에서 근로계약서를 작성한 후 연봉을 적고 1년 넘게 일을하고있습니다. 하지만 여기 법인회사에서 개인사업자로 사업을 하고있는 사업건도 다 제가 하고있습니다. 그니깐 법인회사일과 개인사업자일 두가지를 병행하고있습니다. 근로계약서 작성은 법인회사하고만 했습니다. 개인사업자, 법인회사 대표자 다릅니다. 노동청에 신고할 시 개인사업자에서 연봉만큼에 급여를 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동홀쭉한물총새230법인이 변경되어 사직할 경우 실업급여가 신청가능한가요?기존 법인에서 계약이 2025년 12월 31일까지고새로운 법인에서 고용승계가 되더라도 새로 계약을 2026년 1월 1일자로 해야하는데요이러한 경우 실업급여 신청이 가능한지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나혼자산낙지계약직에서 정규직전환되는 케이스가 인제는 없나요?친구가 저희 회사 계약직으로 일하고 잇는데요 조금있으면 2년이 되가서요 평판이 사람들한테 좋기는 한데 회사에서는 별로 2년 계약직을 해줄꺼 같지는 않아서 회사마다 다르겠지만 계약직에서 정규직 전환케이스가 별로 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론순수한사랑꾼월 30시간 미만 청소원 고용시 어떤 근로계약을 해야하나요??청소원을 고용하려고 합니다.(계속근무자)일주일에 두번 일하고 1일 근무 3시간입니다.한두달만 일한건 아니고 계속 일 하실분을 뽑을려고 합니다.이런 경우는 어떤식으로 근로계약을 해야되나요??회사입장에서 해야될 부분이 어떤것들이 있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동초록태양새61계약직 연장 계약 진행 시 수습기간 추가 확대안녕하세요.계약직 인원에 대해서 연장 계약을 진행할 때 계약서 문구에 궁금한 사항이 있습니다.최초 계약 시 3개월로 진행 (수습기간 3개월 명시) 후에 상호간에 연장에 합의하여 6개월 단위로 최대 2년까지 추가 연장을 할 계획인데이 경우 연장계약서에 수습기간 3개월을 별도로 명시해도 문제가 없을지 궁금합니다.1. 최초 3개월 수습기간 이후 6개월 단위로 2년까지 연장 계약시 연장 계약서 수습기간 명시 가능여부2. 최초 3개월 수습기간 이후 정규직 전환 시 정규직 계약서에 수습기간 명시 가능여부바쁘시겠지만 말씀 부탁드리겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동듬직한생쥐22130분 일찍 출근 근로시간 내 쉬는시간부여주 40시간 그 중 30분 일찍 업무시작 하고그 30분은 업무시간 내에 10분씩 쉬는시간이라 부여되어 있습니다일하다 보면 쉬는시간에 쉴수없고 쉰다고 한들 따로 공간이 마련되어 업무와 분리되지않습니다 이렇게 근로계약 하는것은 적법한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히웃긴쌍봉낙타수습 계약서 작성 3개월 후 계약 종료? 퇴사?안녕하세요 이제 곧 3개월 수습이 끝나가는 직원입니다..! 수습직원근로계약서 작성을 하였습니다. 그런데 제가 회사를 다니면서 수습 직원인데도 불과하고 과도한 업무량 등으로 건강 상태가 많이 악화되면서 회사를 그만 두고자 합니다. 문의사항이 있어 글을 작성합니다.1. 수습직원근로계약서 작성에서 기간을 3개월로 명시하였습니다. 이 기간이 끝나면 근로계약 종료일까요? 아니면 퇴사나 해고일까요?2. 만약 정규직으로 정해진 기간이 없는 근로 계약서 작성을 한다면 언제 작성하는게 맞는 걸까요? (저는 법인직이라 법인에서 연락이 와야 하는데 연락이 오지 않습니다)-계약 기간 만료일이 토요일로 명시되어 있습니다. 그렇다고 하면 다음주 월요일에는 근로계약서를 작성해야할까요?-계약서 작성에 대한 말은 현재까지 아무런 연락이 없습니다.3. 제가 근로계약 종료로 그만두게 된다면 별탈 없을까요? 근로계약에 명시는 한달 전 퇴사 시 알려야 한다고 명시가 되어있긴 한데 불이익이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게세심한강아지일본 비자 관련 소년범 전과 문의드립니다제가 19살때 한국에서 소년범으로 1,2,3호를 받고 현재는 모두 다 마친 상태입니다제가 일본 대학에 진학하고 일본에서 직장을 갖고 싶은데1. 혹시 비자 발급때 문제가 있을까요?2. 소년범 기록 말소는 언제 되나요?3. 소년범은 일본 입국 시에 범죄유무칸에 없음이라고 해도 된다는데 그럼 상관 없는 거겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한푸들289권고사직, 이런 경우엔 어떻게 대처해야 하나요?현재 회사로부터 권고사직 권유를 받은 상태입니다. 최근 미팅에서 회사 측이 다음 달 급여를 정상적으로 지급하기 어려울 수 있다는 말을 하며, 실업급여를 받을 수 있도록 권고사직 처리를 해주겠다고 안내했습니다.이에 저는 급여 지급이 불확실한 상황에서 더 이상 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 이번 달까지만 근무 후 퇴사할 예정입니다.하지만 회사에서는 남은 업무를 마무리하고 퇴사하라며 계속 근무를 요청하고 있습니다.이 경우, 제가 회사의 요청을 거절하고 이번 달까지만 근무 후 권고사직서를 제출한다면 실업급여 수급 자격에 불이익이 발생할 수 있는지 궁금합니다.회사 측이 이미 급여 지급 불가능을 언급한 상황에서, 근로자가 퇴사를 결정하는 것이 자발적 퇴사로 간주될 여지가 있는지 조언 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요