고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동보람찬콘도르60근로계약서 작성및 근무시간 질문드려요새로 회사에 입사했는데..한달째 근로계약서 작성을 안해주네요;;3번정도 요청했는데..계속 미루네요이번에 1년일하고 퇴사하신분 얘기들어보니그분도 퇴사시점까지 안쓰심;;다른분들 몇년하신분들 3분계시는데..그분들은 쓰긴썼다 하더라고요;;그리고 출근 8시,퇴근17시 반인데8시간반이고..30분은 그냥 월급에 녹인거라고;;원래 8시간 지나면 수당처리 하는거 아닌가요?기존분 얘기 들어보니 근로계약서에도그런식으로 적혀있다는데..이게 30분씩 매일 서비스로 근무하는게 맞는건가요그리고 입사할땐 못들었는데..기존직원들 얘기들어보니3개월까진 월급에 80프로만준다고;;계약서를 안썻으니 직접들은건 없습니다10인정도 일하는 제조회사입니다부당한거라면..월급받아보고 퇴사할생각입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한오색조82파견업체 변경시 파견근로자 근무조건 여부A업체에서 B업체로 파견업체가 변경될 시그 아래 파견근로자들은 고용승계가 무조건 100% 해야되는지요? 아니면 일부만 근로가능 선택여부가 가능한지요?그 아래 파견근로자들 근무조건(임금 등 기타 근무조건)이 저하되면 안되는것인지 궁금합니다. 법적인 여부가 있는지 여부가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동시뻘건듀공217주5일근무 실업급여수급요건되는지요?2024년11월11일부터 2025년6월30일 계약만료로 실업급여 신청할 예정입니다.주5일 근무입니다.실업급여 수급요건180일이 되는지요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터절제하는시금치일주일만에 퇴사한 이력을 숨겨도(거짓말해도) 괜찮을까요?2024년 12월 말 A회사 퇴사2025년 6월 2일 B회사 입사하였으나, 채용공고에 나와있는 업무와 실제 업무와의 괴리감이 심하고, 면접때 말씀해주셨던 것과 다른 부분이 너무 많아 퇴사하려고 합니다.하지만 이미 건강보험 등 서류처리가 완료되어 이력이 남은 상태인데요.당장 다음주에 다른 회사 면접이 잡혀 있는데,이번에 일주일만에 퇴사한 이력을 숨겨도 괜찮을까요?건강보험자격득실확인서는 선택적으로 발급할 수 있는걸로 알고있습니다.단지 연말정산 할 때 전직장 원천징수영수증을 발급할 때 들킬 수도 있다고 들었는데요,이 경우 B회사가 아닌 A회사의 원천징수영수증을 발급하는건가요?만약 그렇다면 B회사의 존재를 완전히 숨길 수 있는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서 없이 3.3% 공제 주장하는 사장님, 어떻게 대응해야 할까요?안녕하세요. 개인 꽃집에서 파트타임으로 근무 중인 근로자입니다.주 5일 6시간씩 근무합니다.면접 당시에는 “근로계약서를 작성할 것”이라는 말을 들었지만, 몇 달이 지나도록 작성되지 않아오늘 사장님께 다시 근로계약서 작성 여부를 물어보았고, 그제야 “나는 원래 근로계약서를 써본 적이 없다”고 하셨습니다.또한, 4대보험 가입 여부를 물었더니 “4대보험은 돈이 들어서 안 되고, 3.3%만 제하는 게 가능하다” “3.3%로 처리하는 건 면접 때 이미 말했었다”하지만 저는 면접 당시 3.3% 이야기 들은 기억은 없고, 따로 서면 동의도 하지 않았습니다. 실제로 저는 주 5일 출근했고, 사장님의 지시 아래 업무를 수행하며, 일반적인 아르바이트와 동일한 근무 형태였습니다.❗궁금한 점 질문드려요. 근로계약서를 작성하지 않았고, 출퇴근과 지시·감독을 받는 근무였다면 저는 법적으로 “근로자”가 맞는 거죠? 