고용·노동
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- 근로계약고용·노동Dtuxtiohug7g6dy부딩해고 성립으로 보여지는지...,..10시부터 4시까지5시간 근로계약을 맺고한시간만에와서는 천개를 해야한다며못하면근무가 안된다며내보내려는거냐따지니 청소를 하라며 기분나빠 나가겠다했는데 계약서도 1시간만으로 변경해 다시 작성했습니다.계약서는 총 2장. 부당해고로 보여지나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영악한비버184당일퇴사 신고당하나요? 구두로 거절당해 서류제출했습니다안녕하세요, 제가 회사에서 퇴직연금 확정기여형(DC)를 매달 18만원씩 입금되기로 했고 급여명세서에도 퇴직적립금은 적혀있습니다.하지만 1년동안 1회 들어왔고 내역도 명세서엑셀도 있습니다.오늘 선임에게 퇴사의지를 밝혔으나 반려당해 퇴근후에 문서와 메일로 퇴사하겠다 사직서를 제출한 상태입니다. 혹시몰라 근로계약서, 사업자등록증은 찍어두었고 대표연락처는 차단할지말지 고민입니다.당일퇴사 문제될까요?, 퇴사 사유는 회사가 재정이 어려워지면서 두세달간은 급여가 100%못나온단 얘기를 듣고 경제적인 이유로 퇴사를 결심했습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로친절한간짜장수습기간 수습종료 합의서에 관한 질문- 2026 정규직 입사 (수습 3개월)- 수습 평가 기준은 취업규칙에만 존재하고 사전 설명은 없었음- 수습 기간 중 평가 기준 안내, 중간 피드백, 개선 요청 없음- 최근 경영악화 + 수습평가 결과를 이유로 계약 종료 통보 받음- 평가표는 받았으나 평가 방식에 점수만 표시 됨, 요약된 평가 내용만 제공- 평가자가 작성한 정확한 내용을 했지만 평가자 특정 가능성을 이유로 공개 거부- 회사에서 위로금 50만원 조건으로 합의서 제시- 합의서에 노동위원회 신청 포기 조항 포함[질문]1. 위 상황이 부당해고로 인정될 가능성이 있는지2. 합의서 서명 시 향후 구제신청 가능 여부3. 위로금 협상 가능 범위4. 노동위원회 진행 시 승소 가능성과 리스크1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로훌륭한전복죽육아휴직관련, 계약직 관련 문의 합니다.입사할때 계약직으로 입사라는말은 따로 듣지못하고 상용직으로 알고 근로계약서를 작성하였습니다.1. 근로계약서에는 계약직 처럼 "계약만료 1개월 전에 별도의 의사가 없을 경우 본 근로계약은 자동종료 된 것으로 간주한다" 이라는 문구가 있는데 그럼 아무 전달사항이 없을 경우 자동연장 되는건가요?11월부터 육아휴직을 들어가야 될 것 같다고 하니 갑자기 계약직인데 이런식으로 말을 합니다.2. 이런경우 만약 4월에 계약만료로 퇴사를 해야할 경우 말로는 계약직이라는 말은 못들었지만 계약서에는 계약직으로 되어있으니 인정하고 퇴사를 해야하는 걸까요?3. 또한 4월 이후 계속 근무를 할 경우 자동연장이 된것이며 근로계약서를 작성하지 않으면 기간명시가 안되어있으니 11월엔 계약직이아닌 상용직인 건가요?4. 회사에서 육아휴직을 거절할 명분이 있나요?5. 4월 이후로 짜를 예정이라면 계약만료전에 임신확인서만 있으면 육아휴직을 사용해도 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동선한사슴286근로기준법 제 14조 법령 주요 내용 등의 게시제14조(법령 주요 내용 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다. 취업규칙을 비치하는 것은 이해가 됩니다. 그런데 그 앞의 내용을 읽어보면 이 법(근로기준법)과 이 법에 따른 대통령령(근로기준법 시행려)의 주요내용도 비치해야 된다는것 같은데 그러면 근로기준법과 시행령 전부를 출력해서 비치해둬야 되는건가요???1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝현대적인바다표범알바 하루하고 그만 +근로 계약서 이미 작성함제가 알바를 하루 출근했는데 (사장님께서 혹시 모르니까 출근하는 첫날은 총 4시간이 아니라 2시간만 하고, 다음부터는 4시간 다 하자고 하셨어요) 알바가 처음이기도 하고 제 성향이랑 정말 너무 안 맞아서 이러면 안 되는 거 잘 알지만 알바를 그만두려고 합니다 근데 근로 계약서 작성을 이미 했거든요… 근로 계약서 내용에 따로 며칠 전에 미리 퇴사를 할 건지 말 건지 이야기를 하라는 내용은 없는데 그래도 그만 둬도 괜찮은가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이선도적인갈비찜근로계약서 쓸때 꼭 확인해야되는거 알려주세요근로계약서 쓸때 핵심 몇가지만 보면 된다는 팁 있을까요?? 저한테 불이익이 생길수 있는 거나 손해 보는거나..간단하게 몇가지 알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동교미가미382실업급여 일용직 소정근로시간 질문입니다실업급여일액은 소정근로시간과 이직 전 3개월 간 평균임금으로 계산하잖아요실업급여일액 산정시 소정근로시간은 마지막 근무지 기준으로 소정근로시간을 기준으로 하는 것으로 알고 있는데저의 상황은 이렇습니다a근무지에서 상용직으로 수요일/목요일 각 4시간 근로하였습니다. 이후에 계약만료로 인한 비자발적 퇴사 후 남은 고용보험가입일수를 채우기 위해b근무지에서 일용직으로 딱 **하루만** 근로계약서상 1일 소정근로시간 8시간으로 근무했을 경우,실업급여액 산정시 소정근로시간은 마지막근무지인 b근무지의 1일 소정근로시간인 8시간으로 산정되어 8시간 하한액을 적용받게 되는지가 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로거대한닭꼬치2년 계약직 근로 계약 종료시 연봉 인상과 퇴사에 관해서 궁금합니다.2년 계약직으로 입사하여 만료일이 다가오는데 연봉협상을 할려고 합니다.그 과정에서 궁금한게 원하는 연봉을 제시를 할텐데 회사에서 재계약은 희망하나 인상에 대한 부분을 거부한다면저는 만료되는 시점에 퇴사하면 되는지 그리고 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬픈멍멍이파견직이어도 2년 일하면 정규직 전환해줘야하나요?파견직으로 일한곳이 2년 넘었고 정규직 할 수 있으면 한다고 의사도 밝혔는데 2년 넘게 6개월 이상 지나도 직접고용 안해주다가 9개월~10개월에 직접고용했는데 이러면 근로법 위반인가요?2명의 전문가가 답변했어요