고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동한참자부심있는삼계탕퇴사 직전 사고로 인한 근로 불가 상황에 대한 문의제가 9월 7일까지 근무 후에 퇴사하기로 회사와 협의를 한 상태에서 갑자기 사고가 나서 현재 근무가 불가한 상태입니다 확인해보니 남은 연차는 3일이고 아직 근무해야 하는 일자는 10일이 남아있어요9월 3일까진 꼭 근무해서 근무 6개월을 채워야 HRD채움에서 취업성공수당을 받을 수 있는게 있어서 그때까진 근무를 해야 한다는 의사를 표명했더니 이걸 알게된 회사 입장에서는 제 개인 사정으로 재직을 연장할 수는 없다는 말을 들었는데요적어도 내일까진 퇴직 여부에 대해 알려달라고 통보식으로 말을 해왔습니다제 의견이 개인적으로 수당을 받기 위해 재직 기간을 늘려달라는 억지 요구로 치부된 것 같은데 애초에 이전에 회사와의 협의로 9월 7일까지 근무하기로 했던 거라면 이렇게 퇴사하라고 하는게 문제 아닌가요...?어떻게 해야 할지 너무 혼란스럽습니다내일 오후 6시 전까지 퇴사 여부에 대해서 알려달라고 하네요이렇게 그냥 쫓겨나듯이 퇴사하는 수 밖에 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동위용있는병아리214대학교 교원 정년트랙인데 2년마다 재계약?대학교 교수 공고 중에정년트랙인데 2년마다 재계약이 많더라구요.물론 전문대나 이름 없는 대학들이 많긴 하던데..보통 이런가요?아니면 진짜(?) 정년까지 재계약 없이 쭉 가는 계약도 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조이리국공립 어린이집 교사의 투잡이 가능할까요안녕하세요!국공립어린이집 정교사입니다.제가 부업으로 공구마켓을 운영하려고 하는데 법적 문제가 생기는지 궁금합니다.공구마켓은 본사에서 플랫폼을 받아서 하는거기 때문에 대표자는 제 이름으로 되어있지 않습니다. 본업에는 전혀 지장이 없으며 퇴근 후에도 충분히 관리 할 수 있습니다. 그리고 만약에 된다면 종합소득세 신고만 잘 하면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참자부심있는삼계탕퇴사 직전 사고로 인한 병가처리 여부에 대해 문의 드립니다생산직종에서 일하고 있고 회사와 협의 후 9월 7일까지 근무하기로 한 상황인데 제가 엊그제 사고가 나서 다리를 다쳤습니다. 근무 특성상 계속 움직여야 하는데 다리를 반깁스한 상태라서 근무가 불가하구요. 연차는 5일 남았고 남은 근무일수는 10일입니다. 우선 병가 신청한다고 말은 해놓은 상황인데 병가 신청이 받아들여질지도 모호합니다.만약 남은 연차를 다 사용한 이후에 퇴사처리한다고 통보한다면 전 그대로 따르는 수 밖에 없나요?이런 건 회사 재량인가요?만약 퇴사 처리한다면 부당해고 신고는 어려운지요....제가 개인 사정으로 무슨 일이 있어도 9월 3일까지는 꼭 재직 중이어야 하거든요...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유연한긴꼬리278아르바이트 근로 계약에 관련하여 질문 드립니다안녕하세요 알바가 너무 힘들어서 그만두고 싶은데 궁금한게 있어서 질문 올립니다일반 음식점에서 홀서빙, 배달음식 포장, 주방 업무 등을 하고 있고, 일한지 한달정도 되었습니다.1. 근로 계약서에 그만두기 한 달 전에 말하라고 되어있는데 2주 전에 말해도 문제 없을까요?2. 근로 계약서에 3개월간 수습 기간으로 임금의 90% 지급한다고 되어있는데, 포장, 주방보조 등의 단순 업무는 수습기간을 정할 수 없다고 어디서 봐서 이게 사실인가요?(기간은 구두로 6개월 정도라고 했지만 근로계약서에는 1년이라고 되어있더라구요)관련 법도 같이 알려주시면 감사하겠습니다. (_ _)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노동자학원법에따른 개인과외교습자 알바채용가능 문의안녕하세요.