사장님이 “3.3% 제한다”고 말했더라도, 서면계약이나 동의 없이 이걸 인정해야 하나요? “4대보험 들지, 3.3%로 할지는 사장님이 선택하는 건가요? 4대보험 가입 조건이 되면 의무 아닌가요? (3개월째 근무중, 주 30시간 근무 중) 이 상황에서 어떻게 대응하는 게 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Dtuxtiohug7g6dy근로계약기간을 지키지 않고 일방적으로 강제 종료시상호명 트렌드메이커2025년 6월 2일부터 6월 6일 까지주15시간 미만으로 주3일 14시간 근로하기로 정했는데 일방적으로 회사가 일이없다며 작업하는장소는 206호실인데 물량이 줄었다며 오늘까지만 근무하라고 하네요 당시의 정황 녹취를 못했는데 6월2일 월요일 오전 9시 시작 2시 종료 5시간근무했고 6월4일 수요일 오전 9시 부터 2시종료 5시간총 이틀간 10시간 밖에 근무를 못했는데이럴경우 4시간분에 대한 급여를 지급받을 수 있나증거입증 자료가 출퇴근 기록도 없고계약서나 문자등 증거자료로 입증될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참장난기있는강아지사장님 잘못으로 인하여 제가 당일 날 그만 둬도 되나요 ?제가 알바를 다닌지는 6일 차 입니다. 정식 근무는 4일이구요. 주말 7:30~10:00까지 풀타임 일하고 90분 휴게시간 있습니다.사장님이 2명인 프렌차이즈 카페에서 일하고 있구요. 두 분 다 부업으로 하고 계신다고 합니다. 5월 25일 저녁에 이씨 사장님께서 마감하는 도중 저에게 돈을 빌려달라고 하여 사유를 듣고서 60만원을 보내드렸습니다. 그 때 분명 저에게 목요일이나 금요일 중으로 보내주겠다 하셨는데 목요일 아침에 저에게 전화하셔서 하시는 말씀이 선거 날이랑 겹쳐서 그런지 안보내진다며 다음에 보내주겟다고 하셔서 알겟다고 한 후에 31일에 저와 같이 일하는 알바생에게 슬쩍 물어봣는데 그 알바생에게는 300만원 가까이 빌렷다더라구요. 그 전 알바생들에게도 돈을 빌리신 모양입니다. 그래서 그날 아씨 사장님께 말씀드렷습니다. 그리고 부모님께도 말씀 드렸더니 그만 두라고 하시더라구요. 그래서 이씨 사장님께 그만두겟다. 부모님께서 많이 화나셨다니까 자기가 욕을 듣겟다며 계속 일을 하라고 하더라구요. 근데 솔직히 어케 그러겠어요. 더 어이가 없고 화가 나는 건 자기가 무섭다며 부모님한테 유도리있게 잘 말해보라고 하셨습니다. 이게 맞는지 모르겟어요 어찌저찌 사장님께서 60만원 갚긴 하셨는데 아빠가 많이 화가나셔서 사장님께 저번주까지 일한 것만 돈 보내주라고 이번주부터 일 안가겟다는 문자를 보내셨습니다. 이렇게 되면 어떤식으로 처리 되는건가요 ?당연히 당일날 그만두는 것이 예의가 아닌 것은 알지만 제가 일상생활에 지장이 갈 정도로 사장님께서 연락을 자주 하십니다..참고로 근로계약서도 아직 안 적었고 제대로 된 급여도 안알려주셧습니다. 한달 정도 수습기간 있습니다.도와주세요 ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도세심한북극곰아르바이트 하는데 궁금한게 있습니다아르바이트를 이틀찬데 근로계약서를 어떻게 하냐물어 어제 봤을때 오늘 쓴다고 하셨는데 안쓰고 저희가 고깃집이라 사장님이 고기 손질 하는곳에서는 릴 이라는 담배를 피우는 모습이 가끔 보였습니다 이런거 신고하면 저한테 이익인 부분도 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신속한귀뚜라미128동료 직원과 마찰있을시 일방 해지 조건으로 근로 계약 정당할까요?A 업체의 주차장 관리를 A업체에서 채용한 B씨와 인력 업체에서 채용한 C씨가 함께 근무하던 중 여러 사유로 다툼이 잦다 보니 인력 공급 업체에서 근로 재 계약하며 B씨와 마찰이 있음 계약 해지한다는 합의서를 요구합니다. 마찰은 쌍방 다툼인데 일방적으로 이런 불합리 근로 조건 계약이 가능한가요..ㅠ..감사합니다()6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전여유로운포도면접 합격 후 오퍼레터 받기 전 채용 취소4월부터 채용 공고에 지원해서 근 1달반의 3가지 전형을 모두 통과하고 컬처핏까지 합격 연락을 받았습니다.이후 현재연봉 및 희망연봉, 입사가능일을 메일로 전달하였고 관련 서류도 전달하였습니다.해당 과정에서 전형 진행을 위해 연차를 소진하고 다른 회사 전형도 몇개 드랍하였습니다. 그리고 6월 회사에서 진행하는 행사 참석 여부도 문의를 받았습니다.그런데 약 1주일 후 회사 내부 사정으로 합격이 홀딩되었다고 연락을 받았습니다. 그리고 또 일주일 후 면접은 통과했지만 회사에서 올린 공고와 다른 내용으로 업무가 변경될 예정이라 채용을 취소한다는 연락을 받았습니다.이 경우도 입사 취소를 당한것으로 볼 수 있나요?중요한 부분은 오퍼레터를 아직 받지는 못했습니다.7명의 전문가가 답변했어요