고용·노동
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- 근로계약고용·노동지금도격려하는감자칩손해배상 청구 및 위탁계약 해지 관련 질문위임계약의 경우 근로자로 인정받을 수 있나요?(재택, 주말 출근, 기본급 없음 인센티브)근로기준법 위반되는조항이 많은데 퇴사로 인한 인수인계 40일을 안할시에 손해배상 청구 등으로 협박하는 상황입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내섬세한소나무원거리 발령 시 관사를 제공해주면 꼭 가야하나요?안녕하세요저번달 중순쯤 다른 지역으로 원거리 발령을 제안받았습니다. 제가 거주하는 곳이 지방인 관계로 고속버스/시외버스를 이용하면 왕복 6시간이 소요되는 거리입니다. 구두로 관사 제공에 대한 부분, 자차를 이용할 경우 드는 유류비(고속도로 이용 시 톨비+유류비가 60만원 이상인 상황)에 상응하는 수당 제공의 내용을 전달받았으나, 구체적으로 얼마만큼의 수당을 받을 수 있을지에 대한 서류 또는 대화는 오간 적 없습니다. 또한 관사(원룸)에 가는 것 역시 저의 현재 상황상 (반려동물, 전세) 등으로 어려운 상황입니다. 거절을 하니 강제로 발령 공문을 내리셨고, 저는 퇴사를 결정하였습니다. 그뒤로는 사직서를 수리해줄 수 없으니(원거리발령으로 인한 통근곤란) 다시 써와라, 출퇴근 유류비를 지원하고자 하였지만 니가 협의를 하지 않은 것 아니냐 라고 하시네요. 이런 상황에서 실업급여를 받을 수 있을가요? 어떻게 하는게 현명할까요…3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵은밀한아나콘다학과 명칭 변경에 따른 이력서 졸업증명서 명칭 차이안녕하세요,재학 중 a학과에서 b학과로 명칭이 변경 되었습니다. 복수전공 학과였고, 복수전공 시작하자마자 b학과로 명칭이 변경되었습니다. 커리큘럼 개정 등 없이 단순 명칭 변경입니다. 이력서에 b학과로 적어서 냈고 최종합격하고 증빙서류 제출 요청을 받아 졸업 증명서를 떼 본 결과 a학과로 적혀있습니다. 입학 당시를 기준으로 하여 그렇다고 합니다. 이럴 경우 부연 설명을 드리면 문제 될 일은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자해고에 해당되는지 아닌지 알려주세요.주6일11시간30분근무 세전 320만원이고, 평일 2시간 공휴일및주말1시간 휴식. 근로계약서에는 자율휴게30분 있어요. 그렇다고 해서 자유롭지는 않고 손님오시면 응대해야되요. 25/12/30부터 26/4/3까지 했어요. 주6일에6시간 세전200만원으로 하는게 어떻냐 라고 했었구요. 다행인게 기존근로조건으로 유지 됐지만 도저히 아니다 싶어서 처음엔 4월1일날 그만 둔다고 했지만 도리는 아니다 싶어서 4월2일날 출근해서 사직서에 4월6일까지 한다 작성하고 제출 했는데, 4월3일날 월차 사용중 사장님이 4월3일부로 퇴사처리 하겠다 사람구했으니 그렇게 알고 있어라 통보 받았어요. 법정공휴일 0.75배로 급여 받기도 했어요. 해고인지 아닌지 노동청가서 신고 가능한 부분인지요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로치밀한레몬도급 계약 협력사 직원으로 8년째 근무 중 인원 교체로 인한 계약해지 통보대기업 본사 협력사 근무로 8년째 매년 계약 근무중인 근로자 입니다.3월말경 4월까지하고 다른 인원교체 한다 통보 받았고 저의 본사에선 다른 고객사 자리가 없어 5월까지 급여 보전해줄테니 이직 알아보라 권고 들었습니다.뭔가 억울한데 이게 맞는걸까요? 한달 여유 주고 이렇게 나가라니 급하게 이직자리 알아보고 있는데 참 힘드네요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로빈틈없는도미근로계약서 내용에 따른 실업급여 유무계약직으로 8개월간 근무하고 계약만료로 종료되었는데 근로계약서상 일급으로 작성되었는데 실업급여 신청에 문제 없을까요? ( 그 외에 4대보험 가입 유무나 가입기간이나 등등은 다 충족한 상태라고 한다면 )8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전신속한라면아르바이트생 수습기간에 해고한 내용카페를 운영중입니다.정확히 4주 근무한 알바생을 해고 했습니다.주 2일 근무 15시간 미만 근무입니다.많은 기회를 주었는데 계속 실수하고 가게에 피해를 입히는 부분이 너무 많아서 취소한 손실금액도 10만원이 넘어갑니다. 