개인과외 교습자로 등록된 공부방에서 알바로 채용되어 근무중입니다.최근에 학원법에따라 개인교습자는 알바채용이 불법이라는 사실을 알게되었습니다.이경우에 저는 근로자로서 보장된 사대보험, 주휴수당, 퇴직금의 발생요건이 충족되어도 불법알바라 권리구제를 받을 수 없나요?사업자 신고가되어있어야 4대보험 신고가 가능하다고 알고있는데요.개인과외교습자는 사업자신고가 된 사업장이 맞는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상인정받는사탕부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다알바로 근무하던 곳에서 2달 근무 계약을 했습니다그곳 규정이 두 달 씩 재계약 하고 문제 없을 시 연장되는 방식입니다 그리고 이번달이 계약상 마지막 근무일자 였습니다 따로 이전에 계약에 대한 말씀이 없었기에 당연히 재계약한다고 알고 있었구요어제 같이 알바하는 분이랑 말다툼이 있었고 그분이 폭력을 행사했습니다 그리고 오늘 위 내용을 언급하고 ( 다툰 것 ), 근무 기간 계약 만료로 더이상 계약하지 않겠다고 통보 받았습니다 이 부분 부당해고에 해당할까요? 만료일 하루 전 재계약 파기는 신의성실의 원칙에 위반되지 않나요?저 이유로 해고가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히기대하게만드는감귤교대근로 실시하는 경우 교대근로조와 근로시각을 반드시 취업규칙에 명시해야 할까요?안녕하세요?100인 이상 사업장으로 회사의 정규근로시간이 있고, 사정에 따라 교대조를 운영하고 있습니다.취업규칙에 교대조가 있는 경우 교대조를 운영할 수 있음을 취업규칙에 명기해야 하는 것을 알고 있습니다만,각 교대조의 형태 (예를 들어, A조는 08:00~17:00, B조는 09:00~18:00, C조는 10:00~19:00) 별로 교대조의 형태 또는 개수와 근로시간도 반드시 취업규칙에 기재해야 하나요?아니면, 사정에 따라 운영할 수 있다는 문구만 넣어도 취업규칙을 작성하는데 위배되지 않을까요?전문가께서 근거와 함께 명확한 답변 부탁드리겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지유용한떡갈나무휴게시간과 추가근무에 관련하요 질문드립니다.업무량이 많아 휴게시간을 갖지 못하였고 관리자는 이 사실을 인지하고서도 직원들이 일을 빨리 안하고 놀면서 해서 그런 것아니냐는 말을하였지만 일하는 인원들이 계약 시간 내에 일을 끝내지 못할 정도로 발주를 많이하여 계약시간보다 늦게 퇴근 하는 일이 많았으며 그 사실을 안 관리자는 앞과 같은 말을하며 직원의 업무능력만 탓하며 추가로 일한 것에 대한 임금을 제대로 챙겨주지않았습니다. 이런경우에 노동청에 신고를 넣으려면 증거자료가 필요한가요?? 증거자료가 필요하다면 어떤 증거자료가 있어야하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우마른푸들퇴사시 연차미사용분은 어떻게 되나요?병원에서 일하는 봉직의인데 퇴사예정입니다. 1년 이상 일해서 법적으로는 15일의 연차가 발생한 상태라고 알고 있습니다. 처음 입사시 계약한 연차는 이것의 절반인데 근로계약서에서는 따로 일수가 표기되어 있진 않습니다. 계약서에는 통상 근로기준법에 의함이라는 것과 직원과 약정후 선지급할 수 있다라고 명시되어 있습니다. 하지만 급여명세서에는 연차수당 미사용분의 급여분은 계속 공란으로 처리되어있는데 이 경우 15일 만큼의 미사용분을 수당이나 연차로 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요