고용·노동
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- 근로계약고용·노동항상정갈한악어5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문애초에 1년 단위의 계약직이며, 5인 미만 사업장입니다.'퇴사 한달 전 통보시, 권고 사직 가능'이라는 조항이 추가된다고 다시 계약서 쓰라고 하는데 말이 되는 조항인가요?부당해고로 신고 하는거 방지하려고 새로 조항 만든거 같습니다.(최근 전 직원이 퇴사하면서 부당 해고로 노동부 신고 및 고소했습니다.)그 이후 조항 추가한다고 하는데,해당 조항은 위법 사항아닌가요? 한달 전 통보하면 자진 퇴사 처리가 아닌 권고 사직 처리한다는 의미로 보여지는데 ..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우람한시골쥐급여 인상시 근로계약서 재작성할때 궁금합니다한 달 일하고 부서를 옮기면서 급여가 올라가면서 근로계약서를 재작성하는데이때 계약서상 내용은 급여내용과 작성하는 날짜만 수정해서 재작성하면 될까요?근로계약기간은 입사한날과 똑같이 쓰면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상정갈한악어5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문퇴사 한달 전 통보시, 권고 사직 가능 이라는 조항이 추가된다고 다시 계약서 쓰라고 하는데 말이 되는 조항인가요? 5인 미만 사업장입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로효율적인대추나무30분 조기출근 3시간 연장근무 강요제목 그대로입니다.근로계약서상 08:30 - 17:30 근무하는 사무직인데 회사 상황이 어렵다는 이유로 08:00 - 20:30 근무를 강요받았습니다. 계약서를 별도로 작성하지는 않았으며 불이행시 평가에 반영하겠다는 취지였습니다.이런 경우 별다른 대응 방안이 없는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한그늘나비43실업급여 수급자격 저는 언제 받을수있나요회사에서 사정이 생겨 저포함 몇명이 정리해고 되게 되었습니다 실업급여는 받게 처리해준다고하는데 사장님 혼자 다하는 작은회사라 계속 일하다가 각자 수급자격 계산해서 조건되면 말해달랍니다 그러면 순차적으로 퇴사하는거지요 저는 4월1일부터 고용보험 가입되어있는데 그럼 9월까지 일하고 나가면 받을수있는걸까요?누구는 주5일 근무기준을 잡아야해서 11~12월까지는 일해야한다고하고 누구는 9월이면 받을수있다고 하고 정확하게 모르니 헷갈리네요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자1시간 근무하고 퇴사 했는데 고소 가능 한가요?안녕하세요 변호사님.제가 최근에 첫 출근을 해서 약 1시간 근무하고 다른 곳에 합격문자가 와서 원장에게 통보를 하고 퇴사했습니다. 이후 회사에서 전화가 와서 월급을 올려주겠다고 하여 다시 나가겠다고 했지만, 결국 마음이 바뀌어 문자로 퇴사 의사를 통보하고 그만둔 상태입니다.이런 경우 회사에서 저를 형사고소 할 가능성이 있나요?회사가 저에게 손해배상청구를 제기 할 수 있는지 손해배상금이 얼마나 책정되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우두근대는양장피단기 근로계약서 작성했는데 그만두는거9월 21일~ 9월 30일 주말알바 (일,토일 이렇게 3번정도 기간)단기 근로계약서 작성했습니다 무슨요일 무슨시간에 출근 그런건 없었어요 고깃집인데 그 작성할때 계신분이 매니저님인가봐요 그분이 뭐 자기가 한달해보고 채용할지말지 한다고 해서 저렇게 짧게 작성하고, 뭐 스케줄은 매주 일요일마다 짜는데 전 주말알바긴 해도 토일중에 하루만 나올수도있고 퐁당퐁당 일수도 있다 하셨고, 이번주 일요일(21일) 6시반 까지 와주시면됩니다~ 하시고 당일에 30분 일찍 와달라고 하시더군요 그래서 6시에 갔어요, 근데 직원분들 태도가 너무 띠껍고 엄청 무거운거 드는거 보면서 도와줄 생각은 안하고 서로 떠넘기고 그러더라구요.. 위생 더러운것도 제 양심에 너무 찔리고 그래서 이번달 까지 한다고했어요 근데 네? 왜용?근데 토일이 한번밖에 안남았는데 라고 하셔서 이유 말씀 드리고 근로계약서 저 이야기 하니까 답변이 없으세요 이번주 토일은 근로 계약서상 출근해야하는데 몇시에 가야하는지도 모르고 그만둔다는거에 답변도 없으셔서 어떻게 하죠? 이번주 출근 안해도되는건가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사관련으로 억울한데 부탁드립니다.9월 18일에 10월말까지 하고 퇴사한다고 알렸습니다. (직원을 뽑아야 하니 공고와 인수인계 때문에 배려해서 한 달 전 쯤 알렸습니다.)18일에 본인들끼리 저빼고 이야기 하더니 22일에 직원 안 뽑을거라 인수인계 됐다, 30일까지 하고 나가라고 이야기하시네요. 아직 사직서는 안 쓴 상태고 저도 22일 오늘 구두로는 일단 알겠다고 한 상태입니다. 집에 와서 생각해보니 너무 억울합니다. 연차는 9월 29,30일에 가족여행으로 쓴 상태이구요 그거 제외 이제 4.5개남은 상태입니다. 내일 이야기하자고 하시는데 실업급여라도 받고 나가고 싶습니다. 만약 실급도 안해준다고 하면 부당해고로 신고 가능한가요?? 연차도 다 못쓰고 나갈 거 같은데요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기도움을주는두꺼비하청 계약직 휴업수당 및 근로계약기간 문제A업체에서 전자부품을 테스트하는 업무로 1개월 계약직으로 근무하고 있습니다. 테스트하는 부품은 B사에 이 부품을 납품하는 C업체가 A업체에 외주를 주고 C업체 직원이 상주하면서 업무 감독을 하고 있습니다. 그런데 최근 C업체의 부품 생산 물량 문제 때문에 이틀간 테스트를 진행하지 못하게 되었고 근로계약을 한 A업체 방침에 따라서 무급으로 휴무를 하게 됐습니다. 근로계약서상에는 전자부품 테스트란 업무내용과 외주와 관련된 사항이 기재돼 있지는 않습니다. 이런 경우에도 휴업수당을 요구할 수 있나요? 그리고 물량 처리가 예정보다 빨리 진행되어서 근무기간이 원래 계약한 30일보다 일찍 마무리 될 수 있다고 하는데 그러면 나머지 계약기간에 대해선 급여를 못 받게 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도소중한과장사업주변경 및 퇴직금 정산관련하여 여쭙고싶습니다.안녕하세요.현재 5인 미만 사업장에서 계약직으로 근무하고 있습니다.근무기간이 약 반년정도 된 상황에서 사업주가 A에서 B로 변경되었고 고용승계가 이루어진다고 전달받았습니다.여기서 궁금한게 전 사업주인 A에게 제가 6개월 근무한 것에 대한 퇴직금을 지급할 의무가 생기는지, 아니면 A가 B에게 이관을 해야하는건지 궁금합니다. B로 사업주가 바뀌기전에 A쪽에서 먼저 퇴직금을 정산해준다고하는데, 1년 미만인 제가 대상이 되는 것도 의아하고 제가 1년을 근무하여 퇴직금 지급 대상이 된다해도 퇴직금의 100%를 B가 부담하는 것도 맞는지.. 개인적인 호기심이 생겨 전문가분들께 여쭙고싶습니다~의견구하고 싶습니다~!4명의 전문가가 답변했어요