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- 근로계약고용·노동갑자기자유로운고구마라떼4대보험 과거 가입이력 조회하는방법4대보험 과거 가입이략 조회하는 방법이뭔가요..? 아르바이트가 4대보험 가입되는것들이 있었던 것 같은데.ㅠㅠ.... 과거 내역 볼수있는 방법이 궁금합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤참을성있는두루미근로계약서 미작성으로 신고가능하나요?저희 근무지는 위탁회사로 운영되는데 올해 다른 회사가 고용승계를 받았고 근로조건 그대로 간다고 해서 일하게 되었습니다. 그런데 근로계약서를 작성했는데 야간조 다 주간 근로계약서만 적었습니다.야간 근무시간이랑 휴게시간 그리고 근로시간이 다른데 안 적은지 3개월된 이후에 12시간 근무였던 것을 10시간으로 줄인다고 합니다.회사에서 우리는 무조건 줄여야한다고 고민하고 결정해달라고만 하네요. 일부러 야간은 작성 안했다가 3개월 수습기간이라고 생각하고 이렇게 던지는 거 같은데혹시 근로계약서 미작성 또는 미교부로 신고 가능한가요? 그리고 일방적인 시간 줄임으로 신고가능한가요? 제가 동의는 하지 않고 고민한다고만 했거든요.그리고 신고하고 실업급여 받을 가능성이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도신뢰할만한은행나무1년마다 사직원 쓰게하는 무기계약직1년마다 사직원을 작성하는 무기계약직입니다. 헌 4년차인데, 매년 연봉이 다릅니다.이에따른 퇴직금 차이가 있나요?매년 사직원 작성 후 1년짜리 근로계약서를 작성하게 하는데 이런경우도 무기계약직인가요?이러한 경우도 계약 만료 후 본인이 계약을 거부할 시 자진퇴사로 인한 실업급여 수급 자격 미충족인것인지 까지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나른한흰죽지26권고사직 합의서 작성하였습니다 내용에 따른실업급여 받는것에 지장이있을까요??이런 항목이 있습니다 서류 제목은 권고사직 합의서 구요 이렇게 자발적이라는 퇴사 항목이 있어도 권고 사직이기 때문에 실업급여 받는데는 지장이 없을까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로완벽그자체인팥죽공무계약직 사업자등록 있으면 안되나요?학교에서 매년 계약직 미화원으로 근무하는데 입찰 관련해서 개인사업자등록 있습니다. 있으면 안된다는 얘기를 들어 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말인사이트있는코코아입사한지 얼마 안됐지만 입원으로 인해서 당일퇴사를 하게되었는데 문제가 생기나요?입사한지 11일만에 입원으로 인해 당일퇴사를 하게 되었습니다 근데 그쪽에서 사직서를 받았더라도 입원확인서를 보내줘야만 퇴사처리가 가능할 것 같다고 말했습니다. 저는 당장 입원확인서를 보낼 수가 없는데 이럴 경우에 사직서를 수리하지 않고 1개월 동안 퇴사처리를 유예한다면 무단결근으로 손해배상 책임을 받는다는 것을 알게 되었는데 저는 입원확인서를 제출할수 없는 상황인데 이럴 경우엔 어떻게 해야되나요? 다음 주에 당장 다른 회사로 입사해야하는데 문제가 생길 것 같아요 ㅠㅠ 도와주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한오색조82임원퇴직금 규정 문의 및 퇴직연금 문의임원 퇴직금 규정이 없어서 퇴직금을 지급하고자 규정을 만들려고 합니다.다만, 직원 퇴직연금 규약은 있고 이곳에는 임원은 포함되지 않고 있습니다.(임원 추가할 시 근로자대표 동의 혹은 의견청취 거쳐야하므로)그래서 임원퇴직금 규정 만들때 퇴직연금 받고 싶을 경우직원 퇴직연금 규약 준용해서 퇴직연금 내용 추가하면 임원도 직원 퇴직연금으로 받을 수 있을지 여부가 궁금합니다.퇴직금 및 퇴직연금을 동시에 받는 것이 아닌 임원 퇴직금규정으로 퇴직연금을 받을 수 있는지 입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말인사이트있는코코아11일 다니고 회사를 당일퇴사했는데 4대 보험 가입이 안되어 있으면 이건 입사처리가 안된건가요?11일동안 출근했는데 병원입원으로 인해 당일퇴사를 말했고 근로계약서는 첫출근 하고 3일뒤에 적었고 11일 뒤 당일 퇴사를 말했는데 입원확인서를 가져오라고 하며 없으면 퇴사처리를 못해준다고 했습니다.근데 당일에 퇴사는 가능하다고 회사서 알겠다고 했으며 나중에 카톡으로 입원확인서를 보내라고 했습니다. 그리고 당일에 사직서를 담당자가 아닌 부서 상사에게 제출했으며 날짜는 당일 퇴사를 한 날짜로 적어 제출했습니다.여기서 문제는 저는 퇴사여부를 카톡으로 안하고 말로 전달했으며 사직서를 사진으로 찍어놓지 않아 저에게는 증거가 없고 이분이 마음먹고 부서에 전달하지 않고 사직서를 받았지만 거짓말로 맘대로 폐기하거나 못받았다고 하면 저에게 불이익이 있나요? 그리고 입원확인서 같은 개인정보 서류를 꼭 제출해야 하나요? 이거 병원 내부 규정에서 필요하다면 법적으로 필요하지 않더라도 병원 내부에서 필요하다고 하면 무조건 제출을 해야 되나요? 저는 사직서를 이미 제출했는데 추후에 내야 하나요? 그리고 지금 4대보험 가입 조회를 했을 때 조회가 되지 않는 걸로 나오는데 그럼 입사한게 아닌걸로 되나요? 그리고 이분이 마음먹고 다시 4대보험을 가입할 수도 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동착실한들소132퇴직금때문에 퇴사후 2~3일후 재입사시에 궁금합니다.저희회사는 퇴직금이 DB형이라서 중간정산이 없다고합니다.은행에 물어보니 퇴사후 퇴직금수령하고 재입사바로 하면된다고하는데요제가 2023.08.10~2025.06.26 까지하고 퇴직금 수령 예정인데사장님에게 여쭤보니 계속근로로 해주겟다고 하셔서 (단절없이)감사합니다 라고 하긴했는데, 노동청에 전화하니 단절인걸로 본다고 25.06.26일날 퇴사처리하고, 2~3일후에 재입사처리한다해도 0일부터 시작이라 하는데 혹시 이런경우에사장님과 협의한부분에 대해서 서류를 작성하고싶은데 어떤식으로 작성해야 할까요 ?퇴사처리 한다해서 회사 출근안하는게 아니라 정상적으로 출근,업무 진행합니다. 감사합니다!6명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동꽃다운잉어268병역특례업체 관해서 질문 드립니다!현재 수습이 끝나고 1달차 근무인데주5일 8시부터 5시까지가 계약서상 근무입니다또 추가잔업을 12시간 이내로 시킬수있다고 기재되어있는데매일 한시간 잔업에 토요일도 출근시켜서 8시부터 6시까지 근무를 시킵니다또 출근을 항상 50분까지는 하는데 50분에 오면 욕먹는다고 빨리좀 다니라고 윽박지르고점심시간도 11시40분부터 12시40분인데 정작 50분까지 작업하고 55분에 밥먹으러 갑니다이외엔 쉬는시간 따로 없구요어떻게 해야할지 모르겠어요 이런곳 너무 혼란스럽네요...2명의 전문가가 답변했어요