그렇기에 도저히 근무가 어려울거 같아 본인에게 상황 설명하고 해고 했습니다.부당해고인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로까다로운오이학원강사 퇴사 손해배상 해야할까요?안녕하세요, 저는 수학 강사입니다. 계약은 이번연도로 되어있고, 3.3프로로 계약이 되어있습니다. (모든 커리큘럼, 시간, 장소, 회의는 학원 측대로 따르고 있습니다.) 3월 24일에 초등부 부원장님과 퇴사 면담 요청하여 4월 11일로 퇴사를 하겠다고 말씀드렸습니다. (근무요일이 화~토입니다.) 4월 13일 다음 근무지가 확정된 상황이라고 말씀드렸습니다. 3월 27일 고등부 원장님께서 회유를 하셨습니다. 그렇지만 학원 분위기, 업무 강도 모두 맞지 않아 못하겠다고 말씀드렸습니다.3월 31일에도 오셔서 회유하셨지만 여기서 스트레스를 받으면서 신경과약을 한 달치 타면서 먹어가기도 했고 더이상 근무할 수 없다고 판단하여 못하겠다고 말씀드렸습니다. 그러자, 후임자 올 때까지 부탁드린다고 하셔서 최대한 빨리 구해달라고 말씀드렸습니다.3월 3일에도 오셔서 회유하셨지만 정말 건강상 이유로, 또 다음 근무지도 4월 13일에 출근해야하는 관계로 못하겠다고 말씀드렸고, 원장님께서는 후임자가 올 때까지는 안된다 후임자 올 때까지 기다려달라라고 말씀하셨습니다. 저는 알겠습니다. 하지만 다음 근무지가 있으니 빨리 구해주세요. 라고 말씀드렸습니다.4월 7일 제가 인수인계서를 모두 작성하고 수정할 부분이 있는지 확인하기 위해 초등 부원장 선생님께 연락드렸더니, 대표 원장님이 오셔서 후임 구할 때까지 있기로 했지 않았냐, 후임 구할 때까진 절대 안된다. 3주간 시간 줬어도 법적으로 한 달 이전이면 너가 불리하다. 라는 식으로 말씀하셨습니다. 또, 계약서에 보면, ‘을이 퇴사하고자 하는 경우에는 최소 3개월 전에 갑에게 사직원을 제출하여 업무에 지장이 없도록 허며, 이를 위반하여 수강생이 감소한 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 수 있다’라는 내용이 있습니다. 근데 일단 제가 들어온지 이제 3개월 지났습니다.1. 3주 전 퇴사 통보를 했는데도 후임자가 안구해지면 전 퇴사를 못하나요?2. 4월 11일까지 한다해도 후임자를 못 구해도 한 달은 주라면서 계속 22일까지 하는 걸로 알겠습니다~ 이래요. 그러면 제가 11일에 나가면 무단퇴사인가요? 2. 퇴사를 3주 전 통보했는데 계약서대로 제가 손해배상을 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이핫한챔피언안녕하세요 재택근무 하려는데 사기일까요?안녕하세요 거두절미하고 본론부터 말씀드리겠습니다프리랜서 채용 건인데, 스x트컴x니 라는 회사이고 현재 근무자 33명에 8명을 추가로 뽑고 있다고 합니다하는 일은 회사에서 제공받은 태블릿으로 숏폼 영상을 시청하고(평균 40초에서 1분) 등장인물, 배경, 분위기 등을 파악하여 제공받은 카테고리 표 기준에 따라 가장 적합한 1개의 주제를 선택합니다 프리랜서 한 명당 3개 회사 배정하고 서버 연동을 한다고 합니다 -> 특정 회사에서 영상을 업로드해주는 것 같습니다 ”AI 생성 숏폼 영상을 정확하고 일관된 기준으로 분류AI 학습 및 콘텐츠 성향 분석 및 향후 AI 시스템 자동화 사용을 위한 데이터 정제근무자는 이 문서에서 제공하는 기준을 바탕으로 영상의 주제를 판단해단일 카테고리 1개만 선택합니다.”“업무 예시고양이가 피아노 연주하는 AI 영상→ 동물“1분만에 네이버계정 만드는 방법”→ 정보/교육미래 도시 시네마틱 AI 영상→ 기술/AI”*큰 따옴표 안에 있는 문장은 제가 받은 PDF 파일 중 그대로 복붙한 문장입니다 프리랜서 계약서를 작성하지만 근로계약서 작성은 없고 이러한 이유로 태블릿을 회사명의가 아닌 제 명의로 통신사 가입하여 사용해야 한다고 합니다 통신비는 100% 지원입니다 이거 추후에 문제 될 수 있을까요?여쭤볼 곳이 마땅히 없어 판단이 어려워 질문드립니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도사랑스러운차돌박이퇴사에 대한 궁금증!!!!!!!!현재 다니고있는 직장을 그만둘 생각을 하고있는데현실적인 문제로 급여가 끊기면 안되서 다른곳 합격하면 퇴사를 해야하는데요 다른곳 합격되면 현재 다니는곳에 2주정도 사람 구할 시간주고나가도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요