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재빠른들소826.01.29
정년이 된 직원을 재고용 할 경우에 정부에서 지원금을 받을 수 있나요?안녕하세요 , 만 60세 정년이 된 직원을 회사에서 재고용 할 경우에 계속고용지원금을받을 수 있다고 합니다. 지원 받기 위한 조건이 무엇인가요 ? 중소기업 입니다.
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센치한호루라기26.01.29
근로시간 변경에 대해 질문좀 드릴께요.지금 일하고 있는 식당에서 근로계약서를 작성할때 식당이 필요하다면 근로시간을 변경할수 있다는 내용이 있었습니다.처음에는 아무생각 없이 근로계약서를 작성했는데 현재 식당 야간에 일하시는분이 퇴사통보를 한 상황입니다.이에 야간시간 근로자가 2명에서 한명으로 줄어들어 주간에 일하는 사람들한테 야간에 일하라고 할 확률이 없지않아 생겼습니다.야간시간은 대중교통도 지나지 않을 시간에 퇴근해야하며 그렇지 않다 하더라도 저는 야간을 할 생각이 없습니다.혹시 식당이 근로계약서를 빌미로 근로시간변경을 강제할수 있나요?
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일단행복한고양이26.01.29
근로계약서 사본으로 갖고있어도 되나요?두장 겹쳐서 도장 받은게 아니라 한장만 도장찍어서 그걸 복사본으로 받았습니다 . 괜찮은가요?정규직이 아니고 1년씩 재계약하는 계약직이라 걱정이 돼서 여쭤봅니다
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외로운해파리8926.01.29
아직 계약서 작성 안했는데 헬스장 인포는 근로자인가요?출퇴근 시간 정해져있고 화장실 청소나 샤워실 정리도 합니다. 사장님은 카톡으로 지시사항 말씀하시구요.근데 계약서를 안썼는데 3.3프리인가요 아니면 4대보험 가능한 근로자인가요??
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살짝쿵물러서지않는카네이션26.01.29
근로계약서와 다른 근무시간 통보 설명부족교대 근무를 하는 사람입니다.지금은 필요에 의해 나이트 킵 야간 근무만 시행중 입니다. 근로계약서 상에는 야간근무자랑 명시되어있으며 연봉계약도 그에 맞춰 했습니다.계약서 상에 보니 필요에 의해 교대근무를 명할수 있다 명시되어 있으며현재 바뀔 수도 있다 알고 있으라 라며 통보하는 상황인데 이를 거부 할 수 있나요?바뀌는 이유에 대해서는 명확한 설명이 없는 상황입니다거부를 받아주지 않고 계속 강제로 밀어붙인다면 피할 방법이 있나요?결국 방법이 없으면 퇴사시 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 못받는건가요?
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이미물컹물컹한올빼미26.01.29
3개월 단기 근로계약 해고예고 의무 질문드립니다12월부터 2월까지계약근로기간이 3개월 미만인 기간으로단기근로계약을 하고 3개월 중 2개월정도 근무를 했을때적절한 해고사유 없이 전날 해고통보를 하게 된다면해고예고 의무는 어떻게 적용되는건지 궁금합니다5인이상 사업장 / 수습적용 없음
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한참배부른갈색곰26.01.29
근로계약서 에대해 여쭈어 봅니다 아시는분 답변 부탁드려요제가 회사에 입사하여 근로계약서작성은 했는데 도장 안찍었다고 교부를 안해주네요 그리고 월급얼마인지 물어보았는데 알려주지도않아요 이러한 상황이 근로기준법위반 해당이 되는지 여쭈어봅니다
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충분히슬림한망고26.01.29
근로계약서 새벽05시부터 출근 시간 명시 되어있는데 한시간 야간수당 해당 되는지 문의...이 질문을 한번 올린적 있는데...아하의 노무사님들은 한시간의 야간수당을 받을수있다고 하셨는데... 계약서 상에 출근 시간이 05시 이기 때문에... 야간 수당이 발생 하지 않는다고 노동청 답변을 받았습니다.제 경우 뭐가 정답일까요? 주5일근무에 근무시간은 05시~ 14시입니다... 시급제이며 5인이상 업체입니다
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물소애우26.01.29
알바 계약이 아직 남아있는데 사업주가 며칠전 근무시간을 줄일 수 있나요?1-3월까지 계약인데갑자기 며칠 뒤인 2월부터근무시간을 두시간이나 줄이겠다네요그게 강제로 가능한가요?알려주세요!!
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항상흥미진진한치즈김밥26.01.29
알바 근로계약서 작성 효력 인정, 불법인지 궁금합니다알바 근로계약서 내용에 계약서 쓸 때 수습기간이 아니어도 6개월 미만 근무 시 3개월 수습기간으로 최저시급의 90%만 준다고 합니다 이거도 불법인가요? 1년 계약 안 했습니다 그리고 그만 두기 전에 1개월 전에 말 안 하면 손해배상 청구한다고 적혀있습니다 이거도 불법인가요?? 이런 내용이 있어도 사인을 하면 효력이 인정되는 건가요??ㅠㅠ 돈 안주면 노동청에 신고하면 되는건가요??
6명의 전문가가 답변했어요